Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u jedmoj firmi u N. sadu . otisla je pod stecaj pre neki 7 godina. Gazda nam je ostao duzan nekoliko plata ,mi svi zajedno smo nasli advokata ,on je to sve odradio I rekao da na gazdinom imenu nema vise nista da se proda ,her dok on isplati dobavljace, pa sve po redu nama nista nema. Prosle su godine I Niko nista be javlja. Advokata je rekao same on sve odradio…
Ukoliko poslodadavac nema imovine iz koje se možete naplatiti, nećete naplatiti svoje potraživanje.
Postovani, zasnovao sam radni odnos 12.1.2015 god. odredjeno vreme od 6 meseci.Posole isteka tog ugovora dobio sam resenje na neodredjeno vreme.Za ceo ovaj period nisam koristio godisnji odmor.Zanima me da li imam pravi i na koliko dana mogu da uzmem svoj godinji odmor.Resenje o zaposlenju na neodredjeno vreme sam dobio dana 13.7.201.godine tj. danas .Imam 7 godina…
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos.
Postovani, U slucaju da zaposleni dobije otkaz zbog odbijanja aneksa ugovora, da li je poslodavac duzan da isplati ceo godisnji odmor za tu godinu(24 dana) ili srazmeran broj koji je zaposleni sakupio do trenutka dobijanja otkaza? Nijedan dan godisnjeg odmora za 2015 nije iskoriscen.
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog odbijanja da zaključi aneks ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
RADNIK JE KOD MENE NA NEODREDJENO RADNO VREME OD PRE PET GODINA A UKUPNO IMA STAZA 37 GODINA UGOVOROM O RADU NAVEDENO JE DA IMA 18 RADNIH DANA ODMORA KOLIKO PO ZAKONU JA MORAM DA MU DAM DANA ODMORA ZA 2015 GODINU. HVALA
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, postavila bih jedno pitanje. Vremenski period izmedju dva ugovora o radu na odredjeno vreme a da bi se on smatrao prekidom, treba da nije kraci od 30 dana. Da li se to po novom Zakonu o radu, odnosi na 30 kalendarskih dana ili 30 radnih dana ? Unapred hvala na odgovoru.
Novim zakonom propisano je 30 dana. Pre izmena Zakona o radu bilo je propisano 30 radnih dana.
Ugovor o delu Poštovani, Imam potpisan Ugovor o delu na 6 meseci. Nigde ne stoji klauzula vezana za otkazni rok. Meni se ukazala šansa za stalni posao u struci, pa me zanima da li postoji neko pravilo u vezi ranijeg otkazivanja Ugovora o delu, bez snošenja posledica. Hvala
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ukoliko naručilac posla ne bi trpeo nikakvu štetu mogli biste raskinuti ugovor. U suprotnom dužni ste da naručiocu naknadite štetu.
Ukoliko zaposleni da otkaz, u firmi je bio 3 meseca i dalje ima ugovor na određeno a nije koristio odmor pri tome mora da odradi 15 dana otkaznog roka po ugovoru o radu - da li je firma u obavezi da mu dozvoli korišćenje odmora?
Poslodavac je dužan da zaposlenom odobri korišćenje godišnjeg odmora ili da mu isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
radim u firmi 10 godina kao argonski zavarivac vec 5 godina sam nesposoban za to radno mesto posto sam pre 5 godina postao dijabeticar dali imam nekakva prava zdravlje mi je sve gore i gore a poslodavac me tera i duze da radim
Članom 81 Zakona o radu propisano je da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Navedenom zaposlenom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj…
Postovani, ukoliko radnik sam da otaz da li ima pravo na otpremninu
Zaposleni koji otkaže poslodavcu ugovor o radu nema pravo na otpremninu.
Koliko se plaća godišnji koji se ne koristi a poslodavac hoće da isplati?
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.