Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako je regulisano zapošljavanje stranaca u Republici Srbiji?
Zapošljavanje stranaca regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca.
Da li imam pravo na novčanu naknadu sa biroa ako imam staž od 8 meseci u jednoj firmi a zatim dva meseca u drugoj?
Nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim u firmi vec godinu ipo i od godisnjeg odmora sam iskoristio polovinu zelim da dam otkaz dali tu drugu polovinu mogu da koristi umesto otkaznog roka ili da mi se plati nekako ? Pitao sam sefa pogona on mi je rekao dace ti firma papir sa kojim ostatak godisnjeg mogu da iskoristim u drugoj firmi a direktor proizvodje mi je rekao da ako iskoristim GO i odma nakon…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja…
Zakonom je propisana minimalna otpremnina koja sleduje radniku ukoliko mu se otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. Da li postoji maksimalno ograničenje u visini otpremnine, odnosno, da li je moguće isplatiti otpremninu veću od minimalne koja je zakonom propisana?
Zakonom je propisan minimalan iznos otpremnine, koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Opštim aktom i ugovorom o radu može se predvideti veća otpremnina, pri čemu ne postoji maksimalan iznos otpremnine, koju je poslodavac dužan da plati.
kako da naplatim otpremninu koja mi sleduje kad je poslodavac u blokadi. Rok je odavno istekao?
Ukoliko je račun poslodavca u blokadi, a poslodavac nema pokretne ili nepokretne imovine, čijom prodajom biste mogli da naplatite svoje potraživanje, nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Radim kao trgovac sad mi je poslodavac dao otkaz jer nisam htela da radim kao konobarica.Na šta imam prava? unapred hvala
Poslodavac zbog navedenog ne bi smeo da vam otkaže ugovor o radu. U zavisnosti od razloga za otkaz, koji su navedeni u rešenju kojim vam se otkazuje ugovor o radu, možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
Imam ugovor o radu sa poslodavcem u kojem stoji: rad na odredjeno vreme-rad na projektu cije vreme nije odredjeno pocev od 21.5.2015.Zanima me kakva je ovo vrsta ugovora,jer nepostoji vreme trajanja projekta,i da li je to u skladu sa zakonom o radu.
Članom 37 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu može zaključiti na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme…
Poslodavac nije vodio radnu listu, na ugovoru stoji da mi je radno vreme bilo 8. sati, a ja sam svakog dana radio 11.sati imam li prava da tuzim ili ne ??? I jos jedno pitanje iz Beograda me je poslao bez putnog naloga u Presevo mesec dana da obucavam kuvara i nije mi isplaceno nista mislim na putne dnevnice pitanje je isto imam li prava da tuzim ili ne??
Što se tiče prekovremenog rada, ukoliko biste na sudu dokazali da ste radili prekovremeno poslodavac bi bio u obavezi da vam plati prekovremeni rad. Dokaz na sudu mogu biti i iskazi svedoka, ali i svaka druga pismena dokumentacija iz koje se može zaključiti koliko ste radili.
Postovani, da li se ugovori potpisani na neodređeno vreme, moraju produžavati i ponovo potpisivati na svakih godinu dana?
Ugovori o radu na neodređeno vreme ne moraju se produžavati, niti ponovo potpisivati svakih godinu dana.
Lokal u kome sam radio trinest godina prijavljen na minimalac se zatvara,da li imam pravo na otpreminu i sta ako poslodavac nece da je isplati,a zatvori objekat?
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.