Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani pravniče, prinudjen sam da dam odkaz u sadašnjem preduzeću sporazumnim raskidom posle 15 godina , pa samim tim i nemam pravo na odpremninu kao i na novcanu naknadu od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Ako se prijavim u drugo preduzeće po stupanju na snagu sporazumni odkaz na mesec dana da li tada stićem pravo na novčanu nadoknadu od Nacionalne sluzbe za…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos, morate ponovo ispuniti uslove za sticanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Ostala sam u drugom stanju a ugovor mi istice za 20 dana. Doktor mi je prepisao strogo mirovanje zbog jakih bolova. Sta ce biti sa mojim ugovorom ako odem na odrzavanje.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nebitno je da li ćete otići na održavanje trudnoće.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila 7 god i još 6 pre nego što ju je kupila ova firma, da li imam pravu na otpremninu? Hvala
Zaposleni koji otkaže poslodavcu ugovor o radu nema pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imali biste ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku.
Postovani,imam dve godine radnog staza fali mi 15 dana da bih napunila tri godine kod jednog poslodavca kod koga sam za stalno.Zarada mi je ispod minimalca koliko treba novca da dobijem i kakva su mi prava kao nekom ko je tehnoloski visak.Unapred hvala
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. U slučaju da imate navršene…
Poštovani, radim u lokalnom JP, osnivac SO, racun nam je u blokadi zbog neplacenih poreza i doprinosa, neoverene zdravstvene knjizice, poslodavac duguje dve zarade, poslednja naknada putnih troskova bila je za mesec april. Zanima me na koji nacin mogu da ostvarim svoje pravo na zaradu i naknadu troskova putovanja?
Tužite poslodavca. Kada dobijete pravosnažnu presudu možete podneti predlog za izvršenje protiv poslodavca i prodajom pokretnih stvari poslodavca naplatiti svoje potraživanje.
Pre mesec dana sam otpustena iz firme.posle 8 god rada.objasnjenje je bilo smanjenje troskova.potpisala sam sporazumni raskid ugovora i isplaceno mi je 5 zarada.obecana mi je isplata i 6 zarade i preporuke.ali do danas nista od toga.nije mi isplacena nadoknada za godisnji idmor i regres junski koji sam redovno dobijala.firma i dalje radi.da li mogu da tuzbom sebe vratim…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos i da vam je tom prilikom isplaćena otpremnina - 5 zarada, male su šanse da poništite sporazumni raskid radnog odnosa. Što se tiče pitanja vezanog za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2016. godinu, imate pravo na naknadu ukoliko niste koristili godišnji odmor. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg…
Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi. Za 2016. godinu imam 30 dana godišnjeg odmora koji nisam uopšte koristio do sada. Da li moram da koristim odmor pre nego što napustim firmu ili je poslodavac dužan da mi isplati dane odmora?
Ne morate koristiti godišnji odmor. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Napominjemo…
Da li poslodavac moze da mi da otkaz odmah nakon isteka porodilkskog odsustva? U pitanju je ugovor na odredjeno vreme. Hvala unapred
Zakonom je propisano da se u slučaju radnog odnosa na određeno vreme trudnice, ugovor o radu produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta vama prestaje radni odnos.
šta je sve potrebno od papira da bih poslodavca prijavio inspekciji,radi se o prekovremenim satima ,rad na praznik,za noćni rad.Ništa nije isplaćeno mada u ugovoru o radu piše da imam pravo na gore navedeno.Prvi mesec 240 a drugi 250 sati rada.U ugovoru piše da radimo po 40 sati nedeljno a dobijamo samo po 4 dana slobodna mesečno.Evidencija provedenog vremena na radu…
Uz prijavu inspekciji rada dostavite svu dokumentaciju kojom raspolažete. Inspekcija ima prava da od poslodavca traži evidenciju provedenog vremena na radu, ali se u praksi dešava da poslodavci prikazuju evidencije iz kojih proizilazi da radnici rade 40 časova nedeljno, u skladu sa zakonom . U takvim slučajevima u sudskom postupku morate dokazati koliko ste radili.
Dali je poslodavac dužan da mi uz uplatu ličnog dohodka dostavi i platnu listu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.