Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poznavajuci gazdaricu nudice mi blanko otkaz (to ce se desavati na dan mog povratka na posao posle porodiljskog bolovanja) kako bi kasnije naravno dopisala da se radi o sporazumnom otkazu. Ja to necu potpisati, trazicu da nosim kuci papir (na sta imam pravo?) ali mi ona to nece dozvoliti uz insistiranje da odmah potpisem. Sta da radim u tom slucaju? Ako odem…
Ne smete otići sa radnog mesta. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoli da radite podnesite prijavu inspekciji rada. Pokušajte da pribavite neki dokaz, svedoka koji bi potvrdio vašu priču.
Može li se novom sistematizacijom ukinuti radno mesto diplomiranog pravnika i referenta za rad i radne odnose
Ukoliko poslodavac nema potrebu za radnim mestom diplomiranog pravnika i referenta za rad i radne odnose može ukinuti ova radna mesta.
Da li je moguce da se sa zaposlenim sporazumno raskine radni odnos na neodredjeno vreme bez isplate otpremnine a da se zatim zaposli na drugom radnom mestu na odredjeno vreme zbog povecanja obima posla?
Nema zakonskih smetnji da poslodavac sporazumno raskine radni odnos sa zaposlenim, bez isplate otpremnine, a da se nakon toga sa istim zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
da li postoji neki obracun po kome se visak sati ispacuje iz 2013,2014,2015 godine sa nekom zateznom kamatom ,i da li ima osnove za tuzbu posto posedujem sve dokaze za neisplacene sate
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i da vam taj rad nije plaćen, imate pravo da tražite da se poslodavac obaveže da vam isplati prekovremeni rad sa zakonskom zateznom kamatom od dana kada je bio dužan da vam isplati zaradu za mesec kada vam nije plaćen prekovremeni rad, pa do konačne isplate.
Postovani, prijavljena sam kod poslodavca na odredjeno vreme, ugovorom na mesec dana. Prilikom potpisivanja ugovora sam potpisala I resenje o otkazu, godisnjem odmoru, I gomilu drugih papira, kod tog poslodavca tako primaju, to je procedura. Sad, mene zanima ukoliko bih ostala trudna da li bih mogla da odem na porodiljsko ili bih dobila otkaz? Hvala.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac u slučaju trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu, ali može iskoristiti blanko otkaz koji ste potpisali i na taj način vam otkaati ugovor o radu. Ukoliko bi se to desilo u sudskom postupku biste morali da dokažete da vi…
radim u jednom privatnom hotelu,smena mi je izmedju 8-10 sati .poslodavac nam je obezbedio topli obrok u toku smene jedanput.Kada dobijem obracun na obracunu pise da imam administrativnu zabranu za topli obrok oko 6200 .da li poslodavac ima pravo da mi uzme tih 6200 ako se hranim i imam pravo na jedan obrok u hotelu...unapred hvala
Članom 118 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu troškova za ishranu u toku rada ili da vam obezbedi ishranu. Ukoliko vam je poslodavac obezbedio…
Sa poslodavcem imam ugovor o privremenim i povremenim poslovima.Interesuje me da li mogu upisati decu u vrtic na osnovu tog ugovora?Unapred hvala!
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju vrstu rada van radnog odnosa. Po pravilu za upis deteta u vrtić potrebno je dostaviti potvrdu za roditelje da su zaposleni. Ukoliko radite po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima poslodavac vam ne može izdati potvrdu da ste zaposleni jer niste u radnom odnosu.
Postovani, imam 33 god radnog staza u jednoj firmi i dobicu otkaz kao tehnoloski visak. Znam da imam pravo na otpremninu ali me interesuje da li imam pravo i na pomoc sa biroa 1 godinu pored te otpremnine ili jedno iskljucuje drugo?
Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa…
Postovani pravnice.Zanimalo bi me jos jedno pravno pitanje.Radim u jednom privatnom preduzecu vec 10 god.,do pre trudnickog bolovanja nikad nisam isla na bolovanje,svoj posao uvek obavljala i dalje obavljam u skladu sa opisom posla casno i posteno,medutim od kad sam dobila decu sve se menja,deca budu bolesna i ja nemam nikakve druge mogucnosti osim bolovanja koje nije…
Poslodavac ne bi smeo da vam menja ugovor o radu zbog bolovanja, niti za tako nešto ima osnova. Članom 157 Zakona o radu propisano je da kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
dali imam pravo na pun iznos trudnickok bolovanja ako sam prijavljena 5mesec i 10 dana.unapred zahvalna.pozz
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zakonom je propisano da pun iznos naknade zarade, utvrđene u skladu sa zakonom, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.