Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prijavila sam bivsu firmu inspekciji rada jer mi nisu isplatili neiskorisceni god.odmor za 2015 god i dobila odgovor da oni nisu nadlezni za to jer ne radim u firmi.Zato Vas molim da mi kazete kome mogu da se obratim za pomoc,tj.ko moze da natera bivseg poslodavca da mi isplati ono sto me po zakonu sleduje.Hvala unapred
Jedino sud može doneti presudu kojom će obavezati poslodavca da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Ako radni dan traje 8,5 sati, a poslodavac nam obračunava 8 (objašnjenje je da se pola sata pauze za ručak ne računaju,jer se ne radi),da li imamo osnovu da tužimo poslodavca za isplatu tih pola sata? Unapred hvala
Ima osnova da tužite poslodavca zbog neisplaćenog prekovremenog rada. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta i da se vreme odmora uračunava se u radno vreme.
Prilikom izrade Zavrsnog racuna za 2014, ni knjigovodja ni njen sin koji zajedno rade nisu mi rekli kako je došlo do blokade racuna moje firme u Kragujevcu. Tvrdili su da čim preknjiže neke uplate za PIO koji se plaća samo za mene jer sam penzioner, sve će biti u redu. Zato su zatrađili da im nadoknadu za yavršni račun platim u kešu što sam i uradila. U jednom momentu…
Ukoliko smatrate da vam je knjigovođa svojim radom naneo štetu, možete podneti tužbu protiv knjigovođe, kojom ćete tražiti da vam tu štetu nadoknadi. U slučaju da je knjigovođa u svom radu načinio neko krivično delo, protiv njega možete podneti krivičnu prijavu.
Dobila sam subvencioni kredit od drzave.i hocu da otvorim firmu.posle toga otici cu na porodiljsko a nece proci godinu dana.stavicu firmu na mirovanje.da li da uzimam subvenciju ili ne.koja su moja prava u ovom slucaju
Ugovorom o kreditu koji zaključujete sa državom regulišu se vaša prava i obaveze. U zavisnosti od toga šta je određeno ugovorom o kreditu morate odlučiti da li da uzimate ili da ne uzimate kredit.
Radila sam u firmi 2 god. i jedan mesec na odredjeno radno vreme. Dobila sam otkaz zbog zatvaranja poslovne jedinice. Da li imam pravo na otpremninu jer nisam bilau stalnom radnomodnosu.
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
molim vas dali moze radnik biti priajvljen u isto vreme na dva radna mesta i dali on snosi kave posledice ako je prijavlne na dva radn mesta.hvala na odgocvoru unapre
Zaposleni može biti prijavljen kod dva poslodavca ako radi sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na taj način ostvari puno radno vreme.
Koliko dugo sme poslodavac da tera radnike da obavljaju tudj posao? Unapred zahvalna.
Poslodavac ne može da traži od zaposenih da obavljaju posao koji nije predviđen ugovorom o radu i sistematizacijom radnih mesta.
Postovani,sta se desava ako je radnik ispunio godine radnog staza za odlazak u penziju i nakon toga sazna da mu poslodavac nije uplacivao doprinose za 4 godine, u PIO fondu mu kazu da mora sam uplatiti doprinose za te 4 godine ili to mora uraditi poslodavac a posto je firma zatvorena on uplati sam.Da li postoji mogucnost da on na neki nacin povrati taj novac koji je…
Budući da je firma ugašena ne možete podneti tužbu, jer nemate koga da tužite.
Zaposlio sam se u Kompaniji pre 6 meseci, na poslovima magacionera i prevodioca. Po zaduzivanju magacina od predhodnog kolege uocio sam nedostatke i o tome obavestio poslodavca, koji me je bukvalno prisilio da snimam vlasnika druge kompanije uz pretnju otkazom, vikanjem., to sam i uradio., dostavio sam mu snimak u kom se vidi da je taj vlasnik kompanije saradjivao sa…
Ukoliko smatrate da nije bilo osnova za otkaz, sudskim putem možete pobijati rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu i tražiti da vas poslodavac vrati na rad.
Postovani, Radim u firmi gde sam vec dve godine. Kada sam potpisivao ugovor o radu u njemu je bio clan da je otkazni rok 60 dana. U zakonu o radu vidim da otkazni rok ne moze biti duzi od 30 dana. Da li ja moram sad da ispostujem tih 60 dana koje sam potpisao ili taj clan nije relevantan s obzirom da nije u skladu sa zakonom o radu?
Zakonom je propisan otkazni rok do 15 dana, ali je predviđeno da opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. imajući u vidu navedeno niste dužni da ispoštujete otkazni rok od 60 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.