Pravnik odgovara

Poštovani, 

Odredbom čl. 154 Zakona o osnovama sitema obrazovanja i vaspitanja regulisan je prijem u radni odnos na neodređeno vreme na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Dakle, Komisija utvrđuje ispunjenost uslova kandidata za prijem u radni odnos, u roku od osam dana od dana isteka roka za prijem prijava. Kandidati  koji su izabrani u uži izbor, u roku od osam dana upućuju se na psihološku procenu sposobnosti za rad sa decom i učenicima koju vrši nadležna služba za poslove zapošljavanja primenom standardizovanih postupaka. Konkursna komisija sačinjava listu kandidata koji ispunjavaju uslove za prijem u radni odnos u roku od osam dana od dana prijema rezultata psihološke procene sposobnosti za rad sa decom i učenicima. Konkursna komisija obavlja razgovor sa kandidatima sa liste  i donosi rešenje o izboru kandidata u roku od osam dana od dana obavljenog razgovora sa kandidatima. Kandidat nezadovoljan rešenjem o izabranom kandidatu može da podnese žalbu direktoru, u roku od osam dana od dana dostavljanja rešenja o izabranom kandidatu. Direktor o žalbi odlučuje u roku od osam dana od dana podnošenja. Ako po konkursu nije izabran nijedan kandidat, raspisuje se novi konkurs u roku od osam dana. Dakle, nije striktno propisan rok trajanja konkursa ali se iz navedenog može zaključiti koliko konkurs može trajati. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti. Dakle, ukoliko slučajevi neplaćenog odsustva nisu predviđeni aktom poslodavca (to bi trebalo da proverite) on može da odbije Vaš zahtev ili da odobri ukoliko smatra da je to opravdano. 

Poštovani, 

Nije nam jasno na koji način ste "pokenuli" dodatnu delatnost. Taksi prevoznik je privredno društvo ili preduzetnik kome je u skladu sa odredbama  zakona odobreno obavljanje taksi prevoza. Ukoliko ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca nema smetnje da osnujete preduzetničku radnju (ako već niste) gde će Vam delatnost biti taksi  prevoz. Ukoliko možete istovremeno da postignete rad kod poslodavca i rad po osnovu taksi prevoza onda možete obavljati oba posla istovremeno. 

Poštovani, 

U slučaju statusne promene odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To bi značilo da su zaposleni zaštićeni u slučaju promene poslodavca koja se pre svega sastoji u obezbeđivanju istih uslova rada koji su imali kod poslodavca prethodnika. Dakle, zaposlenima ne može da prestane radni odnos kod poslodavca prethodnika zbog promene poslodavca niti zaposleni zasnivaju novi radni odnos kod novog poslodavca. Naravno, sve što smo napred naveli važi u slučaju da se radi  o statusnoj promeni, odnosno promeni poslodavca do koje je došlo u skladu sa Zakonom o privrednim društvima a to ne možemo sa sigurnošću zaključiti iz Vašeg pitanja.  

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Ukoliko ste u ovoj definiciji prepoznali postupke poslodavca onda postoji zlostavljanje na radu.  Ukoliko obavljate poslove bez zaštitne opreme to je u suprotnosti sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani,

Poslodavac nema pravo na uvid u Vašu medicinsku dokumentaciju kao ni da je prosledi trećem licu. Pravo uvida u medicinsku dokumentaciju, mimo članova porodice, imaju samo sudski organi  i zdravstvena inspekcija Ministarstva zdravlja. Dakle, možete odbiti da poslodavcu date na uvid medicinsku dokumentaciju jer je to Vaše pravo po zakonu. Ukoliko budete snosili negativne posledice zbog toga obratite se Inspekciji rada.