Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali mogu otvoriti drugu firmu ako mi je prva isbrisana iz apr
Nema zakonskih smetnji da osnujete drugo privredno društvo, u slučaju da vam je prvo privredno društvo brisano iz registra.
Da li poslodavac ima prava da na krajju radnog dana obavesti radnika da je vec od narednog dana na odmoru , bez najave i da resenje o godisnjem odmoru samo prosledi radniku na privatni mail?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
Otkaz ugovora od strane zaposlenog pre prvog dana na poslu. Zaposleni potpise ugovor o radu kod novog poslodavca i pre stupanja na rad promeni misljenje. Ima li pravnih posledica po zaposlenog? Na koji nacin obavestava poslodavca o promeni situacije? Postoji li minimalni rok za obavestavanje poslodavca u ovakvoj situaciji?
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko zaposleni postupi suprotno citiranim zakonskim odredbama i poslodavac zbog toga pretrpi štetu, poslodavac ima pravo da od…
Postovani,imam dug u mts-u koji datirajos iz 2008 godine,stigla mi je presuda da taj dug sa kamatom treba da mi skinu sa racuna i to 2/3 zarade.Da napomenem da sam trenutno na birou za nezaposlene i primam novcanu naknadu u trajanju od 6 meseci.Sa isplatom duga se jos nije krenulo,da li ce???
Ukoliko ste pravnosnažnom presudom obavezani da isplatite određeni iznos novca, izvršni poverilac (mts) treba da predloži na koji način želi da naplati dug. To može učiniti plenidbom 2/3 zarade, popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari ili prodajom nepokretnosti koje su u vašem vlasništvu. U slučaju da nemate imovine izvršni poverilac neće uspeti da napplati svoj…
pOSTOVANI,PRIJAVLJENA SAM NA 40 SATI NEDELJNO A RADIM MNOGO VISE,INTERESUJE ME KOLIKO DANA IMAM PARVO NA ODMOR AKOD TOG POSLODAVCA SAM PRIJAVLJENA VEC GODINU I PO DANA,UNAPRED HVALA
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju određenom ugovorom o radu ili opštim aktima poslodavca, s tim da godišnji odmor ne može biti kraći od 20 radnih dana.
JEL POSLODAVAC DUZAN DA ISPLATI CELOKUPNU PLATU ZAPOSLENOM,ZA VREME GODISNJEG ODMORA?
Poslodavac je dužan da isplati celokpan iznos zarade zaposlenom za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Da li na dete koje puni 22.09.2015. 18 godina dobijam dan po rešenju za godišnji odmor za ovu godinu? Hvala!
Kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora utvrđuju se opštim aktom i ugovorom o radu zaključenim sa poslodavcem. U slučaju da je ovim aktima propisano da se godišnji odmor uvećava ukoliko imate punoletno dete, imate pravo na dodatni dan godišnjeg odmora.
Zaposlili smo radnika na određeno vreme počev od 15.02.2015.godine do 30.06.2015. godine a po isteku tok vremena produžen mu je ugovor na još 6 meseci tj. od 01.07.2015. godine do 31.12.2015. godine. Kako da uradimo rešenje za godišnji odmor?
Zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora (10/12), za svakih mesec dana rada u 2015. godini.
30 dana nakon sporazumnog raskida radnog odnosa, poslodavac mi nije uplatio zaradu za poslednji mesec. Kome da se obratim i kakva je sankcija?
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
postovani u kojem vremenskom roku je obavzan apelacioni sud da donese presudu po zalbi radni spor je u pitanju. hvala
Ne postoji rok u kom bi apelacioni sud morao da reši po žalbi u radnom sporu. Zakon samo propisuje da u postupku u parnicama iz radnih odnosa, a naročito prilikom određivanja rokova i ročišta, sud posebno vodi računa o potrebi hitnog rešavanja radnih sporova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.