Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kakve su klauzule ukoliko ugovor na odredjeno vreme želim da raskinem nakon 5 meseci rada. Da li je neophodno da ostajem još 30 dana ili ne?
Ukoliko otkazujete ugovor o radu, pre isteka roka na koji je zaključen, pismenim putem morate poslodavcu dati otkaz i dužni ste da odradite otkazni rok predviđen ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
poslodavac je pocetkom prosle godine uveo da radno vreme traje od 7do15,30h pod izgovoro da odradjujemo pauzu za topli obrok dali zato ima prava i ako ne koja su moja prava.Unapred zahvalan na odgovoru
Poslodavac nema prava da od vas traži da ostajete 30 minuta duže uz izgovor da odrađujete pauzu za topli obrok. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme odmora u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Poslodavca možete prijaviti inspekciji…
Poštovani, da li postoje izmene u vezi isplate otpremnina radnicima koji su proglašeni kao tehnološki višak od 1. januara sledeće godine u odnosu na ovu godinu? Hvala.
Zakon o radu se neće promeniti od 1.1.2016. godine, vezano za isplatu otpremnine.
da li ima veze ako je u ugovoru za rad navedeno da imam 3 stepen strucne spreme a ja imam 4 da li to utice nesto na penziono i socialno koje poslodavac plaća
Poslodavac je u obavezi da vam uplati doprinose, koji zavise od visine zarade, nezavisno od stepena stručne spreme.
12.6.2015 mi je poceo radni odnos prekinuce se 31.12.2015 da li je poslodavac duzan da mi plati svih 20 dana godisnjeg ili ne koliko meni dana sleduje za tih 6 meseci i 19 dana u ugovoru pise da zaposleni ima pravo na godisnji odmor u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu hvala
Imate pravo na 1/2 godišnjeg odmora odmora za 2015. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, Radim kod privatnika,imam ugovor na odredjeno vreme od 2.11.2015.-31.12.2015. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Koja su moja prava, da li poslodavac ima pravo da me odpusti nakon isteka mog ugovora ili ako zakonski ne moze da mi da otkaz,onda kakav ugovor treba da potpisem sa njim? Unapred hvala na odgovoru!
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac bi trebao da sačini aneks ugovora kojim bi bilo predviđeno da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, kratko pitanje radim u firmi 3 meseca uz to sam dala depozit, poslodavac nam nije isplatio ni jednu platu do sad, potpisala sam ugovor o radu i ugovor o depozitu, sumljam da mi nisu uplaceni doprinosi, takodje radim prekovremeno a to se mi ne ulazi u zaradu, prosek radnih sati mi je 10+. Ako ne bude plate u narednih mesec dana planiram da dam otkaz, da li…
Jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca i tražite isplatu zarada i uplaćenog depozita. Izvesno je da ćete uspeti u sporu, ali se ne može sa sigurnošću tvrditi da ćete uspeti da dođete do novca koji vam pripada. To zavisi od toga da li poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti.
interesuje me da li imam pravo na naknadu sa biroa ukoliko prekinem ugovor o radu samostalno?
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u određenim slučajevima kada vam poslodavac otkaže ugovor o radu ili kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme.
Interesuje me moja prava Vipmobilni operater mi je duzan 21420 dinara od 2009 godine i tek sad sam saznao da sam u pretplati. Imam li pravo na neku kamatu i koliko iznosi na godisnjem nivou za te godine ili samo svoj novac
U pitanju niste naveli na koji način vam je VIP mobilni operater ostao dužan. U zavisnosti od toga možete, ali i ne morate imati pravo na zakonsku zateznu kamatu počev od 2009. godine. Na sajtu Osnovnog suda u Leskovcu postoji kalkulator zakonske zatezne kamate, pomoću kojeg možete izračunati tačan iznos kamate.
U toku 2013. supruga je radila na određeno vreme na taj način što joj je svakih dva meseca produžavan radni odnos. Međutim, za takav rad nije, svakih dva meseca dobijala novo rešenje o zasnivanju radnog odnosa. Na primer, radila je od marta do kraja aprila a zatim produžila da radi još dva meseca a rešenje nije dobila za tih dva meseca. Da li ima pravo da traži da joj…
Vaša supruga je mogla da traži preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, kako je prošlo dve godine od kada je supruga prestala da radi ne može više tražiti poništaj rešenja o otkazu, iz razloga što se rešenje o otkazu može pobijati u roku od 60 dana. Samim tim nema osnova za podnošenje tužbe.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.