Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li moze cela grupa radnika da se kazni, odbijanjem 10% od plate, zbog dva radnika koja su ranije izasla s posla ? Uz to radim 3 nedelje trecu smenu, i posle trece me prebacuju u prvu, da li je to dozvoljeno i traze mi da radim i subotom?
Nema osnova da poslodavac kazni sve zaposlene zbog povrede radne obaveze koju su učinila dva zaposlena. Što se tiče treće smene zakonom je propisano da u slučaju da je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi…
Trebalo bi da predjem u drugu firmu u roku od par dana od kad dam otkaz. Da li je predvidjena neka kazna ukoliko ne ispostujem rok od 15 dana?
U slučaju da date otkaz i ne ispoštujete otkazni rok, poslodavac bi mogao da vas tuži za štetu. Poslodavac bi morao da dokaže kakvu štetu je pretrpeo zbog vašeg postupanja.
prije devet gdina imao sam dvije porede na radnom mjestu ,o cemu imam i dokumentaciju.Interesuje me ,da li nakon devet godina imam pravo na nadoknadu ili je to zastarjeli slucaj.Pojasnjenja radi- razlog ne naplate ostete u to vrijeme bio je ,konstantno obmanjivanje mene kao zaposlenog i u tom periodu mladog i neiskusnog po pitanju radnickih prava.Unaprijed HVALA
Pravo na naknadu štete zastareva kada protekne 3 godine. Ukoliko biste tužili poslodavca, on bi mogao da istakne prigovor zastarelosti i tada biste izgubili spor.
Postovani, koliko je otprilike potrebno vremena sudu da donese presudu za neisplacene neto zarade
Postupak po tužbi zbog neisplaćenih zarada može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od toga kakve dokaze će biti potrebno izvoditi. Poslodavac može da ospori i osnov i visini tužbenog zahteva, pa je u tom slučaju najčešće potrebno saslušavati svedoke i sprovesti ekonomsko-finansijsko veštačenje. S druge strane ukoliko poslodavac bude pasivan,…
Reci ti meni Gazda ima 67 godina nezna se kad ce u penziju,,a sta treba ja da radim da cekam jos da radim,sta ce biti za Gazdom pred penziju sta ce biti radnicima dal idu u trzistu rada ili otpremninia ili sami da napustaju posao...Kako to funksionise jeste GAzda ima svoju firmu treba da nasledi Sina da vodi firmu ima trenutno 20 radnika neznam sta ce biti dalje..Kako…
Poslodavac ima pravo da zatvori firmu, ali je dužan da pre zatvaranja firme zaposlenima isplati sve što je predviđeno ugovorom o radu i Zakonom o radu. Ukoliko smatrate da će poslodavac prestati sa radom pokušajte da nađete drugi posao.
Radio sam 3 godine u firmi od 22.02.12. Do 30.03.15 u martu ove godine sam bio jednu nedelju na godisnjem odmoru pre nego sto sam.presao u drugu firmu. Prijavljen sam bez dana prekida,da li ja imam pravo sad u junu na 2ned godisnjeg odmora? Hvala unapred...
Imate pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj…
Cena prekovremenog rada: SUBOTA 8h NEDELJA 8h
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
Zasnovala sam radni odnos 12.06.2015. godine,medjutim u firmi gde radim idu na kolektivni godisnji odmor 17.07.2015. Zanima me da li i ja srazmerno imam prava na dan,dva godisnjeg odmora?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je predviđeno da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je…
Trudna sam treći mesec, a radni odnos je započet prošlog meseca 15.05. Na neodređeno vreme. Kakva su moja prava u vezi porodiljskog i trudničkog bolovanja/odustva!? I da li ću imati pravo na novčanu naknadu za to vreme! ? Hvala unapred.
Imaćete pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci…
Postovani, kojim aktom produzavamo ugovor zaposlenoj na odredjeno vreme a koja je trudna?
Sa zaposlenom, koja je trudna a ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme, treba da zaključite aneks ugovora o radu, kojim se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.