Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zeleo bih da postavim jedno veoma jednostavno pitanje: Ukoliko od poslodavca dobijem resenje da sam napravio gresku na poslu, i da se tom greskom stekao uslov za otkaz ugovora o radu, a poslodavac "navodno" time zeli "samo" da mi skine 10% sa plate pa to mora tako da formulise.... Da li bi ja u slucaju tog otkaza imao pravo na otpremninu i biro? Jer stalni…
U slučaju takvog otkaza ne biste imali pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu biste imali samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi ukine pauzu u toku radnog vremena, naglasavam da radim nepuno radno vreme, odnosno 5 dana po 4h ili po zakonu imam pravo na 15min pauze?
Zakon propisuje da zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena, a vreme odmora uračunava se u radno vreme.
Godisnji odmor Kako se racun godisnji odmor kada radim smene od 12h? Da li se jedan dan odmora racuna kao jedan dan ili jedan i po dan so obzirom da je 12h smena. Pozdrav
Nebitno je kolika vam je smena. Ukoliko imate pravo na godišnji odmor od 20 radnih dana, vaš godišnji odmor traje 20 radnih dana, s tim da se praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora.
Poštovani,radim od 13.novembra 2014.god. Koliko dana imam pravo na godišnji odmor?Unapred hvala!!!
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
Dobila sam otkaz zato sto sam se usprotivila vredjanju poslodavca koji je inace brat mog pokojnog muza. Za godinu ipo dana sticem pravo na muzevljevu porodicnu penziju. Imam dvadeset sest godina staza. Da li imam pravo da trazim otpremninu a posto zelim da se prijavim na biro,da li i koliko meseci imam pravo na naknadu sa biroa? Postovanje.
Pravo na otpremninu imate ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima nemate pravo na otpremninu. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Tuzio sam fabriku zbog povrede na radu. Ostalo je jos da se obave dva vestacenja lekara Za izlazak oftamologa sam platio 10.000 din. Sada treba isti iznos da platim neuropsihijatru za izlazak. Nisam u radnom odnosu , i sada zivim od socijalne pomoci. Da li mogu drugih 10.000 da platim na rate, jer 15 dana je za mene kratak rok. Ko moze da mi oko toga pomogne? Hvala.
Nazovite veštaka kojem je povereno veštačenje i probajte da se sa njim dogovorite oko plaćanja troškova veštačenja. Ukoliko je sud odredio da se troškovi veštačenja uplate na račun suda, podneskom zamolite sud da vam dozvoli da troškove platite u više rata.
koliko traje porodiljsko odsustvo za cetvrto dete po novom zakonu
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Postovani, da li trenutno postoji neka odluka ili podzakonski akt u Srbiji kojim se utvrdjuje zabrana isplate prekovremenog rada i kojim se posebno regulise pitanje preraspodele radnog vremena? Hvala.
Prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena regulisani su Zakonom o radu. Ne postoji podzakonski akt, kojim je zabranjena isplata prekovremenog rada.
Idem cesto na bolovanja radi nege deteta mladje od tri godine, da li poslodavac moze da mi da otkaz ?
Posldoavac ne sme da vam da otkaz jer često idete na bolovanje radi nege deteta. Ukoliko bi to učinio, otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem biste mogli da ga poništite.
Pozdrav, radim u firmi tri godine, krajem maja mi istice ugovor i resio sam da ne produzavam vise. Posto nisam koristio odmor za 2015. godinu pitao sam poslodavca da li moze da mi isplati te dane koji mi sleduju. Dobio sam odgovor da poslodavac nije u obavezi da mi isplati odmor posto sam samovoljno resio da ne produzavam vise ugovor. Interesuje me da li imam prava…
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, nezavisno od razloga prestanka radnog odnosa. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.