Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po najnovijim izmenama zakona koliko traje porodiljsko odsustvo?
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko…
Postovani dali je moguće po zakonu osnovati radni odnos na određeno vreme u trajanju od 2 meseca ?? I dali je ugovor validan ako sam ga ja potpisao u 3 primerka a meni poslodavac nijedan primerak nije dao ?
Nije nezakonito zaključenje ugovora o radu na određeno vreme u trajanju od 2 meseca. Zakonom je propisano da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Činjenica da vam poslodavac nije dao primerak ugovora o radu ne čini ugovor "nevalidnim", već se zbog toga može podneti prijava…
Kada poslodavac predlozi sporazumni raskid ugovora o radu obicno predlozi i otpremninu barem u firmi gde radim. Ako je zelim sporazumni prekid radnog odnosa zbog stresa i ostalog da li mogu da trazim otpremninu
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa moguće je dogovoriti isplatu otpremnine. To je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog. Poslodavac može prihvatiti da vam isplati otpremninu, ali nije dužan da to učini.
firma iz grcke hoce da otvori firmu u srbiji ( firma se bavi proizvodnjom maslinovog ulja i maslina ). hteli bi da otvore firmu koja bi se bavila plasmanom hjihovih proizvoda. pa vas pitam , koji oblik registracije je najbolji i koje su prednosti i mane svih oblika registracije stranih firmi u srbiji.
Strano privredno društvo (grčka firma) može da osnuje društvo sa ograničenom odgovornošću ili ogranak stranog privrednog društva. U slučaju osnivanja doo-a osniva se nova (srpska firma) čiji bi osnivač bila firma iz Grčke. U tom slučaju grčka firma ne bi odgovarala za obaveze novoosnovane firme u Srbiji, osim u slučaju probijanja pravne ličnosti. Ukoliko bi se osnovao…
Porodiljsko mi ističe 20.04. da li ja imam pravo na odmor iz 2015 i ako imam do kada treba da ga iskoritim?
Imate pravo na godišnji odmor iz 2015. godine. Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Bio sam osiguran 11 dana od 15 do 26.01.imam naplatit nesto para,dali je poslodavac duzan da mi uplati platu na racun??da li ga mogu tuzit ukoliko ne plati??
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za period u kojem ste radili. Ukoliko to ne učini imate pravo da sudskim putem tražite isplatu zarade.
Da li moze da se otvori bolovanje pre isteka ugovora od 6 meseci,s obzirom da ne mogu da idem na odmor pre tog perioda?
Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Ukoliko ste zbog bolesti sprečeni za rad imate pravo da otvorite bolovanje.
Da li sme poslodavac da me otpusti pošto imam dvoje maloletne dece. Hvala
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za zaposlene sa dvoje maloletne dece. Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu.
Da li poslodavac ima prava da zahteva probni rad bez novčane nadoknade pre stupanja u radni odnos?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati rad za vreme probnog rada. Probni rad se ugovara ugovorom o radu. Razlika između redovnog ugovora o radu i ugoovra o radu sa ugovorenim probnim radom je ta što pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana,…
POSTOVANI,AKO ME POSLODAVAC U JAVNO KOMUNALNOM PREDUZECU PROGLASI TEHNOLOSKIM VISKOM DA LI IMAM PRAVO DA SE ODMAH ZAPOSLIM U DRUGO JAVNO KOMUNALNO ILI JAVNO REPUBLICKO PREDUZECE ILI IMAM ZABRANU ZAPOSLENJA POSTO SAM PROGLASEN TEHNOLOSKIM VISKOM
Činjenica da ste u javno komunalnom preduzeću dobili otkaz kao tehnološki višak nije smetnja da zasnujete radni odnosu drugom jkp predueću ili preduzeću i ustanovi u kojem je osnivač republika.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.