Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sa poslodavcem sam zakljucila ugovor o radu kao pravnik-pripravnik na godinu dana-do 2.07.2015. U medjuvremenu sam se porodila dana 28.01.2015. Poslodavac mi je doneo resenje o porodiljkom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta sve do 10.01.2016. godine odnosno za godinu dana od otvaranja porodiljskog bolovanja. Podnela sam potrebna dokumenta Sekretarijatu za…
Rešenje je pogrešno i ima osnova da uložite žalbu. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a da se zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se radni odnos do isteka korišćenja…
Da li sa istim radnikom, nakon isteka 120 dana u kalendarskoj odini poslodavac može da zaključi novi Ugovor o privremenim i povremenim poslovima za drugo radno mesto? Odnosno da li se taj rok od 120 dana odnosi na osobu ili radno mesto?
Rok od 120 radnih dana u kalendarskoj godini odnosi se na određene poslove, a ne na osobu. Nema zakonskih smetnji da ista osoba nakon isteka 120 radnih dana u kalendarskoj godini, zaključi novi ugovor o privremenim i povremenim poslovima, za druge poslove koji su takođe po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Da li zaposleni mora godinu dana vezano da radi u istoj firmi da bi ostvario pravo na novcanu nadoknadu,ili moze da radi u vise firmi i tako spoji godinu dana rada, i ostvari pravo na 3 meseca primanja novcane nadoknade. Unapred hvala.
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Da bi ostvario pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, zaposleni ne mora raditi kod istog poslodavca, već je samo neophodno da bude osiguran 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Pocela sam da radim na odredjeno 12.01.2015, po ugovoru na 6 meseci. Hocu da dam otkaz pre isteka ugovora, pa me interesuje koliko imam dana odmora, ako bih pocela sa odmorom 22.06.2015. i posle prestala da radim?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Od 17.12.2011. do 30.11. 2014 godine bila sam zaposlena u Mercatoru, na odredjeno, ugovori su trajali na tri, cetiri meseca, bez prekida. Od 01.12.2o14. do 08.02.2015. godine bila sam na evidenciji Nacionalne sluzbe za zaposljavanje i primala sam nadoknadu. Od 09.02.2015. godine sam se vratila u istu firmu, tj, sada Ideu, i imam ugovor do 30. juna. Verujem da ce bitoi…
Zakonom o radu propisano je samo da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, poslodavac nema obavezu da vam odobri neplaćeno odsustvo. Što se tiče godišnjeg odmora imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Poštovani, ispričavam se,ako moje pitanje ne pripada Vam onda Vas molim da me date savjet komu mogu postaviti svoje pitanje. Vodila sam sud zbog Poslovno uvjetovanoga otkaza ugovora oradu meni kao invalidu s profesionalnom nesposobnošću za rad.Sutkinja donosi presudu koja glasi: Presuda I / Utvrđuje se da nije dopuštena odluka tuženika od 8.02.2013.g.kojom tuženik otkazuje…
Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Pitanje postavite nekom pravniku iz Hrvatske.
Kako se racuna godisnji odmor za ovu godinu? Na ukupan radni staz ili na radni staz kod poslednjeg poslodavca?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, potpisala sam ugovor o delu na 12 meseci, prijavljena sam u PIO i imacu overenu zdravstvenu knjizicu na 6 meseci. Mogu da dam otkaz kad pozelim. Ali ako overim zdravstvenu knjizicu na tih sest meseci, da li se obavezujem da radim za tu firmu 6 meseci ili nema veze? Hvala puno...
To što vam je overena zdravstvena knjižica ne obavezuje vas da nastavite da radite kod poslodavca. Ukoliko se promeni osnov za zdravstveno osiguranje, PIO fond bo trebao da poništi markicu i osigura vas po drugom osnovu.
Rdaim u muzeju sa srednjom skolom , u medjuvremenu sam zavrsila istoriju. Direktor nece da mi promeni radno mesto shodno mojoj strucnoj spremi. Sa druge strane u muzeju se zaposljavaju ekonomisti, menadzeri i tehnolozi. Priznaju im se fakulteti i ako nisu iz struke koja je potrebna muzeju. Da li imam neka prava, i kome se obratiti? Hvala.
Imate pravo da konkurišete za radno mesto kao i svi drugi kandidati. U slučaju da direktor primi kandidata koji ne zadovoljava uslove, možete sudskim putem pobijati odluku o izboru kandidata.
Koliko dogo mi poslodavac moze produzivat ugovor po 3 mjeseca hvala.
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ovakvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.