Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dobila sam rešenje u kome piše da u decembru 2014. navršavam 10 godina rada u istoj školi i da imam pravo na jubilarnu nagradu. Do kada je poslodavac u obavezi da mi isplati tu jubilarnu nagradu? Kolege kojima tokom prethodne godine nije isplaćena nagrada su tužili školu a čula sam neke priče da će se od 2015. ukinuti pravo na isplatu takve nagrade. Moje…
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. To znači da imate rok od 3 godine da podnesete tužbu protiv škole. Ukoliko se u međuvremenu promene propisi to ne utiče na vaše pravo na jubilarnu nagradu. Primenjuje se zakon koji je važio u momentu sticanja prava.
Da li ukoliko radim u nevladinoj organizaciji sa visokom strucnom spremom moram imati jednaku platu kako i druge kolegice koje rade sa istom spremom i imaju isto zvanje. Zbog cega je moja plata manja za 200 KM od njihove? Je li to pravno regulisano?
U Republici Srbiji zakonom je propisano da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca, s tim da se pod radom jednake vrednosti podrazumeva rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Za odgovor…
Postovani, da li po novom zakonu, u slucaju nege deteta, naknada zarade za zaposlene za vreme nege deteta ide na 100% ili 65%? Hvala
Naknada za vreme odsustva radi nege deteta utvrđuje se i isplaćuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu , a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji.
Da li poslodavac ima po bilo kom osnovu pravo da mi uskrati slobodan dan za slavu? Uredno sam najavio kada mi je slava, medjutim vec drugu godinu za redom mi ne dozvoljavaju slobodan dan. Sta mogu da uradim?
Poslodavac nema pravo da vam uskrati pravo na slobodan dan zbog slave. Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji izričito je propisano da zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
Postovani, molim za sto precizniji odgovor. Radim u banci u kojoj je haos sto se tice zaposljavanja i placanja radnika. Na primer da li je dozvoljeno da nedovoljno kvalifikovani radnici budu zaposleni na radnim mestima koji zahtevaju odredjenu sturcnu spremu? Zatim da li je dozvoljeno da za jedno isto radno mesto po sistematizaciji, budu uposljeni radnici sa srednjom…
Nije dozvoljeno da nedovoljno kvalifikovani radnici budu zaposleni na radnim mestima koji zahtevaju određenu stručnu spremu. Ukoliko je sistematizacijom određeno da se za radno mesto traži srednja škola nije nedozvoljeno da na tom radnom mestu radi osoba sa završenim fakultetom. U takvoj situaciji osoba sa završenom srednjom školom može imati veću zaradu od zaposlenog…
Da li se ostavka direktora popunjava na nekom propisanom obrazcu ili moze u bilo kojoj formi i da li se placa neka naknada agenciji za privredne registre?
Ostavka se sačinjava u pismenoj formi, ali ne postoji obrazac za ostavku. Pored ostavke morate popuniti obrasce APR-a za brisanje direktora i APR-u platiti naknadu koja iznosi 2.800,00 dinara.
Sta znaci opomena zaposlenom i kako se ponasati ukoliko smatram da je neosnovana. Kakva su prava zaposlenog? Hvala unapred
Jedna od mera za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza je opomena sa najavom otkaza. Njom se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. Ukoliko smatrate da je opomena neosnovana pismeno se…
Da li zaposleni ima pravo da koristi godisnji odmor za 2015. god vec od prvih dana januara 2015. godine
Nema zakonskih smetnji da zaposleni koristi godišnji odmor za 2015. godinu već od prvih dana januara 2015. godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Dali je istina da se po novom zakonu prekovremeni sat vrednuje kao 0.26% od redovne cene sata a ne kao do sad 1.26%, tj.ako je cena redovnog sata npr.100din po novom ce taj prekovremeni sat kostati samo 26din.(po kojoj logici je prekovremeni sat 4 puta jeftiniji od redovnog???)?
Nije tačno da se prekovremeni rad vrednuje kao 26% redovne cene sata. Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice. Dakle uvećanje za prekovremeni rad je najmanje 26% posto u odnosu na rednovnu cenu sata.
Direktor sam privrednog drustva,koje je u vlasnistvu stranog drzavljanina, sa kojim nemam nikakvog kontakta vec dve godine.Privredno drustvo je samo registrovano i nikada nije krenulo sa radom, ali ja svake kod saljem zavrsni racun agenciji za privredne registre,uz pomoc knjigovodje, a potom i poresku prijavu u Poreskoj upravi-filijali u Vranju, kako ne bi snosio prekrsajnu…
Dajte ostavku. Ostavku zatim predajte Agenciji za privredne registre. Kada Agencija za privredne registre donese rešenje kojim se brišete sa mesta direktora nećete imati više obaveza prema privrednom društvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.