Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se prekovremenim radom smatra 8 sata rada u toku jednog meseca, tj. jedna radna subota u mesecu. Ostali radni dani su u okvru od 40 sati nedeljno.Da li poslodavac ima obavezu da plati tu radnu subotu ili ona ne ulazi u prekovremenu satnicu s obzirom da ne prelazi 48 sati nedeljno ? Hvala
Puno radno vreme po zakonu iznosi 40 časova nedeljno. Rad duži od 40 časova nedeljno smatra se prekovremenim radom. Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavac je dužan da zaposlenom plati svaki prekovremeni rad, a radna subota iz vašeg pitanja predstavlja prekovremeni rad.
Poštovani kolega, u privrednom društvu obavljao sam poslove pravne struke u trajanju od 2 god. Interesuje me da li ću nakon 1 god. volenterskog rada kod advokata ispuniti uslove za pologanje pravosudnog ispita?
Nakon 1 godine rada kao advokatski pripravnik ispunićete uslove za polaganje pravosudnog ispita. Zakonom je propisano da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili…
Da li je moguce da se, ukoliko se ukaze prilika, zena u ranoj tudnoci zaposli i radi dokle god je u mogucnosti? Javni sektor je u pitanju.
Nije nezakonito da se zaposli trudna žena. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Molim Vas za pomoć, poslodavac mi godinama uplaćuje na tekuci racun kao transakciju gradjana razliku plate, primamo minimalac zvanicno. Takodje i za jos dva radnika. Kako da se pravno zastitim da ne ucestvujem u ovome a da dobijem platu i ja i radnici? Da li mogu da imam problema i kakvih? U pitanju su prosecne plate u Rs. Hvala veliko!
Teoretski fizičko lice koje vam uplaćuje novac na račun može da tvrdi da je novac uplaćen bez pravnog osnova i da traži povrat novca. Vi sa druge strane možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da je vaša stvarna zarada, zvanična zarada i razlika koja vam se isplaćuje i da tražite da se obaveže poslodavac da vam na stvarnu zaradu obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Poštovani, 31.05.2016. godine dostavio sam svom direktoru izjavu o otkazu gde stoji da dajem otkaz tog dana i tražim da mi se odobri otkazni rok u trajanju od 15 dana pošto je po ugovoru 30 dana. Direktor nije prihvatio moju molbu (odobrio je otkazni rok kao po ugovoru) i rekao da će mi na to dodati još i ostatak godišnjeg odmora (ostalo mi je još 10 dana "starog" godišnjeg).…
Zakonom o radu propisano je da se, u slučaju otkaza od strane zaposlenog, opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Poslodavac nije dužan da vam odobri kraći otkazni rok.
Postovani,uzmimo na primer mesec april koji ima 30 dana.Od tih 30 dana ja sam imala 26 radnih ,osmocasovno radno vreme,dnevnica mi je 960din.to je ukupno 24.960.00din Ja sam dobila platu 20.160.00din Nedeljno imam 48 radnih sati,ne smemo da kazemo nadleznoj inspekciji da imamo SAMO jedan dan nedeljno slobodan ,nego moramo reci da imamo dva.Sto znaci da sam ja GAZDI…
Problem možete rešiti jedino ukoliko poslodavca prijavite inspekciji rada ili podnesete tužbu sudu. Bez vaše inicijative ne može se ništa promeniti.
Roda prodaje radnju Amanu u SO 2015god.,radnici nisu bili obavesteni.Dobijamo novi ugovor Inter Aman -a, da imamo ista prava kao u Rodi,nismo mogli da biramo da li zelimo da ostanemo u rodi ili ne, vec su nam da li bez obrazlozenja da potpisemo sporazumni raskid bez prava da se konsultujemo sa pravnikom.Rekli su nam da smo godinu dana zasticeni od strane Rode,da ne…
Vaše pitanje je nejasno. U pismu niste naveli kakav ugovor ste zaključili sa privrednim društvom Inter Aman. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nema osnova za tužbu. U slučaju da vam je poslodavac otkazao ugovor o radu iz nekog drugog razloga, može biti osnova za tužbu, ako navodi iz rešenja ne stoje.
Da li i koliko me sleduje radnih dana odmora posle 4 meseci rada? U pitanju je ugovor o radu koji glasi na 3 meseci . Ovo mi je drugi ugovor koji potpisujem bez prekida. Hvala unapred!
Ukoliko ste u 2016. godini radili 4 meseca pripada vam 4/12 godišnjeg odmora za tu godinu.
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi, na neodređeno. Firma nam nikada nije izdavala rešenja za godišnje odmore, već smo dobijali usmeno potvrdu ili prećutno odobrenje. Nepisano pravilo u firmi je da se godišnji koristi 2 nedelje leti i nedelju dana zimi. Ne poštuje se zakonski minimum od 20 dana. Prema zakonu ostalo mi je još 8 dana prošlogodišnjeg odmora, koje…
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i…
Dobar dan.Zelim da upisem fakultet za privredu i pravosudje u Novom Sadu.Interesuje me da li cu posle zavrsetka studija imati problem da polozim pravosudni ispit?Hvala
Nemoguće je dati odgovor na pitanje koji propisi će važiti kada vi budete polagali pravosudni ispit. Važećim Zakonom o pravosudnom ispitu propisano je da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].