Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je moguće na isto radno mesto, u istoj firmi, ponovo zaposliti radnika koji je sa tog radnog mesta dobio otkaz zbog zloupotrebe prava na bolovanje.
Nema zakonskih smetnji da poslodavac, na isto radno mesto, ponovo zaposli radnika kojem je radnije dao otkaz zbog zloupotrebe prava na bolovanje.
molim vas da mi pomognete dobio sam otkaz radim 5god u firmi i imam ugovor na neodrejdeno jel imam ja ikakva prava,jer oni hoce da potpisem sporazumni ugovor o prekidu rada hvala unapred
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate nikakva prava. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani da li ja sa diplomom pravnog fakulteta u Novom Sadu,mogu da se zaposlim u Nemackoj ili bar da me uzmu za pripravnicki staz?.. Ili bih pak morala da upisem neki master u Nemackoj pa onda sve ostalo? Hvala Vam unapred na odgovoru, srdacan pozdrav.
Pitanje koje ste postavili biste trebali da uputite nekom pravniku u Nemačkoj, kako biste dobili precizan odgovor. Prema našem saznanju sa diplomom novosadskog pravnog fakulteta ne možete raditi kao pravnik u Nemačkoj.
Radio sam u firmi - brzoj posti - od 10 do 12 casova na dan. Razmisljam da tuzim firmu zato sto mi nisu placali prekovremeni rad. Trenutno vise ne radim u toj firmi, jer sam dao otkaz posle tri godine rada. Moje mesto je bilo rukovodioc centra. Kakve su moje sanse da ih dobijem na sudu, jer imam kompletnu dokumentaciju koja je validna? Molim Vas da mi odgovorite.
Ukoliko imate validne dokaze da ste radili prekovremeno šanse da uspete u sudskom postupku su velike. Poslodavac je bio dužan da vam plaća uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Postovani pre dve god sam imala povredu na radu. Nisam bila prijavljena niti prosla obuku na radu, niti imala ista od htz opreme. Receno mi je da "na brzinu" ocistim masinu koja je radila. Dobijem teske posekotine desne sake. Lecenje trajalo skoro 4 mes. Pri tom mi daju dva puta po 15000 kao bolovanje. I to da ide na moj obraz(jer ne radim a placaju me). Osiguranje…
Ukoliko možete da dokažete na koji način ste pretrpeli povredu i ukoliko je poslodavac kojeg treba da tužite naplativ možete podneti tužbu. Tužba nema smisla ukoliko nemate svedoka koji bi potvrdili vašu priču ili ukoliko je račun poslodavca kog treba da tužite blokiran.
Poštovani, Radim u jednoj osiguravajućoj kući od 01,04,2012.g.Ugovori se produžavaju na svaka tri meseca i nikako ga se iz određenog pređe u neodređeni radni odnos.Kakva su moja prava??
Zakonom o radu propisano je da ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Radim u poznatoj Austriskojj firmi posredstvom omladinske zadruge godinu dana i tri meseca.Sefovi su korektni prema radnicima,stalno zaposleni imaju odlicne uslove..U omladinskoj sam prijavljen kao ne zaposleno lice,a ovamo na poslu su svi zadovoljni mojim radom i zalaganjem,ali mi ne nude ugovor..Moje pitanje je koliko dugo imaju prava na taj nacin da me koriste,i…
Iz vašeg pitanja proizilazi da obavljate poslove na osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao član omladinske zadruge. Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.…
Molim vas da mi odgovorite koje clanove novog zakona o radu treba upisati u Resenje o prestanku radnog odnosa po osnovu tehnoloskog viska. unapred hvala, Pozdrav, Zeljko
Članom 179 Zakona o radu propisano je da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Prestao sam da radim kod poslodavca u inostranstvu 26.07.2014 a poceo u Srbiji kod novog 18.08.2014. U inostranstvu sam koristio 10 dana odmora. Da li imam pravo na odmor u Srbiji i koliko. Imam ugovor na neodredjen period.
Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada kod novog poslodavca. Imate pravo na srazmerni deo (dvanaestinu) godišnjeg odmora za svaki mesec rada kod poslodavca u Srbiji.
Zanima me da li sa malom diplomom Pravnog fakulteta,diploma vise I zvanjem pravnika mogu da radim kod nekog advokata I da li taj rad moze da bude pripravnicki,odnosno da se racuna dok ne zavrsim fakultet I udje u one dve godine koje su potrebne za polaganje pravosudnog ispita?
Da biste se upisali u imenik advokatskih pripravnika i sticali uslov za polaganje pravosudnog ispita neophodno je da imate dipolmu pravnog fakulteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.