Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao TV novinar bez ikakvog ugovora. Da, da, "na crno." Poslodavac mi je ponudio da potpišem Ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova, za koji znam šta predstavlja i neću ga potpisati. Moje pitanje je: ukoliko ga tužim, da li ostajem bez posla ili je u zakonskoj obavezi da mi ponudi Ugovor o radu? Inače, ne predstavlja mi problem da dokažem da radim,…
Ukoliko tužite poslodavca i dokažete da ste radili bez zakjučenog ugovora o radu sud će presudom utvrditi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Jedina stvar koja je loša po zaposlene je što sudski postupci dugo traju. Poslodavac kada primi tužbu može da vam zabrani da dalje radite kod njega. U tom slučaju može vam se dogoditi da ostanete bez posla i zarade…
moja je žena na bolovanju rodila treće dijete poslodavac joj isplaćuje 400km platu ali ona njemu mora da vraća 150 dalije to pozakonu i koja su njena prava štose tiče bolovanja hvala
Obratite se nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani, Da li je poslodavac duzan tj.obavezan da zaposlenom dostavlja resenje za svaki deo koriscenja godisnjeg odmora?..primer: U toku 2015.godine koristila sam godisnji odmor za 2014.god. iz 4 puta, a resenje imam samo jedno i to na ukupan godisnji odmor....
Poslodavac je dužan da za svaki deo godišnjeg odmora donese rešenje. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to…
Da li postoji zakonski rok u kojem je poslodavac obavezan da isplati otpremninu?
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Ako se pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju, taj rok je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Ukoliko se ne slažem sa Rešenjem o otkazu ugovora o radu, šta dalje preduzeti?
Ukoliko smatrate da ste nezakonito dobili otkaz, možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
Postovani,da li se placaju troskovi kod Ustavnog suda Srbije.
Zakonom je propisano da se u postupku pred Ustavnim sudom ne plaća taksa.
Pozdrav, trebao sam da idem na neki klub za trazenje posla i nisam otisao, i verovatno sam izbacen sa biroa, a u medjuvremenu sam nasao posao, pa me interesuje da li postoji mogucnos da bude problema kad me bude poslodavac prijavljivao ako nisam na birou? unapred zahvalan
Ne treba da brinete. Nećete imati problema prilikom prijavljivanja.
Postovani interesuje me da li nakon mog otkaza poslodavcu imam pravo na zdravstvenu knjizicu na teret budzeta kao ponovo nezaposljeno lice ili gubim to pravo jer sam dala otkaz?
Zaposleni koji je dao otkaz nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti i pravo na zdravstveno osiguranje.
Da li se subota i nedelja racunaju u godisnji odmor ? Hvala na odgovoru
Subota i nedelja ne računaju se u godišnji odmor. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Molim Vas da mi date odgovor na sledeće pitanje. Šta se dešava ako poslodavac i pored prijave inspekciji i kazne odbija da izda zaposlenom obračunsku listu? Koja su tada prava zaposlenog i koje korake može preduzeti?
Zaposleni može redovnom tužbom potraživati neisplaćene zarade ukoliko mu poslodavac ne dostavi obračun zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.