Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Moja sestra radi već 3-4- godine u prodavnici peciva.Radi bez ugovora bilo kakvog.ponekad joj daju blanko ugovor da potpiše.radi već 3 godine samo drugu smenu a takav dogovor nije bioo.Razgovarala je sa poslodavcem ali je on ignoriše.Na osnovu čega može da ih tuži i koliko dugo to traje? Ja radim u firmi preko agencije za zapošljavanje i na dobijam putne…
Vaša sestra može da tuži poslodavca zbog rada na crno- Ukoliko može da dokaže (svedocima ili pismenom dokumentacijom) da radi bez zaključenog ugovora o radu, sud će doneti presudu u njenu korist, odnosno utvrdiće da je zasnovala radni odnos kod poslodavca i obavezaće poslodavca da joj uplati pripadajuće doprinose. Nema pravila koliko može da traje sudski postupak, ali…
Kako se obracunava zarada ako u ugovoru stoji:zarada zaposlenog se obracunava tako sto se zarada za najednostaviji rad pomnozi sa koeficijentom.Molim za brzi odgovor hvala
Ugovor o radu bi morao da sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Ukoliko je zarada za najjednostavniji rad minimalna zarada, pomnožite je sa vašim koeficijentom.
Interesuje me na koji vremenski period najvise se moze zakljuciti Ugovor o dopunskom radu?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Po važećem Zakonu o radu ne postoji ograničenje vremenskog perioda za trajanje ugovora o dopunskom radu.
Poštovanje, da li je Osnovnom sudu u mestu u kome se nalazi sedište preduzetnika dovoljno predati pismenu tužbu sa obrazloženjem iste i platne liste za neisplaćene zarade? Unapred hvala na odgovoru.
Tužba i svaki drugi podnesak mora imati određenu formu, sadržati odeđeni zahtev, mora biti potpisana i mora biti predata u dovoljnom broju primereaka za sud i suprotnu stranu. Ne preporučujemo vam da sami podnosite tužbu. Angažujte nekog advokata koji će to uraditi za vas. Ukoliko nemate novca za advokata pokušajte da se dogovorite sa advokatom da ga platite po dobijenom…
PO KOM UGOVORU LICE MOZE DA BUDE PRIJAVLJENO U DRUGOJ FIRMI,AKO JE U JEDNOJ FIRMI PRIJAVLJEN NA NEODREDJENO.KAKO MOZE BITI PRIJAVLJEN U DRUGOJ FIRMI?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, radim u inostarnoj kompaniji na određeno - svaka 3 meseca mi produžavaju ugovor. Prema članu u UG otkazni rok je 15 dana. Firma će mi produžavati UG bez problema (do sad 2x produžen), ali za tu platu sam odlučio da više neću raditi. Da li ja moram njima da najavim 15 dana pre isteka tekućeg UG da neću potpisati novi UG na određeno ? Hvala.
Ukoliko ne želite da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme niste dužni da to najavite poslodavcu. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos se produžava samo ukoliko vi i poslodavac zaključite novi ugovor o radu.
Poslodavac me pusta na godisnji odmor od ponedeljka do sledecek petka. Daje mi deset radnih dana. Bavim se obezbedjenjem gde radimo i vikendom.Ispada mi da pocinjem u subotu da radim dali je to po zakonu.
Nije protivno zakonu da nakon iskorišćenog godišnjeg odmora počnete da radite u subotu.
Sta se desava ukoliko saznam da sam trudna samo mesec danas od zasnivanja radno odnosa na odredjeno vreme? Da li postoji neko vreme koje moram da odradim da bih mogla iskoristiti svoja prava kao trudnica i porodilja pre nego sto kazem da sam trudna?
Nije potrebno da prođe određeni period da biste ostvarili svoja prava u slučaju trudnoće. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava vam se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Ja sam potpisao samo platni spisak i platu nisam dobio,knjigovodje takodje mogu da potvrde jer oni imaju zbirnu uplatu i sigurno im se nece sloziti za moj iznos plate koja mi nije uplacena. A takodje je i problem sto nemam svedoke koji bi to potvrdili. Takodje nisu mi izdali moj obracun za platu. Nista ne mogu da uradim?
Na sudu bi se dokazivalo da li ste primili zaradu ili ne. Sud bi nakon svih izvedenih dokaza (uvid u pismenu dokumentaciju i saslušanje svedoka) doneo konačnu odluku. Na vama je da procenite da li mislite da biste uspeli da dokažete da niste primili zaradu.
Sa 31.07.2014. godine prestao mi je radni odnos i proglašena sam tehnološkim viškom. Godišnji odmor za 2014. godinu nisam iskoristila. Do danas nisam dobila otpremninu po osnovu tehnološkog viška iako sam se dva puta u pismenoj formi obratila poslodavcu. Molim vas za savet, šta da radim, kome da se obratim i imam li uopšte kakva prava. Trenutno sam prijavljena kod NSZ…
Imate pravo na otpremninu. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati otpremninu angažujte advokata i podnesite tužbu protiv poslodavca. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete naplatiti svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.