Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Koliko je i da li je velika greska sto sam u izjavi za raskid ugovora o radu navela da podnosim zahtev za sporazumni raskid ugovora sa poslodavcem? Sta ako ga ne prihvate, a ja ne zelim da se vratim na posao? Koji je vas savet? Hvala unapred
Ukoliko poslodavac ne želi da sporazumno raskine radni odnos, možete mu dostaviti otkaz ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Nakon isteka ugovora na određeno vreme od 12 meseci, u kom nisam radio 3 meseca zbog nedostatka posla,poslodavac je tražio da mu vratim novac koji je on uložio na ime troškova za PIO. Da li sam dužan da mu vratim, i šta da radim?
Ne samo da niste dužni da poslodavcu vratite novac koji je on uplatio na ime vaših doprinosa, već je poslodavac dužan da vam isplati i zaradu za mesece, kada njegovom krivicom, zbog nedostatka poslova niste radili.
Postovani, počela sam da radim u osnovnoj školi maja,2012. Nakon godinu dana škola je tražila da kompletiram dokumentaciju da pošalju za licencu. Između ostalog i uplatnicu na 10,000 RSD. Uplatila sam i usmeno su mi rekli da trenutno nemaju para da mi refundiraju sredstva. Nakon godinu i po dana direktor kaže da ne mogu oni to da plate niti će ikada imati da mi vrate…
Nije jasno koji je bio osnov da vi školi platite 10.000,00 dinara. Ukoliko nema osnova a škola ne želi da vam vrati taj novac možete podneti tužbu protiv škole.
Moim vas pomozite mi,imam firmu doo sa dva clana ja sam direktor.Firma je kaznjena zbog poreza i kazne su velike tako da nemamo sredstva odakle bi platili, pa ce drzava da pokrene stecaj međutim ja imam jos jednu firmu koja obavlja istu delatnost u kojoj sam direktor pa me zanima mogu li da taj dug od kazni prebace na moju firmu i da nju ugroze.Rec je o firmama koje…
Kazna ne može biti "prebačena" na drugu firmu. Međutim, kao direktor (odgovorno lice) vi ste odgovorni za zakonit rad doo-a koje nije izmirilo obaveze i izvesno je da ćete i vi kao fizičko lice biti kažnjeni.
Postovani , radim u kineskoj prodavnici i prijavljena sam na odredjeno. U ugovoru pise da mi je radno vreme 40 radnih sati. Zanima me dali poslodavac ima pravo da zahteva rad i nedeljom i da pri tom daje platu 12000 dinara mesecno iako sam prijavljena na minimalac?
Poslodavac ne može od vas da traži da radite više od 40 časova nedeljno, koliko je predviđeno ugovorom o radu. Takođe poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu. Izvesno je da ćete dobiti spor.
Nakon 15 godina rada kao vaspitač u privatnom vrtiću, najavljuju mi otkaz jer, kako oni rekoše, "nisam više dovoljno dobra za taj posao, tražiće nekog mlađeg". Da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu? Ako imam, da li mogu da biram između otpremnine i nadoknade sa Biroa i koja je opcija isplativija?
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite nemate pravo na otpremninu, ali imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.…
Postovanje, zavrsio sam pravni fakultet. trenutno sam zaposlen u privatnom sektoru (privatna firma). zanima me kako mogu da otpocne pripravnicnki staz? da se upisem u imenik advokatskih pripravnika? da li moram dati otkaz? i kako funkcionise placanje za pripravnicki staz? da li postoji ogranicenje u visini primanja i da li drzava nesto nadoknadjuje firmama / advokatima?…
Da biste se upisali u imenik advokatskih pripravnika morate biti nezaposleni. Potrebno je da sa advokatom kod koga ćete biti pripravnik zaključite ugovor o radu ili ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i upišete se u komoru kao advokatski pripravnik. Ukoliko ćete zasnovati radni odnos kod advokata ugovorom o radu utvrđuje se zarada, koja ne može biti niža…
postovani,dali vazi resenje bez pecata sekretara skole,i ako neki datum je pogresan
Morate biti precizniji prilikom postavljanja pitanja. U principu svako rešenje škole bi moralo biti pečatirano. Ukoliko omaškom rešenje nije pečatirano ili je pogrešno upisan neki datum, škola bi morala da rešenje ispravi i pečatira.
Postovanje, pisala sam Vam i ranije, ali mi opet treba pomoc i MOLIM VAS ZA BRZ ODGOVOR. Potpisala sam 25.09.ugovor na odredjeno vreme, bez konkursa,radi zamene zaposlenog do 60 dana, a 10.11.aneks ugovora o radu na odredjeno vreme. Trenutno sam u 6.mesecu trudnoce. Otvorila sam bolovanje zbog odrzavanja trudnoce, dva dana pre povratka zaposlene koju sam menjala. Iz…
Ne morate da potpišete raskid ugovora o radu. Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj koja je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se radni odnos…
Poštovani, Radim u privatnoj firmi i želim da dam otkaz. Koja su moja prava, i da li nakon otkaza imam pravo da se prijavim na biro i da li imam pravo na zdravstveno osiguranje? Unapred hvala.
Imate pravo da date otkaz, ali ste dužni da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko date otkaz nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao ni na zdravstveno osiguranje po Zakonu o zapošljavanju i osiguanju za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.