Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, koje su posledice nepojavljivanja zaposlene na posao po isteku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta? I koje su obaveze poslodavca u tom slucaju?
Ukoliko se zaposleni ne vrati na rad po isteku odsustva sa rada radi nege deteta i ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Pre rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenog pismeno upozori o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja…
Postovani, ja se nalazim na bolovanju vec mesec dana. U tom vremenskom periodu su se izdesavale neke stvari zbog kojih sam resila da se ne vrstim na posao. Ugovor o radu mi istice pocetkom januara. Bolovanje mi je produzeno na jos 3 nedelje. Moja pitanjs glase: Da li ja mogu dati otkaz dok sam na bolovanju i tako odraditi otkazni rok od 15 dana? Ili posto mi 6 meseci…
Možete dati otkaz dok ste na bolovanju, ali to nije u vašem interesu. Ukoliko date otkaz ili zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na zdravstevno osiguranje. Za vas je najbolje da sačekate da vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, jer ćete u tom slučaju nakon isteka ugovora imati pravo na naknadu…
kako i dali mogu sa osnovnom skolom potpisati ugovor o radu kod poslodavca . jer je on navodio samo sa srednom skolom mogu imati ugovor o radu.unapred zahvalan.
Svi zaposleni, nezavisno od toga koju školu su završili, moraju imati zaključen ugovor o radu sa poslodavcem. Insistirajte kod poslodavca da zaključite ugovor o radu ili ga prijavite inspekciji rada.
Istekao mi Ugovor o radu koji nije produžen.Poslodavac je isplatio umanjene osobne dohotke od onih koje je dogovorio a da nije u međuvremenu potpisan Anex ugovora koji nije ni ponuđen..Poslodavac nije dao platne liste.Kao dokaz visine plate imam uplate na tekući račun..U njima se vidi prva dva meseca uredno uplaćena a ostala 4 meseca su različito obračunavana bez ikakvih…
Ukoliko vam je poslodavac isplatio manje zarade od ugovorenih možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu. Sud bi trebao da donese presudu kojom se poslodavac obavezuje da vam isplati razliku do pripadajućih zarada, sa zakonskom zateznom kamatom do dana isplate.
Ako sam potpisala ugovor na odredjeno , 5 radnih dana u nedelji ili 40 sata,a radimo skoro svake subote pod izgovor da mora, Ako neradim subotom dal ima pravo da mi skine od platu ili kaze da nedolazis vise na posao,a radim 5 ti mesec
Zakon propisuje da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavac je dužan da vam isplati uvećanu zaradu…
Radi slave koju određena porodica slavi, radnici obično imaju pravo na jedan slobodan dan. Zanima me gde i u kojem zakonu se može naći referenca na ovaj "izabran" slobodan dan, kao i uslovi i pravila u vezi istog.
Članom 4 Zakona o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da zaposleni imaju pravo da ne rade u dane verskih praznika i to pravoslavci - na prvi dan krsne slave.
Postovani,doslo je do spora sa radnicom i ona kasnije nije dolazila na posao Poslato joj je upozorenje zbog povrede radne obaveze na koje nije odgovorila.Nismo poslali upozorenje za nedolazak na posao.Treba da je odjavim ali sa kojim datumom?Jedni me savetuju sa datumom od kada ne dolazi na posao a drugi tek kada se posalje i drugo upozorenje zbog newdlolaska na posao…
Da biste odjavili radnicu potrebno je da donesete rešenje o otkazu ugovora o radu i da rešenje dostavite zaposlenoj. Ukoliko ćete otkaz dati zbog nedolaska na posao potrebno je da zaposlenoj prvo uputite upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Zaposlenu odjavljujete sa danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu.
Molim vas, odgovorite mi na sledece pitanje: Na koliko dana godisnjeg odmora ima radnik pravo ako je menjao poslodavca. Da li se u staz prilikom obracuna dana koji propadaju za god.odmor racuna celokupni radni staz ili samo staz kod trenutnog poslodavca?
Kriterijume na osnovu kojih se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora određuje poslodavac ugovorom o radu ili opštim aktom. Poslodavac može navedenim aktima da propiše da se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu celokupnog radnog staža ili samo po osnovu staža ostvarenog kod trenutnog poslodavca.
Postovani, zanima me da li sam stekla uslov za polaganje pravosudnog ispita a radila sam na sledecim poslovima kod Privrednog drustva AD -na poslovima Sekretara (dve godine i 6 meseci) -na poslovima Izvrsnog direkotra pravne sluzbe (1 godina i 6 meseci)
Stekli ste uslov za polaganje pravosudnog ispita. Zakonom je propisano da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovi pravne…
Postovani, Ponudjen mi je Ugovor o radu na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci sa probnim radom u trajanju od isto toliko - 6 meseci. Meni se ovo cini vrlo nelogicno. Koje je vase misljenje? Da li je ovako ugovoreno radno angazovanje u skladu sa Zakonom o radu? Unapred hvala!
Zakon propisuje da probni rad može da traje najduže 6 meseci. Takođe, nije protivno zakonu da poslodavac sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Dakle, nema zakonskih smetnji da vam poslodavac ponudi ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 6 meseci sa probnim radom od 6 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.