Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Pre isteka porodiljskog ukazala mi se prilika za novi posao (na starom poslu me nisu prijavili za stalno). Prihvatila bih posao, pa me interesuje da li to automatski znači prekid porodiljskog ili postoje druge opcije? Hvala.
Poštovani,
Možete prekinuti porodiljsko a možete i nastaviti sa porodiljskim i kad pređete kod drugog poslodavca.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao ivalid radim 9 meseca iteresuje me kad bi dala otkaz dali snosim neke posledice jer sam tako primljena ivalid sa posebnim potrebama
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite, to je Vaše pravo po samom zakonu.
Postovani, knjigovodja mi je I rekao za ovaj problem. Rekao mi je da odem kod sestre koja je otvarala karton da proba da mi da duplikate doznaka sa adresom Uzica. Zanima me da li je to moguce I da li poslodavac zbog ovoga moze da mi otkaze ugovor, s obzirom da mi je porodiljsko odsustvo pocelo 11.02. Hvala unapred
Poštovani,
Greška svakako može da ispravi i ne može Vam to predstavljati problem. Poslodavac zbog toga nikako ne može da Vam otkaže ugovor.
Postovani, Radila sam po ugovoru na odredjeno dva meseca u kompaniji koja ima nekoliko firmi u ostim poslovnom prostoru. Tako sam ja bila prijavljena u firmi A na puno radno vreme, a obavljala poslove i za firmu B, sa kojom nemam nikakav ugovor. Firme su razlicite po nazivu, pibu, direktoru, jedino je osnivac isti. Da li imam pravo na nadoknadu jer sam radila dupli posao bez pauze? I da li je takva…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati sva dugovanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini imate mogućnost da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovablni, pisala sam Vam u vezi nevazecih doznaka. Molim Vas da mi odgovorite na pitanje, jer Sam bas pod stresom zbog toga. Hvala unapred
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili - greška može da se ispravi. Obratite se vašem knjigovođi.
Da li je pravno lice duzno da posle sprovedenog konkursa o zaposljavanju obavesti odnosno donese resenje za one kandidate koji nisu primljeni u radni odnos a konkurisali su za isti i obrazlozi im razlog?
Poštovani,
Pravno lice nije dužno da obrazlaže zbog čega je primljeno određeno lice. Imate pravo na žalbu ukoliko smatrate da ste oštećeni.
Poštovani, Poslodavac je 26.02.2021 oko 16h isplatio otpremninu po osnovu tehnološkog viška, a potom je istog dana, nekih sat vremena nakon uplate, pozivao zaposlene da ih obavesti da radni odnos prestaje sa danom 28.02.2021 i da od 01.03.2021 mogu da dođu da preuzmu rešenje o otkazu. Nakon tog poziva "preskočio" je pokušaj uručenja u svojim prostorijama i u subotu, 27.02.2021 poslao rešenja poštom…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac nije mogao da Vam dostavi rešenje u svojim prostorijama ili na adresu prebivališta ili boravišta ima pravo da to učini isticanjem rešenja na oglasnu tablu.
Poštovani radim smenski rad ,unazad par meseci samo menjaju radno vreme.Prvobitno predhodnih godina sam radila prva smena 7h,ceo dan 12h,noć 12h. Unazad par meseci prva smena 7 ,druga smena 8,treća smena 9,5h.Navodno nije po zakonu da radimo dnevne smene od 12h? E a sad najnovije od pre par dana opet imamo i dnevne smene.A prva smena je produžena i sad je 8 sati. Prekovremene sate nam ne plaćuju.…
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Poslodavac je dužan da…
Postovani, radim u restoranu koji se uglavnom bavi organizovanjem vencanja i proslava. Kako se obim posla smanjio tokom epidemije, upuceni smo na odmor. Interesuje me da li je moguce da preko omladinske zadruge obavljam privremeno povremene poslove a da ne budem prijavljena? Da li je to u skladu sa zakonom, obzirom da sam prijavljena u restoranu?
Poštovani,
Za vas bi bilo najpovoljnije da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodvacem s obzirom da ste već u radnom odnosu.
Dobar dan,imam prekovremene casove koje mi gazda plaća.Ali problem je u tome što ako nemam 2 radne subote koje su kaže obavezne,on mi odbija 5 sati od prekomernog rada,stim da mi on kaže da mi je subota slobodna jer nema posla za taj dan.da li sme da mi odbija sate od prekovremenog rada?
Poštovani,
Ukoliko imate prekovremene časove rada poslodavac je u obavezi da Vam ih isplati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.