Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz zbog tehnološkog viška

Radila sam kao spremačica u jednoj firmi, pa sam dobila otkaz kao tehnološki višak, zbog ekonomskih promena u preduzeću. Nakon toga firma je angažovala jednu agenciju koja između ostalog obavlja i poslove koje sam ja radila, doduše povoljnije nego što je bila moja plata. Da li je otkaz zakonit?

Poslodavac nije prekršio odredbe Zakona o radu. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.07.2015

Raskid ugovora o radu

Prijavljen sam na neodredjeno vreme kod jednog poslodavca, a iskrsla mi je bolja ponuda za posao ali mi problem sto nemogu da cekam otkazni rok od 15 dana!? Da li to moze nekako da se ubrza?! hvala unapred

Ukoliko se poslodavac slaže, možete sporazumno raskinuti radni odnos. U tom slučaju ne postoji otkazni rok.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.07.2015

Duže radno vreme

radio sam u saobracajnom preduzecu u ugovoru je stajalo radno vreme od 6 sati a radio sam kao i ostale kolege koji su na 8 sati a placali me sa 6 sati prekovremeni rad nije nigde prikazan cak i i obracunima plate su uisivali manje.Dali mogu da tuzim firmu da mi isplati te sate?

Ima osnova da tužite poslodavca ako u sudskom postupku možete da dokažete da ste radili više od 6 sati dnevno, koliko vam je plaćeno. Kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija i svedoci.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.07.2015

Ponovno zapošljavanje kod istog poslodavca

Pitanje,pre dva meseca sam dao sporazumni otkaz u policiji gde sam radio 11 godina,da li postoni sansa da me vrate i kako to da uradim?

Možete se zaposliti u policiji na isti način kao i svi drugi kandidati. Morate konkurisati, nakon čega poslodavac određuje koga će primiti u radni odnos.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.07.2015

Prekovremeni rad

Da li poslodavac ima pravo da tera radnika da radi prekovremeni rad ako to radniku neodgovara? pozdrav

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.07.2015

Upis u imenik advokatskih pripravnika

Postovani, ostala su mi jos tri ispita do zavrsetka privatnog Pravnog fakulteta. Interesuje me da li cu imati problema sa advokatskim komorama i kako oni gledaju na nas sa privatnog Pravnog? Hvala unapred

Nema razlike između državnog i privatnog pravnog fakulteta. Nećete imati problema sa upisom u imenik advokatskih pripravnika.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 13.07.2015

Naplata potraživanja

Radila sam u jedmoj firmi u N. sadu . otisla je pod stecaj pre neki 7 godina. Gazda nam je ostao duzan nekoliko plata ,mi svi zajedno smo nasli advokata ,on je to sve odradio I rekao da na gazdinom imenu nema vise nista da se proda ,her dok on isplati dobavljace, pa sve po redu nama nista nema. Prosle su godine I Niko nista be javlja. Advokata je rekao same on sve odradio…

Ukoliko poslodadavac nema imovine iz koje se možete naplatiti, nećete naplatiti svoje potraživanje.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.07.2015

Pravo na godišnji odmor

Postovani, zasnovao sam radni odnos 12.1.2015 god. odredjeno vreme od 6 meseci.Posole isteka tog ugovora dobio sam resenje na neodredjeno vreme.Za ceo ovaj period nisam koristio godisnji odmor.Zanima me da li imam pravi i na koliko dana mogu da uzmem svoj godinji odmor.Resenje o zaposlenju na neodredjeno vreme sam dobio dana 13.7.201.godine tj. danas .Imam 7 godina…

Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.07.2015

Pravo na godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa

Postovani, U slucaju da zaposleni dobije otkaz zbog odbijanja aneksa ugovora, da li je poslodavac duzan da isplati ceo godisnji odmor za tu godinu(24 dana) ili srazmeran broj koji je zaposleni sakupio do trenutka dobijanja otkaza? Nijedan dan godisnjeg odmora za 2015 nije iskoriscen.

U slučaju prestanka radnog odnosa zbog odbijanja da zaključi aneks ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.07.2015

Dužina godišnjeg odmora

RADNIK JE KOD MENE NA NEODREDJENO RADNO VREME OD PRE PET GODINA A UKUPNO IMA STAZA 37 GODINA UGOVOROM O RADU NAVEDENO JE DA IMA 18 RADNIH DANA ODMORA KOLIKO PO ZAKONU JA MORAM DA MU DAM DANA ODMORA ZA 2015 GODINU. HVALA

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.07.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.