Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dana 27.04.2016 dobila sam resenje od poslodavca da sam tehnoloski visak, da bi to resenje dobila, a stvarno sam visak morala sam potpisati papir da sam primila otpremninu od 18000 dinara koju nisam dobila, i to mi nije toliki problem,ali na tom papir je pisalo da po clanu 158 poslodavac nema vise obaveza prema meni. Molim Vas da mi kazete dali je duzan da mi isplati…
Ukoliko vam nije isplaćena posledenja zarada trebali ste od poslodavca tražiti da izbriše stavku u kojoj piše da nemate više potraživanja prema poslodavcu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati poslednju zaradu, sudskim putem možete pokušati da ostvariste svoje pravo, tako što ćete objasniti da vam poslodavac nije dao da pročitate rešenje koje ste potpisali, a da vam zarada…
Dobar dan.radim na pumpi pod fransizom kao tocilac.klijent dodao sipao gorivo za 3000din.seo u auto i otisao.Direktor meni odbija od plate koja je 20000.a obracun ne dobijamo uopste.koja su moja prava.stim jos da pauzu uopste nemamo jer nema ko da nas zameni na 12 sati rada.
Zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne…
Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz u slucaju trudnoće, ako je ugovor o radu na 3 meseca? Ili mora da mi produzi do kraja porodiljskog?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu u slučaju trudnoće. Ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Mobing na radnom mestu: U vasim odgovorima procitala sam da trudnica ima pravo svega 365 dana porodiljskog odsustva, i da je najranije sto se moze otici na bolovanjje 45 dana pre datuma predvidjenog porodjaja. Ukoliko trudnica trpi svakodnevni mobing na radnom mestu koji nije prouzrokovan trudnocom, vec je to svakodnevna praksa poslodavca, da li ima pravo da ode na…
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Bolovanje…
radim u firmi svakoga dana od 07-18 subotom do 13h .znaci nedeljno radim minimum 23h prekovremeno tj. oko 95h mesecno.nemogu na noge da stojim.imam li pravo da kazem nemogu toliko da radim,jer ako neradis dobicu otkaz.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Poštovani, Zanima me stručno mišljenje da li imam osnova da tužim noćni klub, jer sam u teškom alkoholisanom stanju iskorišćen da plaćam nenormalno skupa pića striptizetama koje su sedele meni i mom drugu u krilu i nagovarale me da im kupujem pića po cijenama od 4000 do 20000 RSD i viš, da bih u tom stanju otišao u back-room sa jednom od njih i nastavio da plaćam za…
Ukoliko vam je naplaćeno u skladu sa važećim cenovnikom nema osnova tužite noćni klub.
Dobar dan.Meni je ugovor istekao pre 3dana a firma niti mi je produžila ugovor niti su mi urucili otkaz,pa me zanima kakva su moja prava u vezi toga? Hvala unapred
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Zaposljena sam na neodredjeno vreme vec 7.mes.ali ugovor o radu sam videla na 1 min.,jer je poslodavac zurio.Trazila sam svoj primerak on me ubedjuje da mi je dao,sta ce mi...Kao i da mogu naci primerak i procitati na internetu.Interesuje me da li i gde mogu naci i procitati svoj ugovor o radu?
Na internetu ne možete naći svoj ugovor o radu. Poslodavac je dužan da vam da primerak ugovora o radu. Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Postovani, poslodavac kod kojeg radim mi duguje pet zarada od decembra 2015 do danas. Poslednja isplata je bila 10 marta. Da li je efikasnije da ga odmah tuzim ili da ukljucim inspekciju rada prethodno. Bojim se da ce inspekcija rada da razvlaci , a ja cu svakako biti i zlozena maltretiranju...
Inspekcija rada ne može naterati poslodavca da vam isplati zarade. Jedino sudskim putem možete doći do svojih zarada.
Poštovani , pošto su mi rekekli u Nacion.službi za zapošljavanje da imam prava na novokumentacijučanu naknadu , podneo sam traženu njedokumentaciju. Međutim dobijam opomenu da rešenmeje o prestanku rad.odnosa treba da glasi zbog isteka rada na određeno vreme , a ne kao tehnološki višak - kada sam se obratio agenciji Work and Care - Beograd oni su mi rekli da se sada…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate i ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak i u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, pod uslovom da ispunjavate druge uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.