Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
koliko dugo traje trudnicko bolovanje komplet uracunato i posle trudnoce radi cuvanja deteta? da li je istina 2godine? spostovanjem Djodjevic
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana…
Postovani, vec drugi put vam pisem, i molim vas za odgovor.... bio sam pod ugovorom od 01.07.2015 do 31.12.2015 od tada nisam potpisivao nikakav ugovor o radu poslodavac mi je rekao da su mi sami produzili ugovor na jos 6 meseci do juna 2016 dodine. Pre 5 dana sam dobio otkaz od poslodavca, zanimam me da li ja imam prava sada na neku nadoknadu sa biroa ili nemam. Ukoliko…
Poslodavac je dužan da vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slućaj nezaposlenosti, ali samo u slučaju da ste bili u radnom odnosu duže od 12 meseci. Budući da niste zaključili novi ugovor o radu nakon 31.12.2015. godine, a radili ste još mesec dana nakon…
Radim u posti 18god.2 god nisam koristio odmor resenja stizu ali ne idem na odmor jel mi resenje stize 5dana pre isteka odmora.kome da se obratim za pomoc
Obratite se neposrednim rukovodiocima. Ukoliko vam poslodavac ne omogući da koristite godišnji odmor, podnesite prijavu inspekciji rada.
Radila sam od 1.8.2014. Do 8.2.2016. Od toga sam od 6.8.2014. Bila na trudnickom a zatim na porodiljskom bolovanju. KOLIKO GOFISNJEG ODMORA MI SLEDUJE ZAKONSKI? Hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Posle 10 godina rada kod privatnika dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Znam da mi sleduje otpremnina ali poslodavac zbog finansijske situacije nije u mogucnosti da mi je isplati pre otkaza ugovora o radu. U kom roku je duzan da isplati otpremninu ? Da li mozemo da sacinimo ugovor u kom se on obavezuje da mi isplati otpremninu u ratama?
Poslodavac je po zakonu dužan da vam isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste vi saglasni da se otpremnina isplati na rate i u nekom dužem roku to je moguće učiniti jer niko neće vršiti kontrolu radi utvrđivanja da li je poslodavac isplatu otprmnine izvršio do dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, radim u jednoj firmi gde plata i uplata doprinosa kasni po 5-6 meseci. Zbog toga ni zdravstvenu knjizicu ne mogu da overim. Inspekcija rada je bila jednom, utvrdila nepravilnosti i nista. Ja jos jednom prijavio popunjavanjem obrazca na sajtu ministarstva, opet nista. Sumnjam u to da moj poslodavac ima "jake veze" u nasoj opstini(Valjevo) sto i sam priznaje,…
Inspekcija rada može samo da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca, a nema ovlašćenja da natera poslodavca da vam isplati zarade. Jedino sudskim putem možete doći do svojih zarada. Ne možete tražiti da kontrolu obavi inspekcija rada iz neke druge opštine.
Imam 25-odradenih dana u 2008 i 2009 dali mogu da uzmem slobodne dane ili da trazim da mi se isplati ,imam sve dokumentovano ai svedoke,hvala
Vaše potraživanje po osnovu prekovremenog rada u 2008. i 2009. godini je zastarelo. Ukoliko biste sudskim putem tražili isplatu prekovremenog rada, poslodavac bi mogao da uloži prigovor zastarelosti i vi biste izgubili spor.
Postovani, Uskoro mi istice ugovor o radu na odredjeno vreme na 3 meseca a ja nisam zadovoljan sa poslodavcem pa me zanima da li nakon isteka ugovora mogu da napustim firmu i da trazim novi posao tj da ne potpisem novi ugovor?Da li se time snose neke posledice ili jednostavno nakon isteka ugovora o radu mogu da ne potpisem novi ugovor?Oje su moja prava a koje obaveze…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate više nikakvih obaveza prema poslodavcu i niste dužni da zaključite novi ugovor, niti da objašnjavate razloge zbog kojih to ne želite da učinite.
Postovani, u oktobru 2015 sam potpisala ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa sa poslodavcem kod koga sam radila 8 godina, uz isplatu jednokratne naknade. Nakon 10 dana sam zasnovala radni odnos u novoj kompaniji na odredjeno vreme od 3 meseca. Sada je taj ugovor istekao, bez mogucnosti daljeg produzenja. Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa i…
Nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Budući da vam je radni odnos kod poslodavca kod kog ste radili 8 godina prestao sporazumno, da biste ostvarili pravo na naknadu morali ste biti osigurani kod novog poslodavca najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim na ugovor od 22 aprila 2015. Odmor za prethodnu godinu sam naplatio posto nisam koristio. Zanima me dali imam pravo na odmor u ovoj godini posto mi treba u skorije vreme?
Imate pravo na godišnji odmor za 2016. godinu. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.