Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Želim posle 15 godina radnog staža u kojoj sam redovno i za stalno prijavljen da pređem u drugu firmu. Posavetujte koji je najbolji postupak za davanje otkaza i da li uslučaju sporazumnog prekida radnog odnosa imam pravo na otpremninu?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovanje ! Dobila sam ugovor za posao na 1mesec,koja mi istice 01.11.2015. ,zadovoljni su samnom pa bice produzena na 3 meseca neodredjeno od 01.11.2015. Pre par dana sam saznala da sam u drugom stanju,od prilike sam u 5 nedelji.Da li poslodavac ima prava da mi odkaze ugovor,da mi ne produzuje? Unapred Hvala
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a u slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, Pretrpeo sam povredu na radu a poslodavac ima zaključenu polisu sa osiguravajućom kućom za slučaj povrede na radu. Da li tužbom poslodavca mogu ostvariti veća prava nego što bi polisa pokrila, i kakva je razlika ova dva postupka iz ugla radnika? Hvala,
Da bismo vam dali tačan odgovor morali bismo imati uvid u polisu osiguranja. Po pravilu poslodavac zaposlene osigurava za slučaj invaliditeta. U zavisnosti od stepena invaliditeta imate pravo na određeni iznos osigurane sume. Poslodavca možete tužiti zbog pretrpljenog straha, bolova, umanjenja životne aktivnosti i naruženosti. Tužba protiv osiguranja, po navedenom osnovu,…
Porodiljsko mi je otvoreno 12.1.2015 da li je ono do 12.1.2016 ili do 12.12 2015
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traju 365 dana. Ako ste porodiljsko odsustvo započeli 12.1.2015. godine u januraru 2016. godine vam ističe odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani, da li je moguće aneksirati ugovor o radu na određeno vreme ili je potrebno najpre otkazati ugovor odnosno doneti rešenje o otkazu ugovora, pa zaključiti novi, odnosno izmenjeni ugovor?
Moguće je aneksom ugovora o radu na određeno vreme izmeniti deo koji se odnosi na trajanje ugovora o radu, ali nije pogrešno ni ukoliko se nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani, radim u trafici već osam godina i pre neki dan sam najavila svom šefu da dajem otkaz iz određenih razloga. Ove godine nisam koristila ni jedan dan odmora, odnosno nisu mi dali da koristim iako sam tražila , te Vas molim da mi odgovorite da li je firma dužna da mi za ovaj period godine da deo godisnjeg odmora ili da mi isti isplati, pa da mi onda uruči rešenje…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne…
vip mobilna telefonija je prodala dugovanje nekoj agenciji na koji način oni od mene mogu da naplate to dugovanje i dali je to po zakonu
Nije nedozvoljen prenos potraživanja. Agencija može da naplati potraživanje od vas na isti način na koji je to mogla da uradi vip mobilna telefonija. Ukoliko u izvršnom postupku agencija, na koju je preneto potraživanje, pronađe vašu imovinu iz koje se može naplatiti, ima pravo da to učini.
Ponovo bih Vas zamolila da mi što pre odgovorite na sledeće: da li je lokalna samouprava izuzeta od primene Zakona o radu (član 37) i primenjuje isključivo Zakon o radu u državnim organima (član 10).Ako je tako, to znači da ja ,kao lice kome je istekao ugovor 30.09.2015, drugi nisam dobila, a i dalje radim neprekidno u istoj upravi nemam pravo da sudskim putem tražim…
Zaposleni u lokalnoj samoupravi ne mogu tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ne postoji osnov po kojem biste mogli da tražite i dobijete preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,radim u privatnoj firmi punih 10.godina. Firma polako pocinje da ulazi u ozbiljan finansiski problem, pa sam ja mislio da podnesem otkaz i potrazim drugi posao. Da li ja u tom slucaju imam pravo na otpremninu?
Ukoliko date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.
Poštovanje,molim za odgovor.. Trebalo bih ovih dana da potpisem ugovor o radu u jednoj menjacnici. Kako su mi druge zaposlene koleginice rekle,ugovor o radu je ,u ovom slucaju,sastavljen na 13 strana i vlasnik ne dozvoljava da se procita pre potpisivanja. Niko tacno ne zna sta pise u tom ugovoru. Interesuje me da li vlasnik ima to pravo i kako da postupim a da ne izgubim…
Vlasnik nema pravo da se ponaša na način koji ste opisali. Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.