Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pokušaću treći put: Da li nakon isteka porodiljskog bolovanja 03.02.2015. imam pravo na odmor koji bi mi pripadao 2014? I da li u februaru stičem pravo na deo godišnjeg predviđen za 2015. Hvala!
Po još uvek važećem Zakonu o radu imate pravo da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta iskoristite godišnji odmor za 2014. godinu. Godišnji odmor za 2014. godinu možete iskoristiti do 30. juna 2015. godine. Što se tiče godišnjeg odmora za 2015. godinu možete ga korisiti nakon povratka sa rada radi nege deteta.
Ugovor mi istice 1.Avgusta na mesec dana je,od 1 Jula. Zelim da napustim posao zbog prelaska u drugi koji moram da prihvatim za dan ,dva . Plasim se od trazenja poslodavca da odradim otkazni rok,ali u ugovoru tako nesto ne pise nego je stavljena / . Da li mogu da zahtevam odma prekid ugovora ?
Ukoliko se poslodavac složi i zaključite sporazumni raskid radnog odnosa, možete odmah raskinuti radni odnos. U suprotnom dužni ste da odradite otkazni rok ili da sačekate da vam ugovor o radu na određeno vreme istekne.
Visina naknade NSZ Ako sam dobro razumeo Vaše ranije odgovore, maksimalna visina naknade je 160% od minimalne zarade, što grubo iznosi oko 33.000 mesečno neto , iako je prosečna bruto zarada 117.000 dinara u poslednjih šest meseci. Unapred hvala
Članom 70 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da novčana naknada za slučaj nezaposlenosti ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade.
Poštovani, posle koliko vremena produživanja ugovora, na istoj poziciji, je poslodavac dužan da me zaposli na neodredjeno vreme?
Po još uvek važećem Zakonu o radu, radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsustnog zaposlenog.
Postovani, imam preko sest godina radnog staza. Kod poslednjeg poslodavca sam 18 meseci. Da li imam pravo, u slucaju da mi ne produzi ugovor, na materijalno sa biroa? Nikada nisam dobijao ovaj vid pomoci. To bi mi bio prvi put.
Ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, a dobijete otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li radnik, pri sporazumnom raskidu ima prava na otpremninu ukoliko tako odluči poslodavac? Zakon pominje otpremnine samo kod tehnološkog viška i penionisanju ali ne i u druge oblike. Ukoliko poslodavac i zaposleni odluce da sporazumno prekinu radni odnos a poslodavac ima želju da isplati otpremninu, kakvi su postupi i mogućnosti za to?
Nema smetnji da poslodavac i zaposleni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ugovore isplatu stimulativne otpremnine. Sporazumom kojim se raskida radni odnosa treba definisati koji iznos je poslodavac dužan da isplati zaposlenom na ime otpremnine.
Da li može poslodavac da angažuje zaposlene iz druge firme za obavljanje poslova proizvodnje za njegov račun, a na osnovu ugovora sa tom firmom o obavljanju procesa proizvodnje. Znači, angažovani radnici imaju ugovor o radu sa firmom "x", firma "y" angažuje firmu "x" da za nju obavlja proces proizvodnje na osnovu ugovora koji potrazumeva rad njenih zaposlenih, zakup…
Nema zakonskih smetnji da jedno privredno društvo sa drugim privrednim društvom zaključi ugovor po kojem će drugo privredno društvo obavljati proces proizvodnje za prvo privredno društvo. Nebitno je koja je pretežna delatnost prvog privrednog društva i da li to privredno društvo ima zaposlene radnike u proizvodnji.
Ocajna sam i moram da Vam se obratim. Konkurisala sam za posao za koji ispunjavam sve navedene kriterijume. Medjutim, poslodavac me cak ni na razgovor nije pozvao, ali je pozvao na razgovor kandidata koji ne ispunjava kriterijume u potpunosti. Mislim da je to zato sto je osoba poprilicno mladja od mene, iako takav uslov nije naveden u oglasu. Znam da poslodavac ima…
Nažalost sami ste pravilno naveli da poslodavac ima pravo da odabere kandidata za kojeg on smatra da će najbolje raditi posao. Zakonom o radu nije predviđeno da je poslodavac uopšte dužan da raspisuje konkurs u slučaju zapošljavanja radnika.
IMAM 35 GODINA STAŽA KOD POSLODAVCA ČIJI JE OSNIVAČ VLADA SRBIJE, U SLUČAJU OTKAZA, IMAM LI PRAVO PO NOVOM NACRTU ZAKONA O RADU, NA OTPREMNINU, ZAHVALJUJEM.
Neozbiljno je davati odgovore vezane za primenu propisa koji još uvek nije usvojen. Tek kada propis bude usvojen može se dati odgovor na pitanje koje ste postavili. Poslanici u Narodnoj skupštini Republike Srbije imaju pravo da izglasaju drugačiji tekst propisa od onoga koji je predložen.
Postovani, vec 5 puta vam postavljam jedno pitanje, vezano za volontiranje direktora, veoma je bitno da mi odgovorite, jer ovaj moj problem je i problem vise ljudi. Naime, radio sam 4god kao direktor u biblioteci u Zabarima, predsednik opstine je uzeo moju radnu knjizicu i vratio je praznu posle 4god kada su me smenili sa mesta direktora, za to vreme je obecao potpisivanje…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ukoliko ste radili bez zaključenog ugovora o radu možete tužiti poslodavca da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Nije jasno kako je moguće da vam se uplaćuje zdravstveno osiguranje, a da se ne uplaćuju doprinosi Pio fondu i doprinosi za slučaj nezaposlenosti. Predsednik opštine ne može u vaše ime da potpisuje bilo kakv ugovor.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.