Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako radnik ode sa posla da bi "skitao" po gradu, da li je prekrsio neki zakon radu i da li ga poslodavac moze otpustiti bez otpremnine?
Članom 179 Zakona o radu propisano je da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze. Kod takvog otkaza poslodavac nije dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
Otpušten sam iz firme zbog upada dva maloletna lica u prostoriju firme, za taj upad sam saznao tek nakon 3 dana, zbog toga sto kamere nisu bile ukljucene, u razgovoru sa advokatom saznajem da nisam kriv, sta vi mislite o tome?
Iz pitanja nije jasno koje su vaše radne obaveze i koji je razlog za otkaz poslodavac naveo u rešenju o prestanku radnog odnosa. Ukoliko postoji propust u vašem radu poslodavac ima osnova da vam otkaže ugovor o radu, a ako nema propusta otkaz je nezakonit.
Zaposlena sam kod privatnika ne punih 5 godina , proglasava me tehnoloskim viskom , pa mene zanima u tom slucaju kolika bi bila otpremnina. Plata je bila23.000 . Ako mozete da mi izracunate , jer polodavac tvrdi da je otpremnina 4.000dinara. Hvala vam najlepse
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ukoliko imate navršene 4 godine rada kod poslodavca, otpremnina ne može biti niža od 1 zarade…
Radila sam u kaficu mesec dana i potpisala ugovor ali vlasnik me nije prijavio,kad sam saznala dala sam otkaz a on sad nece da mi da platu. Svaki dan sam popunjavala jedan papir na kom pise da je ugovor o radu,stavljala sam ime i prezime i datum tog dana,pa sutradan opet. Ja sam slikala sve te "ugovore",jer mi je bilo sumnjivo,da li mogu da odnesem inspekciji?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji i možete inspekciji predati navedene ugovore, ali ćete najverovatnije morati da tužite poslodavca da biste dobili svoju zaradu.
postovani,radim u jednoj privatnoj firmi od maja 2014,bez prekida na ugovor od po godinu dana,skoro smo usli u trecu godinu rada,imam zdravstvene knizice od prvog dana rada,al danas sam bio u PIO fondu u svojoj opstini,izvadio listing o upl.radnog staza,nemam nista uplaceno od strane poslodavca za ove dve godine rada kod njega za penziono osiguranje,da li je moguce…
PIO fond nije najažurniji prilikom unosa podataka, tako da listing koji ste dobili ne mora biti tačan. Međutim, nije nemoguće da vam posldoavac nije uplatio pripadajuće doprinose ili da nije predao M4 obrazac. Proverite najpre kod poslodavca da li su vam uplaćeni doprinosi, a zatim u PIO fondu tražite informaciju da li je poslodavac uplatio dorinose ili ne.
Da li imam pravo na materijalno posle isteka ugovora ?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Da li imam pravo na otpremninu i kolika mogu meseca da primam sa zavoda novac Po prestanku rada.radimo sam kod poslednjeg poslodavca Neptune tri godine
Pravo na otpremninu imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, prestanka radnog odnosa na određeno vreme ili otkaza iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Novčana naknada isplaćuje se…
Pitanje?Devet godina radim u privatnoj firmi,posao varioc,svake godine kada sa porodicom treba da odem do mora mogu najvise 5,6dana zbog potrebe posla i to uz teske muke,i pretnje otkazom,i to su jedini dani za celu godinu a zakonski 20 dana i tako devet godina
Ukoliko poslodavac ne želi da vam dozvoli da koristite godišnji odmor možete podneti prijavu inspekciji rada.
Na poslu me je udario viljuskar ne mojom krivicom,sigurnosna kamera je sve snimila,polomljen mi je rucni zglob a imam kontuziju vrata i grudnog kosa,firma i ne pomislja da mi plati naknadu stete...sta je pametno da uradim(ne zelim vise da radim u ovakvoj firmi)?
Možete podneti tužbu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti naknadu štete za pretrpljene fizičke bolove, strah, duševne bolove zbog umanjenja životne aktivnosti i naruženosti.
Dobio sam upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu. Upozorava se dusan Nesic na postojanje razloga za otkaz zbog nepostovanja radne discipline propisane aktom poslodavca.kazu kao to je upozorenje a da ce kasnije napisati sto sam im predlozio da napisu da ne ostvarujem rezultate rada i nemam potrebno znanje i sposobnost za obavljanje poslova na kojima…
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Tek nakon dostavljanja upozorenja, poslodavac može otkazati ugovor o radu. Šta će poslodavac napisati u rešenju o otkazu ugovora o radu ne možemo znati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].