Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

uzela sam godisnnji i posle idem odmah na bolovanje pa me interesuje da li imam pravo na 100 posto bolovanje ako odem 36 dana pre termina za porodjaj godinu dana sam zaposlena

Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.10.2015

Povreda na radu

Poštovani, 13.jula 2015.godine doživela sam povredu na radu prilikom pada na stepeništu unutar zgrade poslodavca. Doktor je konstatovao prelom skočnog zgloba i višestruki prelom potkolenice leve noge. Uradjena je povredna lista o roku, još uvek sam na bolovanju. Interesuje me kome da se obratim za naknadu štete, nemam polisu osiguranja. Unapred hvala.

Ukoliko vas je poslodavac osigurao za slučaj invaliditeta, dnevnu naknadu i sl., možete od poslodavca tražiti polisu i podneti zahtev za naknadu štete osiguravajućoj kući. Pored navedenog ukoliko postoji odgovornost posldoavca za povredu koju ste pretrpeli, poslodavca možete tužiti zbog pretrpljene nematerijalne štete: pretrpljenog straha, bolova, umanjenja životne…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 21.10.2015

Prekovremeni rad

Poštovanje , radim kod jednog privatnika već 2 godine .Ima nas dve radnice.Kada jedna koristi godišnji odmor , druga tada radi 11.5 sati od 8:30-20:00 ,za istu platu , bez ikakvih dodatnih sati. Da li to može tako i kako bi to trebalo da bude plaćeno,i da li to uopšte tako može?Mislim da nije ljudski da se radi 2 nedelje dva puta godišnje po ceo dan!Hvala na odgovoru!

Zakonom je propisano da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 21.10.2015

Dopunski rad

Da li izbeglice sa Kosova koje se vode da su u radnom odnosu i imaju primanje mogu da zasnuju radni odnos kao dopunski rad

Raseljena lica sa Kosova imaju ista prava i obaveze predviđena Zakonom o radu, kao i svi drugi građani Republike Srbije. Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.10.2015

Pravni sledbenik privrednog društva

Da li je osnivač privrednog društva koje likvidirano i brisano iz registra pre tri godine njegov pravni sledbenik?

Osnivač brisanog privrednog društva nije njegov pravni sledbenik i ne odgovara za njegova prava i obaveze. Izuzetno ukoliko postoji likvidacioni ostatak, koji nije raspoređen, osnivač može tražiti da se likvidacioni ostatak prenese na osnivača.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.10.2015

Izvršenje na zaradi

Radim u privatnoj firmi.Uzeo sam kredit pre dva meseca od 60.000 din. a da ga vratim do januar dok mi traje ugovor u medjuvremenu mi je došlo dugovanje za IPTV iz 2012.god. gde mi se blokira plata celokupna od 29.000.din. i šta više idem u minus po 3000 din.svaki mesec.Pitanje je imaju li prava da me ostave bez dinara i još sam u minusu.

Izvršenje se ne može sprovesti na celokupnoj zaradi. Zakonom je propisano da se izvršenje na zaradi kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade ili naknade zarade.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.10.2015

Naknada štete

Postovani, u kom roku poslodavac moze da me tuzi za naknadu stete zbog nepostovanja otkaznog roka?

Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kad je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.10.2015

Minimalna zarada

Da li postoji minimalna cena po satu, kada je u pitanju dopunski rad? Znam da može maksimalno da bude do jedne trećine stalnog radnog vremena, ali ne znam koje minimalne prihode mogu da ostvarim? Kako se računaju porezi? Koliko sam razumeo za PIO je 26% od dohotka (ugovorene plate), a porez na dohodak je 20% od bruto dohotka (dohodak+PIO) predhodno umanjen za 20%.

Minimalna neto zarada po satu je 121 dinar. Stope po kojima se obračunavaju i plaćaju doprinosi jesu: za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje - 26,%, za obavezno zdravstveno osiguranje - 10,3%, za osiguranje za slučaj nezaposlenosti - 1,5%.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.10.2015

Dužina godišnjeg odmora

Poštovani, Zaposleni je u neprekidnom radnom odnosu od 01.04.2015. Koliko dana odmora mu sleduje na današnji dan, 21.10.2015., s obzirom da je planiran kolektivni odmor od 10 radnih dana oko Nove godine ( verovatno će krenuti od januara 2016. )?

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Budući da je zaposleni zasnovao radni odnos 1.4.2015. godine, u 2015. godini ima pravo na 3/4 godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.10.2015

Otkaz od strane zaposlenog

dala sam otkaz odma posle trudnickog jer nisam mogla da izdrzim nepravdu da li imam pravo na otprembinu inace dve god imam radni staz tamo

Budući da ste vi dali otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravno na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.10.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.