Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sporazumno je prekinut radni odnos u 2015, da li imam pravo naknade za neiskorisceni godisnji odmor u 2015. nisam koristio nijedan dan odmora u 2015.
Za 2015. godinu nemate pravo na godišnji odmor. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da u 2015. godini nemate mesec dana rada, nemate pravo ni na godišnji odmor za tu godinu.
interesuje me kako sam ja to promam platu na ruke ,a proverila sam da sam prijavljena u PIO od 1.12 2014 ,kako mogu da proverim da li poslodavac uplacuje moj radni staz?
Nebitno je da li vam poslodavac platu isplaćuje na ruke ili preko računa, jedino je bitno da li vam uplaćuje doprinose. To možete proveriti u PIO fondu, tako što ćete tražiti lising.
Da li bih mogao da tuzim JGSP "Novi Sad", zato sto sam dobio kaznu koju sam platio posle 3 dana. Od tog dogadja je proslo 2 meseca, mozda i 3. Imam racun da sam izmirio obaveze, mada oni i dalje salju opomene i povecavaju kaznu. Hvala unapred!
Nema osnova da vi tužite JGSP Novi Sad. Ukoliko vas bude tužio JGSP Novi Sad treba da dostavite dokaz da ste platili kaznu i sud će presuditi u vašu korist.
postovani radeo sam za lizing kompaniju koja me je ustupila naftnoj industriji na mesto tocioca pa zatim kasira itd.. po dobijanju otkaza dali mogu da potrazujem prekovremeni rad da mi se isplati , Naime mi smo svakog meseca potpisivali radne sate a mesecno smo radeli po tri cetiri dana vise . Dokaz postoji jedino kad vrsimo primopredaju smene elektronskim putem na…
Možete podneti tužbu protiv poslodavca i ukoliko uspete da dokažete da ste radili prekovremeno uspećete u sporu. Najjači dokaz je pismena dokumentacija, ali i svedocima možete dokazivati prekovremeni rad. Inspkecija rada se neće upuštati u to da utvrdi da li ste radili prekovremeno.
Kome se predaju overene isplatne liste za prinudnu naplatu neisplacenih zarada po Novom Zakonu o radu od 01.09.2014. god. ?
Zakon o radu propisuje da obračun zarade i naknade zarade koje je dužan da isplati poslodavac predstavlja izvršnu ispravu. Zaposleni podnosi predlog za izvršenje na osnovu izvršne isprave (obračuna zarade) nadležnom sudu, radi prinudne naplate svog potraživanja.
Zanima me dali ce jos uvek vaziti ugovor na privremenim povremenim poslovima u 2015 god jel se nesto pricalo da vise ti ugovori nece biti,nego samo na odredjeno ili neodredjeno?!unapred zahvalan
Važeći zakon o radu predviđa ugovore o obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao vid rada van radnog odnosa.
Da li mogu da primam otpremninu sa biroa, ukoliko sam bio u filmi zaposlen na ugovor? konkretno 2 godine su mi samo produzavali ugovor i sada sam dobio otkaz.
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koja se ostvaruje kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, iskoristio sam 10 od 23 dana godišnjeg za 2014. i sad za novu godinu koristim još 2 dana 31.12, i 5.1, tako što sam ih spojio. Rečeno mi je da preostalih 11 dana godišnjeg koje moram iskoristiti do 30,06,2015, moram da iskoristim odjednom i da ne mogu iz više delova. Da li je to zakonski tačno? Hvala unapred.
Zakon propisuje da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine, s tim da može s poslodavcem da se sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u 2 dela, ali poslodavac…
Postovani,od 10.06.2004godine sam radnik na odredjeno u usluznoj firmi na poslovima odrzavanja u javnom preduzecu.Ugovori su mi produzavani sve do 31.12.2014.Prekida nisam imala,proverila sam u socijlnom.Inetesuje me koja su moja prava sto se tice otpremnine i nadoknade sa SIZ/a
Ukoliko ste dobili otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na nankadu za slučaj nezaposlenosti.
Radnik je u junu 2014.g. dobio rešenje o isplati otpremnine zbog odlaska u penziju. Međutim firma neće da mu isplati otpremninu ni nakon slanja opomene. Ineteresuje me kako izvršiti ovo rešenje? Da li može da se pokrene izvršni postupak na osnovu rešenja ili treba da se podnese tužba sudu?
Radnik mora podneti tužbu protiv poslodavca. Kada dobije presudu zaposleni pokreće izvršni postupak na osnovu izvršne isprave.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.