Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zaposlena sam na odredjeno vreme vec godinama preko ugovora o radu,danas sam uradila test za trudnocu i pozitivan je,moje pitanje glasi dali je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor koji inace istice 31.12.2015 ako ja do kraja godine otvorim trudnicko bolovanje.
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Morate obavestiti poslodavca da ste trudni.
moje je pitanje i molim za odgovor!!! koliko naj duze moze da se radi na odredjeno vreme preko agencije? radim preko agencije vec skoro deset godina i dan danas nemam resenje za neodredjeno,nego potpisujem ugovor sa poslodavcem na svaka tri meseca i tako vec kazem skoro deset godina! moje pitanje dali imam pravo posle toliko godina da dobijem resenje na neodredjeno?…
Zapošljavanjem preko agencija za zapošljavanje se veoma često izigravaju odredbe Zakona o radu. Formalno vama je poslodavac agencija za zapošljavanje i vi niste u radnom odnosu kod stvarnog poslodavca. Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim…
Радим више од годину дана по уговору о раду на одређено/ наизменично три или један месец /. Ни у прошлој/2014/ ни у овој/2015/ години нисам користио годишњи одмор. Уговор ми истиче 31.12.2015. и речено ми је да неће бити продужен. На колико дана ГО имам права и да ли могу почети са коришћењем 01.01.2016. године.
Imate pravo na pun godišnji odmor za 2015. godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Istekao mi je ugovor o radu.Da li imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa.Nisam imala prekid rada 1g1mesec.hvala
Imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, a radni odnos je prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovanje Interesuje me sledeće:Da li kao privatni preduzetnik mogu da uplaćujjem samo poreze bez doprinosa za PIO i drugih doprinosa? Hvala
Zakonom o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje propisana je obaveza preduzetnika da uplati pripadajuće doprinose. Preduzetnici ne mogu da uplaćuju samo poreze, a da ne uplaćuju doprinose.
Poštovani, Više od tri puta Vam šaljem isto pitanje i molim za odgovor. Imam astmu i oštećenje perifernih nerava šake. Zanima me da li poslodavac mora da uzme u obzir i moj stepen stručne spreme kada me bude prebacivao na drugo radno mesto zbog bolesti. Imam završene master studije, a radim posao proizvođača u proizvodnji.
Zakonom je propisano da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući…
Postovani, 31.12. mi istice ugovor o radu koji je potpisan 18.11. sto znaci da sam radio nesto vise od mesec dana. Nisam se pronasao u tom poslu i ne planiram da produzim saradnju sa firmom. Recite mi molim vas, koje su moje duznosti ukoliko ne zelim da potpisem novi ugovor. Npr. da li sam duzan da obrazlozim razloge? Da li tada treba da odradim 15 dana otkaznog roka?…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da potpišete novi ugovor, niti postoji vaša obaveza da obrazlažete zbog čega ne želite da zaključite novi ugovor o radu. Takođe, niste dužni da odradite otkazni rok.
Da li je zaposleni duzan da cita poslovni mejl dok je na odmoru ili bolovanju?I u slucaju da nije, da li je mobing ako ga u tim uslovima sef stalno nesto pita putem sluzbenog mejla?
Zaposleni dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju nije dužan da čita "mail"-ove. Ne može se smatrati mobingom slanje "mail"-ova od strane šefa, za vreme godišnjeg odmora ili bolovanja.
Da li se u postojecem ugovoru o delu mogu menjati pojedine odredbe aneksima u toku realizacije ugovora ili za svaku promenu ugovora mora da se uradi novi ugovor o delu. Isto pitanje je i kada se radi o ugovoru o povremenim i pricremenim poslovima. Molim za brzi odgovor, Hvala
Ugovor o delu i ugovor o povremenim i prviremenim poslovima mogu se menjati aneksima ugovora. To nije zabranjeno i nije neophodno sačinjavanje novih ugovora.
Radim kod poslodavca na odredjeno vreme. ugovor mi istice xx.01.2016. da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor, i da li imam pravo da ga tuzim ako mi ne da objasnjenje zasto mi ugovor nije produzen?
Poslodavac nije dužan da vam po isteku ugovora o radu na određeno vreme produži ugovor, niti postoji njegova obaveza da vam daje objašnjenje zbog čega ugovor nije produžen.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.