Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Nakon završene prve godine pohadjanja privatnog fakulteta odlucio sam da se ispisem. Iako sam upisao drugu godinu i uplatio prve rate, nisam pohadjao predavanja i predao sam zahtev da za ispis početkom Januara ove godine. Fakultet od mene traži uplatu cele godine koju nisam pohadjao i koju ne nameravam da polažem niti završavam (nakon što je vlasnik fakulteta…
Budući da ne postoji ugovor primenjuju se opšti akti fakulteta. Tražite od fakulteta da vam dostave sve akte kojima se regulišu odnosi studenata i fakulteta. Ukoliko je tim aktima propisano da ste dužni da platite školarinu za celu godinu ili da fakultetu naknadite neku štetu, bićete dužni da propisani iznos platite i fakultet vas može tužiti ako to ne učinite. Fakultet…
Poštovani , imam 16 godina radnog staža dobila sam otkaz ali poslodavac ne želi da me proglasi tehnološkim viškom . Da li u tom slučaju imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa I šta bi trebalo da piše na rešenju o prekidu radnog odnosa. unapred hvala, Jelena
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška ili ako dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
postovani prijavljen sam kao pomocni radnik a radim poslove elektricara.nisi nam dali htz ni bilo kakvu drugu opremu. u pokusaju da se popenjem na skelu koja noje osigurana pao sam sa dva metra na ledja i napukla mi je koska ispod lakta.ruka u gipsu bolovi nepodnosljvi.kakva prava ja imam.i imam svedoke kolege koi bi svedocili protiv poslodavca pozdrav...
Ima osnova da tužite poslodavca za naknadu štete zbog povrede na radu. Možete potraživati naknadu šete za pretrpljen strah, bolove, umanjenje životne aktivnosti i naruženost. Ukoliko niste imali opremu i niste bili obučeni izvesno je da ćete uspeti u sporu.
dobila sam otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška i isplaćena mi je otpremnina ima li po važećem zakonu o radu smetnje za zasnivanje radnog odnosa kod drugog poslodavca
Nema smetnji da nakon otkaza zbog tehnološkog viška i isplaćene otpremnine zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Da li je moguce biti prijavljen na dva mesta u sledecoj kombinaciji: u jednoj firmi prijavljen za stalno, u drugoj na neodredjeno? Da li ta razlika u ugovorima znaci nesto?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ne možete biti zaposleni kod dva poslodavca sa punim radnim vremenom.
postovani poslodavac mi neplaca putne troskove devetnest meseci tacnije od maja2013 da li mogu da dobijem sudskim putem i za koliko meseci unazad ne zastareva unapred zahvlna
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada. Ukoliko to ne učini, sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Posle koliko vremena kod poslodavca zaposleni stice pravo na pun godisnji odmor? Hvala
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Dakle, pravo na pun godišnji odmor zaposleni ima samo…
Postovani, porodiljsko odsustvo mi istice 31.01. 2015. Tada mi poslodavac urucuje otkaz. Da li imam prava na odsustvo radi nege deteta, i da li to finansira drzava ili poslodavac?
Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo otpočinje najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, a traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada…
Да ли закључивањем анекса уговора о раду (због премештаја на друго одговарајуће радно место), који је закључен 19. децембра, а наведено да се примењује од 18. децембра, уговор о раду који је пре анексирања био уговор на одређено,постаје уговор на неодређено време ( имајући у виду да је назначено да се примењује пре него што је анексиран) ? Хвала унапред.
Članom 32 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku, pre stupanja zaposlenog na rad, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. U vašem slučaju ne mogu se primeniti navedene zakonske odredbe iz razloga što je kod vas došlo samo do izmene ugovora…
Postovani,radila sam u jednoj Str radnji od 01.09.2013 do 31.12.2014.god.Dogovor da budem prijavljena vlasnik nije ispostovao.Na pocetku me je ucenjivao da prihvatim da radim 2+2god da bi uzeo povlastice na osnovu toga sto sam lice mladje od 30god.Ja nisam prihvatila trazila sam da me prijavi regularno sto nije ucinio.Bila sam prijavljena na nszz a posto mi je radna…
Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam uplati doprinose. Protiv poslodavca možete podneti i krivičnu prijavu zbog neuplaćivanja poreza po odbitku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.