Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, postavila bih jedno pitanje. Vremenski period izmedju dva ugovora o radu na odredjeno vreme a da bi se on smatrao prekidom, treba da nije kraci od 30 dana. Da li se to po novom Zakonu o radu, odnosi na 30 kalendarskih dana ili 30 radnih dana ? Unapred hvala na odgovoru.
Novim zakonom propisano je 30 dana. Pre izmena Zakona o radu bilo je propisano 30 radnih dana.
Ugovor o delu Poštovani, Imam potpisan Ugovor o delu na 6 meseci. Nigde ne stoji klauzula vezana za otkazni rok. Meni se ukazala šansa za stalni posao u struci, pa me zanima da li postoji neko pravilo u vezi ranijeg otkazivanja Ugovora o delu, bez snošenja posledica. Hvala
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ukoliko naručilac posla ne bi trpeo nikakvu štetu mogli biste raskinuti ugovor. U suprotnom dužni ste da naručiocu naknadite štetu.
Ukoliko zaposleni da otkaz, u firmi je bio 3 meseca i dalje ima ugovor na određeno a nije koristio odmor pri tome mora da odradi 15 dana otkaznog roka po ugovoru o radu - da li je firma u obavezi da mu dozvoli korišćenje odmora?
Poslodavac je dužan da zaposlenom odobri korišćenje godišnjeg odmora ili da mu isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
radim u firmi 10 godina kao argonski zavarivac vec 5 godina sam nesposoban za to radno mesto posto sam pre 5 godina postao dijabeticar dali imam nekakva prava zdravlje mi je sve gore i gore a poslodavac me tera i duze da radim
Članom 81 Zakona o radu propisano je da zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Navedenom zaposlenom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj…
Postovani, ukoliko radnik sam da otaz da li ima pravo na otpremninu
Zaposleni koji otkaže poslodavcu ugovor o radu nema pravo na otpremninu.
Koliko se plaća godišnji koji se ne koristi a poslodavac hoće da isplati?
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora,…
Postovani, interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu od nacionalne sluzbe za zaposljavanje, s obzirom da sam dobila otkaz sa socijalnim programom koji se sproveden na nivou cele firme, cime smo dobili i po 200 eura po godini staza kao otpremninu. Hvala
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa, po osnovu otkaza od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa rešavanja…
bio sam zaposlen u jednoj firmi od 01.2013 do 10.2014. dao sam otkaz radi prelaska u drugu firmu. u drugoj firmi radim od 100.2014 do 07.2015. dobio sam otkaz zakljucno za 31.07.2015. kao "tehnološki višak". imam li pravo na naknadu? Hvala unapred
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
postovani, resenje o godisnjem odmoru nam glasi na 20 radnih dana, nama poslodavac daje 10 radnih dana za celu godinu i to nam racuna i subotu i nedelju u dane odmora, mi moramo da potpisemo to resenje jel u protivnom cemo dobiti otkaz. kako mozemo da dokazemo da smo koristili godisnji 10 dana posto imamo potisana resenja na 20 dana ukoliko resimo da pokrenemo postupak…
Jedini način da dokažete da ste stvarno koristili godišnji odmor od 10 dana, a ne 20 dana koliko piše u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora je da se saslušaju svedoci i dostavi pismena dokumentacije koja bi to potrvđivala. U praksi takvo dokazivanje je veoma teško jer postoji pismena dokumentacija iz koje proizilazi da ste koristili 20 dana godišnjeg odmora.
Dok sam bila na porodiljskom odsustvu,poslodavac je doneo novi Pravilnik o sistematizaciji kojim je ukinuto moje radno mesto. Novim Pravilnikom nije predviđeno radno mesto na koje bih mogla biti raspoređena. Poslodavac je poslovao sa gubitkom, Da li je smeo da ukine moje radno mesto dok sam bila na porodiljskom,iako mi je otkazao ugovor o radu tek nakon zakljčenja porodiljskog…
Ukoliko niko nije radio na vašem radnom mestu, jer je prestala potreba za tim radnim mestom poslodavac je mogao da sistematizacijom ukine vaše radno mesto. Budući da ste otkaz dobili tek po povratku sa odsustva sa rada radi nege deteta, poslodavac nije prekršio odredbe Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.