Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam pitanje u vezi placanjem poreza na kapitalnu dobit. Stan sam 2006. godine kupila za 32500e (vodi se na mene i moju rodjenu sestru). Sada nas dve zelimo da ga prodamo kako bismo kupile manji (ali ce se takodje voditi na obe). Cena po kojoj ga prodajemo je 28000e i cilj nam je da za kupovinu novog izdvojimo 16000e. Mene sada zanima da li postoji mogucnost…
Ukoliko ste stan kupile za 32.500,00 eura, a sada ga prodajte za 28.000,00 eura ne postoji kapitalni dobitak i niste dužbi da platite porez na kapitalni dobitak. Kapitalni dobitak predstavlja razliku između prodajne cene nepokretnostii i njene nabavne cene.
koji je rok po kom poslodavac mora da odgovori na opomenu pred tuzbu. Poslodavac je doneo resenje po kome otkaz ugovora bio nezakonit. To je i inspekcija utvrdila
Poslodavac ne mora da odgovori na opomenu pred tužbu. Ukoliko vam poslodavac ne odgovori na opomenu pred tužbu u nekom, za vas primerenom roku, podnesite tužbu sudu.
radeo sam na koridoru 10.u ugovoru mi je pisalo 8 sati radnog vremena. tj.40 sati nedeljno,medjutim radeo sam po 10 sati dnevno i subotom i nedeljom.A prekovremeni rad mi nije placen.radio sam duze od dve godine .Ali problem je taj sto sam bio priljavljen preko agencije.Dal imam pravo da tuzim Agenciju ili firmu u kojoj sam radio
Imate pravo da tužite poslodavca, a to je agencija kod koje ste bili prijavljeni. Morate dokazati koliko ste radili prekovremeno. Veštak na osnovu evidencije prisutnosti na radu utvrđuje koji iznos je poslodavac dužan da vam isplati za prekovremeni rad.
postovani...radio sam kod poslodavca 2 meseca,vozio sam ture do francuske,interesujeme dali imam prava na devizne dnevnice ili ne? ako imam prava,kakve su mi mogucnosti da preko suda naplatim iste? unapred hvala
Imate pravo na naknadu troškova za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, na način određen opštim aktom i ugovorom o radu, Ukoliko poslodavac ne želi dobrovoljno da vam isplati naknadu, jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Postovani, koliko dugo mogu imati ugovor na odredjeno vreme?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim…
radnike primamo na odredjeno vreme Ugovorom o radu na mesec dana, posle isteka odmah produzavamo aneksom ugovora o radu gde menjamo samo odredjeno vreme pa jos na mesec dana... da li radimo ispravno ili treba svaki put da damo otkaz ugovora, pa ponovo nov ugovor? Napominjem da nemaju prekid. Hvala puno na odgovoru
Ne morate davati otkaze i zaključivati nove ugovore o radu. Ispravan je način na koji radite. Budući da aneksom ugovora o radu produžavate trajanje ugovora o radu na određeno vreme, ne dolazi do prekida radnog odnosa i ne treba davati otkaz ugovora o radu.
zaposlen sam u jednom hotelu kod privatnog poslodavca u NS koji je angazovao agenciju WMG hospitaliti services iz BG koja zahteva da sa njima potpisemo ugovor o zaposljavanju a sadasnji poslodavac nam duguje 6 licnih dohodaka.da li ce nam biti isplacene zarade ako predjemo u ovu agenciju koja navodi da rade na restrukturiranju hotela
Da li će vam biti isplaćene zarade na zavisi od toga da li ćete formalno promeniti poslodavca. Ukoliko potpišete ugovor o radu sa agencijom ne prestaje obaveza hotela da vam isplati zaostale zarade. U slučaju da vam poslodavac ne isplati zarade možete ga tužiti sudu. Ukoliko posldoavac ima imovine naplatićete svoje potraživanje.
Moze li radnik sa telesnim ostecenjem biti tehnoloski visak.
Zakon nije propisao da osobe sa telesnim oštećenjem ne mogu biti proglašene za tehnološki višak.
Postovani, do 12. novembra 2014. sam radila u jednoj firmii, a od 13. novembra radim u drugoj. Iskoristila sam sam 15 dana godinjeg odmora u prethodnoj firmi. Prelaskom u novu firmu receno mi je da po novom zakonu nemam pravo da prenesem odmor i da cu kod njih moci da dobijem samo onoliko dana koliko mi pripada za ovih mesec i po dana koliko radim kod njih. Da li imam…
Od starog poslodavca imate pravo da potražujete naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što nemate pravo na pun godišnji odmor kod starog poslodavca već imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam…
Postovani, Radila sam u firmi 8 godina, kada je poslodavac osnovao novu firmu (cerka firma) sa jos jednom firmom. Prebacuje me u tu firmu da radim i posle 3 godine firma bi trebalo da ide u stečaj a radnici će biti proglašeni tehnološkim viškom. Zanima me za koliko godina bi trebalo da mi bude isplaćena otpremnina s obzirom da sve ove godine faktički radim kod istog…
Članom 158 Zakona o radu propisano je da u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu, s tim da se za utvrđivanje visine otpremnine računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod povezanih lica…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.