Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radadim vec 21 mesec na ugovor o radu.Da li je moguce da neto zarada iznosi 19800 dinara sto je ispod minimalne cene rada.
Minimalna neto zarada za mesec februar iznosila je 19.360,00 dinara. Za sve ostale mesece minimalna zarada je veća od 20.000,00 dinara.
Da li ja kao tehnoloski visak ,nakon tri godone radnog staza kod jednog poslodavca imam prava na otpremninu i u kom iznosu?
Imatre pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme, do 30.11.2015. , iznenada sam ostala trudna. Da li poslodavac ima obavezu produzenja ugovora i da li ja imam pravo na bolovanje ili prestajem sa radom po isteku ugovora? I kolika bi bila naknada , radim 6 meseci. Hvala.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade…
Ja sam tuzila opstinu Knjazevac, zato sto mi nisu sve isplatili sto sam radila 3 meseca pod njihovim ugovorom. Tuzila sam i dobila na sudu. Zanima me za koliko oni moraju da isplate koliko su mi duzni i plus imam kamatu na to ? i Koliko ispada kamata na godinu dana i vise ?
Ukoliko je presuda pravosnažna tuženi je dužan da isplati izvrši u roku određenom presudom. Po isteku tog roka možete pokrenuti izvršni postupak u kojem ćete prinudnim putem naplatiti svoje potraživanje. Što se tiče kamate, ako je presudom obavezan tuženi da vam isplati i zakonsku zateznu kamatu, imate pravo i na nju. Zakonska zatezna kamata na godišnjem nivou je oko…
Postovani, poslodavac mi nije davao putni trosak,a pre par dana sam saznao da imam puno pravo na to po zxakonu o radu. Kako da naplatim putni trosak za zadnje 3 godine rada kod tog poslodavca? Kome treba da se obratim,da li inspekcija rada ima nadleznost nad tim, ili treba da pokrenem tuzbu protiv poslodavca i kog karaktera bi trebala da bude tuzba?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, ali inspekcija nema mehanizme da natera poslodavca da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada. Da biste uspeli da naplatite svoje potraživanje morate tužiti poslodavca. Ne savetujemo vam da sami pišete tužbu. Angažujte nekog advokata.
Da li u radnoj knjizici mora postojati pecat iz pia uplacen je staz a nema pecata, da bih se prijavila na biro?
PIO fond ne pečatira radnu knjižicu.
21.5 2014 sam se upalio na radnim mestu elektro montera prilikom izrade niško naponske spojnice jercje puklo crevo za zemni gas u rovu,mesec dana sam lezao na vma jedva sam ostao ziv imao sm 20 posto ostecenje koze i udahnuo sam vatru ,pokudacao sam da napravimo vansudsko poravnjanje i isao na dva vestacenja moje i njihovo koje mi je trazilo poslovidstvo pd centar rd…
Zastarevanje nastupa kada protekne tri godine. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati štetu ne preostaje vam ništa drugo nego da podnesete tužbu sudu. Kada dobijete pravosnažnu presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite štetu.
Postovani, Ja sam dao otkaz u firmi u kojoj sam radio 5 godina i posto je tamo praksa da se ide na kolektivni godisnji leti-3 nedelje i zimi-1 nedelju, u sred letnjeg kol. godisnjeg meni se desi prilika za drugi posao i ja njima dostavim napismeno da prekidam radni odnos sa datumom dve nedelje pre kraja godisnjeg s tim da je meni ostalo jos nedelju dana i zimskog godisnjeg.…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakhi mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini…
radim kod gazde 9godprijavljen na neodredjeno i z bog nepostovanja radnog vremena i neplacanja naknadno za isti najavio sam mu otkaz pre 25 danarekao mi da ce napraviti sporazumni raskid kakva su moja prava
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li je poslodavac duzan da radnika koji je radio na ugovor 24 meseca obavesti 15 dana pre isteka ugovora da nece biti primljen u stalni radni odnos i da mu ugovor nece biti produzen? U slucaju da je morao da obavesti radnika 15 dana unapred, a nije da li postoji ikakva osnova za tuzbu?
Poslodavac nije dužan da zaposlenog obavesti da mu radni odnos neće biti produžen. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaposlenom prestaje radni odnos i nema osnova za podnošenje tužbe.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.