Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Radnik je ispunio uslov od 65 godina života i 15 godina radnog staža i podneo zahtev za raskid Ugovora o radu zbog odlaska u penziju. Kako je ispunio uslov 02.02.2015. sa tim danom mu je izdato rešenje o prestanku radnog odnosa i raskinut Ugovor o radu. Godišnji odmor za 2014. godinu je iskoristio u celosti u 2014. godini. Moje pitanje kao poslodavca je…
Psotoji vaša obaveza da zaposlenom isplatite otpremninu. Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Dobila sam otkaz 2010.godine.Decembra 2014.godine pravosnažnom sudskom odlukom otkaz je poništen i poslodavac treba da me vrati na posao.Postoje li rokovi za vraćanje,povezivanje staža i uplatu doprinosa i isplatu zarade za protekli period ili moram ponovo da ga tužim. Unapred zahvalna.
Zavisi kako glasi izreka presude. Ukoliko je izrekom presude poslodavac obavezan da vas vrati na rad u izvršnom postupku možete tražiti vraćanje na rad. Što se tiče pitanja vezanog za zarade i doprinose ako izrekom presude poslodavac na to nije obavezan morate pokretati novi sudski postupak.
Postovani, ja sam izvrsni direktor u turistickoj firmi, da li mogu ja da se zaposljim jos na jedno mesto. Trenutno pravna sluzba te nove firme kaze da ne mogu mi prijaviti. Zanima me bilo koji nacin, da dajem konsalting usluge, na ugovor, i t.d. Hvala
Možete zaključiti ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Druga mogućnost je da se registrujete kao preduzetnik, s tim da vam to bude dopunska delatnost.
radim kod poslodavca vec 7 godina.nije uplacivao radni staz od polovine prosle godine nemam ni overenu zdravstvenu knjizicu i zaostaje sa isplatom zarada tj duzan nam je 6 plata .ne placa nam ni prevoz .sta predlazete da ucinim u vezi sa ovim problemom i kako da naplatim zaostala potrazivanja .unapred hvala
Jedini način da naplatite potraživanje je da pokrenete sudski postupak. Kada dobijete presudu, ukoliko poslodavac ima imovine, naplatićete svoje potraživanje. Ukoliko posldoavac nema imovine nećete uspeti da naplatite zaostala potraživanja.
Poštovani, radim kod jednog privatnog poslodavca. Prilikom dobijanja ugovora na neodredjeno vreme, pod prisilom, sam potpisao blanko sledeće papire - Ugovor o regulisanju medjusobnih prava i obaveza iz radnog odnosa, -Sporazum o prestanku radnog odnosa - Obaveštenje (u kojem piše da se odričem naknade u slučaju nezaposlenosti, na koju po zakonu imam pravo kod NSZ-a),…
Poslodavac nema pravo da od vas traži da potpišete blanko otkaz i drugu dokumentaciju koju ste naveli. Takvo psotupanje poslodavca je protivno zakonu. Ukoliko bi vam na osnovu blanko potpisanog sporazuma o prestanku radnog odnosa poslodavac otkazao ugovor o radu ne biste imali pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U tom slučaju morali biste da sudskim putem pobijate…
Postovani,pre dva dana su me obavestili da sam dobila otkaz i to 5. Januara,a ugovor koji je bio na odredjeno zavrsio se 30.09.2014 od tada nikakav ugovor nisam potpisala,na bolovanju sam id 20.avgusta i imala sam prekid bolovanja od 1.1.2015-12.012015 a na bolovanju sam sada i dalje,sto je jos gore ja sam strani drzavljanin i privremeni boravak mi je istekao 17. Januara…
Zakonom je propisano da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Poslodavac vam mora dati rešenje na osnov kojeg vam je raskinuo radni odnos sa datumom 5.1.2015, godine. Ukoliko to ne učini otkaz je nezakonit i možete ga pobijati…
Kome u zemlji Srbiji treba da se zalim da bi naterao poslodavca na izmirenje 6 zaostalih plata. Poriod od Novembra 2013 do Maja 2014 godine. Firma je u bankarskoj blokadi ali je I dalje aktivna.
Tužite poslodavca sudu.Kada dobijete presudu pokušajte da naplatite svoje potraživanje popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari,koje su u vlasništvu poslodavca. Ukoliko poslodavac nema imovine (pokretne i nepokretne) iz koje se možete naplatiti, nema svrhe pokretati postupak i u tom slučaju nećete uspeti da naplatite potraživanje.
Ostala sam trudna,išla bi na trudnicko,ali mi ugovor ističe u martu..šta se dešava dalje da li imam prava na bolovanje,i da li ću dobiti otkaz nakon isteka ugovora
Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam raskine radni odnos za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani trenutno sam zaposlen i na bolovanju sam. Poslodavac traži da dodjem dva dana da radim u toku bolovanja da im pomognem oko popisa jer je veliki obim posla, a meni lecenje još uvek traje. Zanima me jel on ima pravo da zatraži od mene da dodjem ta dva dana? Hvala unapred.
Poslodavac nema prava da od vas traži da radite dok ste na bolovanju. Bolovanje je otvoreno jer vam je zdravstveno stanje takvo da ne možete da radite.
Postovani, Da li u nasem zakonu postoje negativni prekovremeni sati? Unapred hvala na odgovoru! S postovanjem, D.Portic
U našem zakonu ne postoje negativni prekovremeni sati. Prekovremeni rad regulisan je odredbama člana 53 i 54 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.