Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik koji ide u invalicku penziju ima pravo na otpremninu?
Zaposleni koji ide u invalidsku penziju ima pravo na otpremninu, kao i zaposleni koji ide u starosnu penziju.
Radim kod privatnika imam 19 godine radnog staza. Do prosle godine koristili smo odmor po 18 dana a ovu godinu dao nam je samo 10 dana i reko mi je da nemam pravo na vise a i da ne planira da mi plati jos 8 dana Sta ja sada treba da uradim i kome da se obratim
Zakon propisuje da godišnji odmor ne može biti kraći do 20 radnih dana. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoljava da koristite godišnji odmor u skladu sa propisima možete ga prijaviti inspekciji rada. Kazna za poslodavca (ukoliko je u pitanju doo), koji krši propise vezne za trajanje godišnjeg odmora je od 400.000,00 dinara do 1.000.000,00 dinara.
Poštovani, deo godišnjeg odmora za 2014. u trajanju od 2 nedelje (10 radnih dana) iskoristio sam u Julu mesecu. Sada uzimam goidšnji odmor od 31.12.2014 do 5.1.2015. nakon čega mi ostaje još 11 dana godišnjeg iz 2014. koje moram da iskoristim do kraja Jula meseca 2015. da li tih 11 dana moram iskoristiti odjednom ili mogu u delovima?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, dozvoljeno je da koristite godišnji odmor u više delova, ali je za to potrebno da se poslodavac složi.
Molim Vas za odgovor po pitanju, da li je moguce da lice koje je zaposleno na odredjeno radno vreme, ucestvuje u popisnoj komisiji, pritom da budem predsednik iste. Unapred zahvalan na brzom odgovoru! Srdacan pozdrav!
Zaposleni na određeno vreme ima ista prava i obaveze kao i zaposleni na neodređeno vreme i nema nikakvih smetnji da bude član i predsednik popisne komisije.
Postovani na ugovor sam na odredjeno vreme dok mi traje porodiljsko tj do marta u slucaju ponovne trudnoce da li poslodavac moze da me otpusti ili mora da mi produzi ugovor?
U slučaju da ponovo ostanete trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Poštovani, da li i po kom zakonu ili pravilniku osoba ima pravo na slobodne dane za pripremu i polaganje strucnog ispita? Ukoliko ima koliko dana mu sleduje za pripremu? Unapred hvala
Zakon ne propisuje obavezu poslodavcu da zaposlenom odobri plaćeno ili neplaćeno odsustvo zbog polaganja stručnog ispita, ali dozvoljava da poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu zaposlenom da ovo pravo.
Da li bolovanje produžava otkazni rok?
Bolovanje ne produžava otkazni rok.
Dali poslodavac ima obavezu usklađivanja zarada sa rastom troškova - inflacijom.Ako ima po kojoj metodologiji se obračunava.
Poslodavac nema obavezu usklađivanja zarada za rastom troškova i inflacijom. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu u skladu sa ugovorom o radu.
Ugovorom o radu je definisano da sam racunopolagac u firmi. Popisom je utvrdjen manjak, nakon cega ce radni odnos biti prekinut. Da li odgovaram za manjak za koji jesam odgovoran, ali ga nisam licno prouzrokovao, imajuci u vidu Clan 164, da li dobijanje radne knjizice moze biti uslovljeno prethodnom naplatom manjka i na koji nacin se uopste placa manjak firmi. Sta se…
Nebitno je da li ste vi lično napravili manjak, ukoliko postoji vaša odgovornost zbog manjka. Poslodavac ne može da uslovi vraćanje radne knjižice sa naknadom štete zbog manjka. Zakon propisuje obavezu poslodavca da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Što se tiče načina utvrđivanja i naplate štete zakon propisuje da…
Da li radnik koji je bio prijavljen u nasos firmi od 01.03.2014. do 30.11.2014. dakle 9 meseci ima pravo na isplatu otpremnine ? Pre toga je takodje bio zaposlen u periodu od 01.07.2011. do 31.01.2012, 01.04.2012.-31.12.2012., 01.01.2013. do 31.12.2013. u nasoj firmi, odnosno sa prekidima. Mlim Vas za sto hitniji odgovor
Ukoliko se pitanje odnosi na isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška zakon propisuje da zaposleni ima pravo na otpremninu za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zakon nije jasan da li se u obzir uzima samo period pre davanja otkaza ili i drugi period ukoliko je, kao u vašem slučaju, zaposleni bio…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.