Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kome da se obratim jer mi zena radi vec sedam godina neprijavljena kod istog poslodavca.Pored nje neprijavljeno radi jos sest zena ali svi cute zbog bojazni od gubitka posla.Radno vreme je od 07 do 14 casova svaki dan sem nedelje a po potrebi ostaju i duze.Kada su se jednom bunile gazda je rekao ko hoce da radi a ko nece moze da ide.
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a vaša supruga može podneti tužbu protiv poslodavca radi utvrđenja da je zasnovala radni odnos na neodređeno vreme.
sklopila sam ugovor sa privatnom firmom danas sam trebala poceti da radim medjutim kad sam otisla danas na to radno mesto odustala sam od posla i pozvala obavestila telefonom da ne zelim da radim da li mogu zbog toga da me krivicno gone
Poslodavac ne može da vas krivično goni zbog toga što ste odustali od posla.
Kako poslodavca naterati da postuje zakon o radu u segmentima radnog vremena i godisnjeg odmora. Pismene dokaze je nemoguce skupiti, sve informacije se prenose usmeno (dosao je i samo rekao od danas podrazumevajte da je sva subota radna, bes obavestenja o preraspodeli radnog vremena, i onako to traje vec vidse od godinu dana), ugovor o radu sam video i potpisao (nije…
U pitanju ste dali i odgovor. Da biste uspeli u bilo kakvom postupku morate dostaviti dokaze. Dokazi su sva pismena dokumentacija (može i bez pečata), kao i svedoci. Sud ceni da li ste izvedenim dokazima dokazali određenu činjenicu ili ne. U praksi dokazivanje nije nimalo lako, jer po pravilu radnici imaju veoma malo pismene dokumentacije, a svedoci ne vole da dolaze…
postovani zaposlio sam radnika za stalni radni odnos , radio je kod mene u trajanju od 5mesec i naneo je stetu mojoj firmi (gubitak vrednosnih uredjaja aleata) u vrednosti od 25000din . Ugovor o radu mu istice za mesec dana . Isti mi je napomenuo da je u pregovorima sa nekom drugom firmom za posao i da oce da da otkaz. Koja su moja prava kao preduzetnika.
Od zaposlenog možete tražiti da vam nadoknadi štetu. Zakon propisuje da postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na navedeni način, o naknadi štete odlučuje nadležni sud. Zaposleni u svakom slučaju…
Radim u stranoj firmi,na odredjeno vreme,vec godinu ipo svaki dan po deset sati ukljucujuci i nedelju.Od januara samo pet slobodnih dana a za godisnji odmor nece ni da cuju.Da li je to normalno i kakva su moja prava?
Način na koji radite nije u skladu sa Zakonom o radu. Zakon propisuje da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, a da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Članom 67 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Poslodavaca možete prijaviti inspekciji rada. Članom…
Poslodavac mi nije omogucio koriscenje godisnjeg odmora 5 godina unazad ! Prvi G.O.sam koristila tek ove godine ! Imam li prava na nadoknadu za neiskoriscene G.O. unazad ?! Imam li prava i na regres za sve te godine ?!hvala !!!
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnje odmore imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što naknada štete nije zastarela samo za poslednje 3 godine. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora jer ovo pravo možete ostvariti samo kada ste iskoristili godišnji odmor.
Da li poslodavac može da mi da otkaz, tj. da me proglasi za tehnološki višak a da mi ne isplati otpremninu? Kolika je po sadašnjem zakonu otpremina za 7 godina rada? (kod istog poslodavca sam radio legalno (prijavljen) od 01. VIII '07. do danas , s tim što sam menjao firme (profitne centre) ali Vlasnik je isi, da li je to problem?
Poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati otpremninu, pre otkaza ugovora o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Kada se uzima u obzir…
Postovani, bicu kratka koliko mogu. Radila sam na odredjeno vreme sa produzecima i imala sam redovnu isplatu do pre par meseci od tada nemam isplatu i 5 meseci nisu uplaceni socijalno i doprinosi. Gazda je strani drzavljanin i duguje i bogu i narodu. Da bih se izvukao dugovanja bankama,PDV, socijalno, kirije...banka mu je stavila blokadu na racun i on sada ceka period…
Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada. Izvesno je da ćete dobiti presudu. Problem će biti u naplati presude. Ukoliko je poslodavac društvo sa ograničenom odgovornošću, čiji račun je blokiran i koji nema imovine iz koje se možete naplatiti, izvesno je da nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Kada sam ostala u drugom stanju bila sam zaposlena na odredjeno. Tada mi je poslodavac dao da potpisem novi ugovor o radu koji vazi do kraja trudnickog,odnosno porodiljskog. Mene zanima da li po isteku porodiljskog koje mi istice 12.1.2015 imam pravo da produzim bolovanje na osnovu nege deteta ?
Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
postovani imam jedno pitanje..radim u firmi na odredjeno vreme, mesecno mi ugovor produzuju poslodavac mi nikakav ugovor nije dao na potpis vec mesec dana.a receno mi je da radim jos do kraja meseca...sta da radim...hvala u napred..
Zakon predviđa da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju možete podneti tužbu sudu radi utvrđenja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme..
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.