Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ostala sam trudna,išla bi na trudnicko,ali mi ugovor ističe u martu..šta se dešava dalje da li imam prava na bolovanje,i da li ću dobiti otkaz nakon isteka ugovora
Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam raskine radni odnos za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani trenutno sam zaposlen i na bolovanju sam. Poslodavac traži da dodjem dva dana da radim u toku bolovanja da im pomognem oko popisa jer je veliki obim posla, a meni lecenje još uvek traje. Zanima me jel on ima pravo da zatraži od mene da dodjem ta dva dana? Hvala unapred.
Poslodavac nema prava da od vas traži da radite dok ste na bolovanju. Bolovanje je otvoreno jer vam je zdravstveno stanje takvo da ne možete da radite.
Postovani, Da li u nasem zakonu postoje negativni prekovremeni sati? Unapred hvala na odgovoru! S postovanjem, D.Portic
U našem zakonu ne postoje negativni prekovremeni sati. Prekovremeni rad regulisan je odredbama člana 53 i 54 Zakona o radu.
Ako bi ste bili ljubazni da mi odgovorite,naime moj poslodavac mi nije uplatio 10g staza koje sam provela radeci za njega,firmu sam napustila prije 2 dana,dali su troskovi tuzbe skupi jer mi jedini izlaz nude svi preko tuzbe a nezaposlena sam ,Molim za savjet i pomoc,Hvala
Sudskim putem ne možete tražiti samo uplatu doprinosa. Sud bi vam takvu tužbu odbacio jer to ne spada u sudsku nadležnost. Podnesite prijavu protiv poslodavca PIO Fondu i poreskoj upravi.
Postovani, zanima me da li je diskriminacija, ukoliko Vam kao razlog za ne dobijanje posla, navedu to, sto ste rodom iz Beograda. Uz to, dodaju da je posao dobila devojka iz Loznice, jer poslodavac, smatra, da ljudi iz unutrasnjosti, citiram "grabe, i otimaju, ne znaju da kazu ne" te zato smatra da su bolji radnici. Hvala unapred na odgovoru.
Zakonom o radu propisano je da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje,…
postovanje,molim vas koliko vremena tj posle presude koja je stigla u septemru 2014.kada nam je ponisten aneks ugovora treba da prodje da nam se izvrsi obracun razlike za naplatu,da li tu ima zalbe ili ne ,hvala.
Ukoliko je aneks ugvora o radu, kojim vam je bila predviđena manja zarada, pravnosnažno poništen poslodavac bi morao da izvrši obračun i da vam isplati razliku zarade. Ako to ne učini dobrovoljno morate podneti tužbu kojom ćete tražiti isplatu razlike zarade. To je novi sudski postupak, u kom poslodavac ima pravo da podnese žalbu, nakon dobijene presude.
postovanje,molio bi za pitanje po dobijanju otkaza kao tehnoloski visak ,u slucaju da dobijemo spor da li poslodavac ima obavezu da nas vrati na posao ili ne,hvala
Ukoliko ste tužbenim zahtevom tražili da se poništi otkaz kao nezakonit i da se obaveže poslodavac da vas vrati na rad i sud takav tužbeni zahtev usvoji, poslodavac ima obavezu da vas vrati na rad.
dobila sam otkaz zbog isteka ugovora o radu.zanima me da li imam pravo na otpremninu?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali ukoliko ispunjavate ostale uslove imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Koja su prava zaposlenog nakon isteka porodiljskog bolovanja?
Nije jasno na šta konkretno mislite. Zakonom o radu čl. 89 do 93a regulisane su odredbe vezane za zaštitu materinstva.
Zaposlena sam u Gomexu od 16.aprila 2014. Nakon navršenih 6 meseci rada,u oktobru dobila sam rešenje o godišnjem odmoru u trajanju od 20 dana. 10 dana sam iskoristila odmah u oktobru, a ostatak ostavila za zimski godišnji kako se i praktikuje u firmi. Sada sam dobila resenje da imam samo 4,a ne 10 dana koji su mi preostali. Da li ja imam pravo,po zakonu,da iskoristim…
Imate pravo da iskoristite preostali deo godišnjeg odmora do 30. juna 2015. godine. Poslodavac vam ne može uskratiti pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.