Pravnik odgovara

Poslodavac može da vam da otkaz ugovora o radu ako ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko ovaj osnov ne stoji poslodavac iz navedenog razloga ne može da vam otkaže ugovor o radu. 

Ne postoji ograničenje u pogledu minimalnog trajanja ugovora o radu na određeno vreme.

Najnovijim izmenama Zakona o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.

Zakon ne propisuje minimalan iznos naknade koju je poslodavac dužan da isplati zaposlenom na ime troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora, već ostavlja poslodavcu da ovo pitanje reši opštim aktom i ugovorom o radu.

U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Ne možemo vam odgovoriti na pitanje, jer na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.

Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji, ako opštim aktom nije predvideo veći iznos.  

Ugovor o delu može se zaključiti radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ukoliko je poslodavac sistematizacijom predvideo radno mesto čistačice, morao bi da sa zaposlenim, koji radi navedene poslove, zaključi…

U svakom trenutku možete poslodavcu otkazati ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije utvrđen duži otkazni rok, s tim da taj rok ne može biti duži od 30 dana.

Ne možete biti u radnom odnosu kod dva poslodavca sa punim radnim vremenom. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.