Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dana 12.08 2013 godine proglasen sam tehnoloskim viskom, poslodavac je done oresenje o isplati otpremnine u nekoliko rata a najduze za godinu dana. Do danas nije uplatio ni jednu ratu, danas sam bio u firmi i razgovarao sa sekretaricom nasta mi je ona rekla da jos vlasnik firme nije izvrsio obracun, apo resenju 1208 2014 je tacno godinu dana, dali je duzan da uplati…
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini možete sudskim putem tražiti otpremninu. U tom slučaju imate pravo i na zakonsku zateznu kamatu počev od dana prestanka radnog odnosa.
Da li poslodavac moze da da otkaz trudnici ako je zaposlena na odredjeno vreme,tj cim joj istekne?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i dosustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta zaposlenoj na određeno vreme prestaje radni odnos, osim ako poslodavac ne zaključi novi ugovor o radu sa zaposlenom.
Postoani, molim za odgovor kako da naplatim zaostala dugovanja od bivseg poslodavca, Dala sam otkaz 08.04.14 jer su bile neredovne i male plate, poslodavac se obavezao u otkaznom ugovoru da ce isplatu izvsiti u roku od 30 dana, sto jos nije ucinio. Kako da uspem da naplatim ono sto sam zaradila, a pritom sam isla u trziste rada da pokazem dokumenta koja imam kod sebe…
Jedini način da naplatite svoja potraživanja je da podnesete tužbu sudu. Zarada ne može biti niža od minimalne zarade. Ukoliko je poslodavac uplaćivao pazar kao pozajmicu osnivača, možete protiv odgovornog lica poslodavca podneti krivičnu prijavu.
Sud je doneo pravosnažnu i izvršnu presudu u korist zaposlenog/tužioca da mu firma kod koje je bio zaposlen isplati 9 neisplaćenih zagarantovanih zarada. Ko stoji iza kategorije "zagarantovana zarada" -država ili poslodavac i ko garantuje da će biti isplaćena?
Termin zagarantovana zarada nije u skladu sa zakonom. Zakonom o radu propisana je minimalna zarada. Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada, koja se utvrđuje u skladu sa Zakonom o radu.
Koliko najvise smem da odbijem od licnog dohotka radniku koji se nalazi na privremeno povremenim poslovima a obustava je po sudskom resenju?
Kao poslodavac dužni ste da postupite po sudskom rešenju onako kako u rešenju piše. Niste ovlašćeni da tumačite zakon i da procenjujete koji deo zarade treba da obustavite zaposlenom, već je vaša obaveza da postupite kako je navedeno u sudskom rešenju.
Da li ako dam otkaz u jednoj firmi mogu odmah preci u drugu bez prijave na biro?
Možete odmah nakon otkaza ugovora o radu kod starog poslodavca zasnovati radni odnos kod novog poslodavca, bez da ste se prijavili kod Nacionalne službe za zapošljavanje, kao nezaposleno lice.
Otisao sam na odmor,a nisam poslodavcu potpisao resenje jer mi kadrovska sluzba nije dostavila na vreme.Sad imamo neke nesuglasice.Da li mogu da trazim ponovo odmor posto nisam potpisao resenje a obracunali su da sam bio na odmoru i sad traze da potpisem naknadno?
Poslodavac bi saslušanjem ostalih zaposlenih lako dokazao da ste bili na godišnjem odmoru, bez obzira na to što nema poptisano rešenje o godišnjem odmoru. Pored toga ukoliko niste bili na godišnjem odmoru to znači da ste neosnovano odsustvovali sa posla i poslodavac bi mogao da vam da otkaz.
Dali se subote racunaju u dane godisnjeg odmora?
Subote se ne računaju u dane godišnjeg odmora. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana.
Postovanje da li moze umesto 28 dana pre porodjaja da se uzme obicno bolovanje?
Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena mora da otpočne porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Da li mi mozete pojasniti clan 629 iz Zakona o obligacionim odnosima. Konkretno me zanima ukoliko narucilac raskine ugovor pre ugovorom odredjenog roka, sta je duzan da nadohnadi poslaniku, uzimajuci u obzir to da poslenik ne radi na drugom radnom mestu i da nema troskove za rad tokom rada na ovom radnom mestu po ugovoru.Unapred hvala
Ukoliko naručilac raskine ugovor dužan je da isplati posleniku ugovorenu naknadu, s tim što se ta naknada umanjuje za iznos troškova koje poslenik nije imao a koje bi imao da ugovor nije raskinut. Naknada se umanjuje i za zaradu koju je poslenik ostvario na drugoj strani ili koju je namerno propustio da ostvari.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.