Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u kladionici 8 sati dnevno 7 dana u nedelji sto iznosi 56 sati nedeljno.Zanima me da li je to po zakonu i kako da se izborim za svoja prava da odmorim bar jedan dan. Hvala unapred!
To nije po zakonu. Zakonom je propisano da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Zakon propisuje i da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Ukoliko poslodavac krši navedene zakonske odredbe možete ga prijaviti inspekciji rada.
Dali imam pravo da dam otkaz sa otkaznim rokom od 15 dana jedan dan pre zakazanog odmora tako da se poklapa poslednji dan otkaznog roka sa datumom prvog dana nakon odmora sa rešenja o odmoru ? Molim Vas za brzi odgovor
Imate pravo da date otkaz sa otkaznim rokom od 15 dana, tako da se poslednji dan otkaznog roka poklapa sa datumom prvog dana nakon odmora.
Da li radnik, koji je proglašen tehnološkim viškom, i kao takvim se otkazuje ugovor o radu, može da se odrekne otpremnine koja mu Zakonom pripada?
Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom može da otpusti dug poslodavcu.
Postovani radim u firmi new Balkan trans gazda hoce da promeni naziv firme . pritome nam nudi da potpisemo sporazumni raskid ugovora koji je na neodredjo vreme vec dve godine I nudi nam da potpisemo resenje na odredjeno od sest meseci . Dali moze i dali ima pravo tako nesto da uradi . Hvala unapred
Niste dužni da sporazumno raskinete radni odnos i zaključite ugovor o radu na određeno vreme. Nebitno je to što poslodavac menja naziv privrednog društva.
Dopunski rad Da li moze da se sklopi ugovor o dodatnom radu sa licem koje je na birou tj. nije u radnom odnosu?
Ugovor o dopunskom radu se zaključuje samo sa licem koje radi sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca.
Postovan, imam pravosnaznu presudu za nezakonit otkaz protiv poslodavca koji je u blokadi pet meseci.Kako da najbrze dobijem svoj novac?
Ukoliko je račun poslodavca u velikoj blokadi možete se naplatiti samo popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari ili nepokretnosti poslodavca. Izvršenje može sprovesti sud ili privatni izvršitelj. U slučaju da poslodavac nema imovine nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Molim Vas za odgovor na pitanje da li se produžavanjem porodiljskog odsustva automatski mora produžiti i ugovor na određeno vreme ili zakon poslodavca obavezuje da radni odnos na određeno vreme produži samo na 365 dana od otvaranja porodiljskog? Nisam nigde na sajtu videla odgovor na ovo moje pitanje. Inače šest godina radim bez dana prekida radnog staža, samo promena…
Vaše pitanje nije jasno. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Po isteku porodiljskog odsustva zaposlena žena, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta…
dala sm otkaz u marketu gde sam radila na odredjen period u trajanju od tri meseca .interesuje me koliko vremena moram cekati radnu knjizicu jer sam nasla drugi posao
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. U praksi poslodavac zaposlenom vraća radnu knjižicu kada ga odjavi u socijalnom, što bi moglo da traje par dana.
Postovani, Sta se na sudu smatra kao validan dokaz prekovremenog rada? Naime, radim u firmi 10h dnevno, a ponekad i do 12h, slobodan mi je svaki drugi vikend, tako da mesecno napravim od 250-270 radnih sati. Meni poslodavac placa te prekovremene sate, i to nije problem. Ali je problem sto taj tempo vise ne mogu da izdrzim. Kako da nateramo poslodavca da postuje radno…
Obračunski listić na kome su svi sati uredno navedeni dovoljan je dokaz na sudu. Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Zakonom je propisano da će se kazniti novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom odredi…
Postovani, zaposlen sam od marta 2013 kod poslodavca i uredno koristio godisnje omore .od 01/05/2015 promenio sam firmu i dobio ugovor na 6 meseci . Godisnji odmor za 2015 godinu nisam koristio . Pitanje: Recite mi dali imam pravo na pun godisnji odmor za 2015 godinu iako je sada u toku ugovor od 6 meseci , i koliko je vremena potrebno da radim kod novog poslodavca…
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora(srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.