Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Neisplaćene zarade

radim u firmi 11 godina na neodredjeno vreme,duguju mi 4 plate .firma se zatvara odnosno samo menja ime i nudi nam sporazumni raskid otkaz da potpisemo.i nudi da potpisemo novi ugovor na odredjeno vreme od mesec dana sa novom firmom.interesuje me dali treba da potpisem tako nesto,i sta ce biti sa platama koje nam duguju. unapred hvala.

Ako poslodavac ne želi da vam isplati zarade morate ga tužiti. Da li ćete uspeti da naplatite svoje potraživanje zavisi od toga da li poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti. Što se tiče pitanja vezanog za sporazumi raskid radnog odnosa i zaključivanje ugovora o radu sa novim poslodavcem, odgovor takođe zavisi od toga da li je račun trenutnog poslodavca u…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.07.2015

Trajanje ugovora o radu

Poštovani/a, U ugovoru na određeno mi stoji da je otkazni rok 30 dana. Da li ja imam pravo da ne potpišem sledeći ugovor, iako nisam ispoštovala otkazni rok, tj blagovremeno prijavila neprodužavanje ugovora o radu. Hvala najlepše.

Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, koji vam ističe, nije potrebno da obaveštavate poslodavca da nećete zaključiti novi ugovor o radu. Niste duži da zaključite novi ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.07.2015

Izvršenje na naknadi zarade za vreme bolovanja

Postovani, imam sudsku zabranu na 2/3 plate. Bila sam na bolovanju 15 dana, Da li se i na bolovanje odnosi sudska zabrana? Meni su isplatili bolovanje, oduzevsi 2/3 sudske zabrane. Hvala unapred

Izvršenje na zaradi i penziji, kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade, penzije ili naknade zarade. Ako se izvršenje sprovodi na minimalnoj zaradi, predmet izvršenja može biti samo do jedne polovine zarade.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.07.2015

Novo zaposlenje

Zanima me sledeća stvar.. imam potpisan ugovor na neodređeno vreme u i jednom restoranu.. U međuvremenu dobio sam ponudu za mnogo bolji i plaćeniji posao... Uslov da se tamo prebacim je da budem na birou... sada me zanima kakve su mi šanse da se vratim na biro ako dam otkaz.. pošto sam skinut sa biroa i prijavljen... Nisam baš najbolje upućen u sve ovo.. a ne bi da…

Ukoliko date otkaz, kao nezaposleno lice možete se prijaviti Nacionalnoj službi za zapošljavanje, s tim što nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.07.2015

Pobijanje rešenja o korišćenju godišnjeg odmora

Poštovani, U rešenju o korišćenju godišnjeg odmora, na kraju stoji pouka o pravnom leku zbog pokretanja spora. Na jednom rešenju je 60 dana a na drugom 90 dana. Pitanje Da li je zakon negde definisao rok (broja dana) u kojem zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom ili je to definisano unutrašnjim aktima poslodavca. Od kojeg dana počinje da teće taj rok.

Članom 195 Zakona o radu propisano je da rok za pokretanje spora 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Do poslednjih izmena Zakona o radu rok za pokretanje spora je bio 90 dana.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.07.2015

Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme u periodu od 14.01-13.04. 2015 godine. Nisam koristila godisnji odmor a poslodavac nije hteo ni da mi isplati novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor. Kakava su moje prava? Hvala

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati naknadu dobrovoljno, sudskim…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.07.2015

Ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti

ako ja dam odkaz,a radim od 2004,bez prekida u stazu da li mogu da primam sa biroa ,sta mora da pise u raskidu ugovora o radu..da bi primala novac u prvih par meseci dok se nesnadjen

Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac mora da vam da otkaz zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko vi date otkaz ne možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.07.2015

Trajanje godišnjeg odmora

poštovani, potreban mi je hitno odgovor, Zaposlena sam kod poslodavca skorom 3godine, sada mi žele dati otkaz, iskorišteno imam od novog godišnjeg 9dana, koliko imam pravo na godišnji.

Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.07.2015

Osnivanje preduzetnika

dali imam pravo otvoriti drugu radnju sobzirom da je mbs trazio da se izbrise radnja iz apr a imam dug za porez i socijalno. nemam ni imovinu ni para da isplatim trenutno

Ukoliko imate registrovanu preduzetničku radnju na svoje ime, ne možete registrovati drugu radnju na svoje ime. Tek kada prva radnja bude brisana iz registra, možete osnovati novu radnju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.07.2015

Preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme

Poštovani, treći put postavljam pitanje u nadi da ću dobiti odgovor ili savet. Zaposlen sam u školi (10 godina radnog iskustva) na određeno vreme. Ugovore o radu potpisujem na svaka tri meseca i redovno mi se produžavaju. U ugovoru stoji da "zasnivam radni odnos na određeno vreme do izbora kandidata po konkursu" a konkurs se ne raspisuje. Napominjem da za ovaj period…

Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da ustanova može da primi u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove - do završetka školske godine. Istim članom, istog zakona, propisano je da radni…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.07.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.