Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se osobi koja je odradila pripravnički kao volonter preko Nacionalne službe za zapošljavanje (uz naknadu od strane službe), to vreme računa kao radni staž. Da li može biti izabran na konkursu za prijem radnika na neodređeno vreme, ako se traži da ima jednu godinu radnog iskustva? Ukoliko ne može, molim Vas da mi odgovorite na koji se Zakon odn. propis pozivate?…
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju, koji ste zaključili radi obavljanja pripravničkog staža, propisan je članom 201 Zakona o radu i predstavlja vid rada van radnog odnosa. Budući da niste zasnovali radni odnos vi nemate ni radni staž koji se na konkursu traži.
Da li je novim Zakonom o radu poslodavac dužan tj. obavezan da plaća putne troškove?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Poštovani, Već 7 godina radim pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima kod istog poslodavca i imama 36 godina. Interesuje me dali se moj status promenio od usvajanja novog zakona o radu. Dali i dalje poslodavac ima pravo da mi u svakom novom ugovoru fiktivno promeni naziv posla. Ili je u obavezi da samnom potpiše ugovor na određeno ili na neodređeno. Unapred zahvalan.
Zakon se u odnosu na vas nije izmenio. U vašem slučaju poslodavac krši zakon, jer ugovor o privremenim i povremenim poslovima može da se zaključi samo za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko radite već 7 godina kod istog poslodavca, iste poslove, mogli biste podneti tužbu sudu radi…
imam ugovor o radu sa punim radnim vremenom. da li mogu da zaključim više ugovora o dopunskom radu sa drugim poslodavcima i koliko maksimalno sme da bude ukupno angažovanje o svim tim ugovorima zajedno u odnovu na puno radno vreme?
Zakon ne zabranjuje da zaključite više ugovora o dopunskom radu, ali predviđa da maksimalno trajanje dopunskog rada (kod svih poslodavaca) može da bude najviše jedna trećina punog radnog vremena.
Poslodavac nam predlaže (uslovljava) da nam raskine ugovor o radu kao teh višak ako se odreknemo otpremnine što mi i prihvatamo zbog ostvarivanja prava na nadoknadu od NSZ.U pismenom rešenju o otkazu ugovora o radu piše da nam je otpremnina isplaćena i ako nije! Uz to potpisujemo pismenu izajvu da:"prihvatam da mi radni odnos prestane 30.09.2014.god.,zbog nedostatka…
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada i izvesno je da ćete u tom delu dobiti spor. Što se tiče neisplaćenih otpremnina situacija nije toliko jednostavna. Na sudu možete dokazivati da ste bili uslovljeni da poslodavcu otpustite dug - isplatu otpremnine i da se to vidi iz činjenice da u rešenju stoji da vam je otpremnina isplaćena, a da vam je poslodavac dao…
Postovani,ja sam u radnom odnosu sedam meseci uredno prijavljena. Pre dva dana sam saznala da sam trudna. Medjutim,moju firmu preuzima drugi vlasnik sa kojim cemo za mesec dana potpisati novi ugovor na sest meseci.Zanima me da li mi se racuna staz od sest meseci koji sam ostvarila kod starih vlasnika ili sad kad potpisem novi ugovor mora sve iz pocetka.
Za obračun zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta računa se staž koji ste ostvarili za vreme dok je bio stari vlasnik poslodavca. U principu vama se ni ne menja poslodavac, već se samo menja osnivač poslodavca.
Da li je poslodavac duzan da isplati trecinu republickog proseka koji je povoljniji ili trecinu minimalne zarade radniku koji je proglasen tehnoloskim viskom
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da zaposlenom isplati najmanje zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu, ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđen veći iznos. Pod zaradom zaposlenog smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena…
Radim u firmi godinu i dva meseca i primljen sam za stalno,sad mi prete otkazom i izgovorom da ne zadovoljavam njihove kriterujume... šta u slučaju otkaza
Poslodavac u rešenju o otkazu ugovora o radu mora navesti razloge zbog kojih vam otkazuje ugovor o radu i mora ispoštovati proceduru za otkaz ugovora o radu. Ukoliko osnov za otkaz ugovora o radu ne stoji možete sudskim putem poništavati otkaz kao nezakonit.
Postovanje Zavrsila sam Ekonomski fakultet i treba da odradim pripravnicki koji sam nasla i koji se nalazi u federaciji a mjesto mog prebivalista je rs te me interesuje da li cu imati kakvih problema po pitanju papirologije i interesuje me ako u ugovoru pise da je to volonterski da li se on tretira kao pripravnicki odnosno da li ce se smatrati kao da je odraden pripravnicki…
Pitanje morate postaviti nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Posle zaključenog Ugovora o delu, vezano za konsultantske usluge-ntelektualni rad, poslodavac nije zadovoljan radom. Da li može da traži naknadu štete.
Ukoliko je vašom krivicom poslodavac pretrpeo štetu, može od vas tražiti da mu tu štetu nadoknadite. U slučaju da nema štete, već se poslodavcu samo ne sviđa način na koji radite, nema osnova da vas poslodavac tuži.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.