Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naplata potraživanja

Postovani- posle 10 god. rada u firmi na neodredjeno dobijamo otkaze nas 10-oro dana 20 1 2006 god. istog trenutka smo podneli tuzbe svako ponaosob protiv vlasnika firme idobijamo ga na sudu .Presudeu nasu korist donosi Opstinski sud u Nisu dana 20 2 2008god. a zatim i osnovni sud u Nisu dana 4 10 2010god .Setoro mojih kolega je uspelo da naplati svoja potrazivanja…

Iz vašeg pitanja se ne vidi koji je razlog zbog kog niste uspeli da naplatite potraživanje. Ukoliko nije bilo imovine ili je sva imovina prethodno bila popisana od strane drugih poverilaca nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.07.2015

Neisplaćeni prekovremeni rad

Postovani, koji dokazi si potrebni kako bih tuzio poslodavca za ne isplacen prekovremeni rad?

Sva pismena dokumentacija i iskazi svedoka mogu psolužiti kao dokaz o prekovremenom radu. Ukoliko imate raspored rada iz kojeg se vidi da ste radili prekovremeno ili neku drugu dokumentaciju, obavezno dostavite sudu.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 21.07.2015

Pravo na godišnji odmor

Radim punih 6 meseci kod privatnika koliko imam prava na odmor.Hvala

Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015 godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.07.2015

Pozajmica

Postovani,uzeo bih "pozajmicu"od jedne agencije sa Malte.Oni traze da prvo platim troskove advokata,ugovora..u iznosu od 250e pa tek onda ide overa ugovora kod javnog beleznika.Da li je to prevara i kako mogu da se zastitim,odnosno da li mogu vratiti taj novac u slucaju da ne isplate pozajmicu?Hvala

Ne možemo vam reći da li je u pitanju prevara, ali je posao koji želite da uradite veoma neuobičajen. Ukoliko već treba da dobijete pozajmicu nejasno je zbog čega se od vas traži da prvo platite troškove. Logično bi bilo da se troškovi plate od pozajmice. Pored navedenog ugovor o pozajmici se ne overava. Što se tiče vaše eventualne zaštite i vraćanja novca ukoliko ne…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.07.2015

Dužina godišnjeg odmora

Postovani, poslodavac nakon 6 meseci nece da produzi ugovor na odredjeno. 15 tog dana poslednjeg meseca receno mi je da ne moram vise da dolazim. Smatram da ce mi racunati 10 dana godisnjeg,kako po ugovoru imam 20 dana, mogu li traziti isplau preostalih 10 dana i da li je poslodavac u obavezi da mi isplati preostale dane.

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. ukoliko ste u 2015. godini radili 6 meseci, imate pravo samo na 1/2 godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.07.2015

Otkaz zbog tehnološkog viška

Radila sam kao spremačica u jednoj firmi, pa sam dobila otkaz kao tehnološki višak, zbog ekonomskih promena u preduzeću. Nakon toga firma je angažovala jednu agenciju koja između ostalog obavlja i poslove koje sam ja radila, doduše povoljnije nego što je bila moja plata. Da li je otkaz zakonit?

Poslodavac nije prekršio odredbe Zakona o radu. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.07.2015

Raskid ugovora o radu

Prijavljen sam na neodredjeno vreme kod jednog poslodavca, a iskrsla mi je bolja ponuda za posao ali mi problem sto nemogu da cekam otkazni rok od 15 dana!? Da li to moze nekako da se ubrza?! hvala unapred

Ukoliko se poslodavac slaže, možete sporazumno raskinuti radni odnos. U tom slučaju ne postoji otkazni rok.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.07.2015

Duže radno vreme

radio sam u saobracajnom preduzecu u ugovoru je stajalo radno vreme od 6 sati a radio sam kao i ostale kolege koji su na 8 sati a placali me sa 6 sati prekovremeni rad nije nigde prikazan cak i i obracunima plate su uisivali manje.Dali mogu da tuzim firmu da mi isplati te sate?

Ima osnova da tužite poslodavca ako u sudskom postupku možete da dokažete da ste radili više od 6 sati dnevno, koliko vam je plaćeno. Kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija i svedoci.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.07.2015

Ponovno zapošljavanje kod istog poslodavca

Pitanje,pre dva meseca sam dao sporazumni otkaz u policiji gde sam radio 11 godina,da li postoni sansa da me vrate i kako to da uradim?

Možete se zaposliti u policiji na isti način kao i svi drugi kandidati. Morate konkurisati, nakon čega poslodavac određuje koga će primiti u radni odnos.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.07.2015

Prekovremeni rad

Da li poslodavac ima pravo da tera radnika da radi prekovremeni rad ako to radniku neodgovara? pozdrav

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.07.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.