Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme u periodu od 14.01-13.04. 2015 godine. Nisam koristila godisnji odmor a poslodavac nije hteo ni da mi isplati novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor. Kakava su moje prava? Hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati naknadu dobrovoljno, sudskim…
ako ja dam odkaz,a radim od 2004,bez prekida u stazu da li mogu da primam sa biroa ,sta mora da pise u raskidu ugovora o radu..da bi primala novac u prvih par meseci dok se nesnadjen
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac mora da vam da otkaz zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko vi date otkaz ne možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
poštovani, potreban mi je hitno odgovor, Zaposlena sam kod poslodavca skorom 3godine, sada mi žele dati otkaz, iskorišteno imam od novog godišnjeg 9dana, koliko imam pravo na godišnji.
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.
dali imam pravo otvoriti drugu radnju sobzirom da je mbs trazio da se izbrise radnja iz apr a imam dug za porez i socijalno. nemam ni imovinu ni para da isplatim trenutno
Ukoliko imate registrovanu preduzetničku radnju na svoje ime, ne možete registrovati drugu radnju na svoje ime. Tek kada prva radnja bude brisana iz registra, možete osnovati novu radnju.
Poštovani, treći put postavljam pitanje u nadi da ću dobiti odgovor ili savet. Zaposlen sam u školi (10 godina radnog iskustva) na određeno vreme. Ugovore o radu potpisujem na svaka tri meseca i redovno mi se produžavaju. U ugovoru stoji da "zasnivam radni odnos na određeno vreme do izbora kandidata po konkursu" a konkurs se ne raspisuje. Napominjem da za ovaj period…
Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da ustanova može da primi u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove - do završetka školske godine. Istim članom, istog zakona, propisano je da radni…
Radim u firmi oko 5 godina na neodredjeno, i firma je u blokadi kasne plate mozda i kasne uplate za staz ( treba proveriti ), poslodavac hoce da ugasi tu staru firmu i otvori novu firmu pod drugim nazivom i da se verovatno raskinu stari ugovori i potpisu novi, da li ja ako ne potpisem ni sporazumni otkaz sa starom firmom ni ugovor sa novom firmom mogu da ostvarim pravo…
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. Što se tiče zaostalih zarada, ako vam poslodavac ne isplati zarade dobrovoljno, jedino sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje i to pod uslovom da poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti.
dali mogu otvoriti drugu firmu ako mi je prva isbrisana iz apr
Nema zakonskih smetnji da osnujete drugo privredno društvo, u slučaju da vam je prvo privredno društvo brisano iz registra.
Da li poslodavac ima prava da na krajju radnog dana obavesti radnika da je vec od narednog dana na odmoru , bez najave i da resenje o godisnjem odmoru samo prosledi radniku na privatni mail?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
Otkaz ugovora od strane zaposlenog pre prvog dana na poslu. Zaposleni potpise ugovor o radu kod novog poslodavca i pre stupanja na rad promeni misljenje. Ima li pravnih posledica po zaposlenog? Na koji nacin obavestava poslodavca o promeni situacije? Postoji li minimalni rok za obavestavanje poslodavca u ovakvoj situaciji?
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko zaposleni postupi suprotno citiranim zakonskim odredbama i poslodavac zbog toga pretrpi štetu, poslodavac ima pravo da od…
Postovani,imam dug u mts-u koji datirajos iz 2008 godine,stigla mi je presuda da taj dug sa kamatom treba da mi skinu sa racuna i to 2/3 zarade.Da napomenem da sam trenutno na birou za nezaposlene i primam novcanu naknadu u trajanju od 6 meseci.Sa isplatom duga se jos nije krenulo,da li ce???
Ukoliko ste pravnosnažnom presudom obavezani da isplatite određeni iznos novca, izvršni poverilac (mts) treba da predloži na koji način želi da naplati dug. To može učiniti plenidbom 2/3 zarade, popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari ili prodajom nepokretnosti koje su u vašem vlasništvu. U slučaju da nemate imovine izvršni poverilac neće uspeti da napplati svoj…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.