Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ponovno zasnivanje ugovora o radu kod istog poslodavca

Poštovani, pre oko 4 godine sam proglašen tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora uz novčanu naknadu od poslodavca, ali bez prava na novčanu nadoknadu kod Nacionalne službe zapošljavanja. Ovih dana je izašao oglas za isto radno mesto u bivšoj firmi. Da li postoje pravne prepreke da se vratim u istu firmu zato što mi je…

Ne postoje prave prepreke da se ponovo zaposlite kod istog poslodavca.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.02.2014

Ponovno zasnivanje ugovora o radu kod istog poslodavca

Postovani,ako sam imao sporazumni raskid ugovora sa firmom da li je moguce opet raditi u toj istoj firmi i ako je moguce koliko treba da prodje vremena do ponovnog zaposlenja u istoj,hvala unapred.

Možete ponovo raditi kod istog poslodavca. Nije potrebno da prođe vreme da biste se ponovo zaposlili.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.02.2014

Različite zarade za rad iste vrednosti

Poštovani, postavio bih vam pitanje vezano za zaradu. Naime, poslodavac kod koga radim (velika međunarodna kompanija) za pozicije koje nose isti naziv i koje zahtevaju isti stepen stručnosti isplaćuje se različita zarada. Za jednu poziciju postoje čak 3-5 platna razreda te se isplaćuje svakome posebno. Obzirom da je sa kompanijom potpisan NDA ugovor kojim je zabranjeno…

Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Po napuštanju firme možete tužiti poslodavca zbog kršenja navedenih…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.02.2014

Stažiranje u BiH

što je potrebno za stažiranje osobe koja je završila studij socijalne pedagogije u federaciji BiH a želi stažirati u Republici Srpskoj (banja Luka) i koje su obveze poslodavca koji ju prima

Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Morate se obratiti nekom pravniku koji je upoznat sa propisima Bosne i Hercegovine.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 10.02.2014

Otkaz za vreme trudnoće

Poštovani, Moj problem je sto sam otkrila da sam trudna a radim na odredjeno vreme..ugovori su mi na tri meseca a radim već 6 meseci..Ako bi morala da odem sad na bolovanje (a zbog problema kojih imam verovatno ću morati)da li oni mogu meni dati otkaz tj.da mi ne produže ugovor..Da li ja imma pravo biti na bolovanju trudničkom i kasnije da sa bolovanja idem na porodiljsko..Molim…

Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da vam se  ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odusustvo radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.02.2014

zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme

Postovani, interesira me da li je moguce ugovor o radu na odredeno produziti ponovno na odredeno bez mog znanja, potpisa i uopce uvida u taj novonastali ugovor?

Nije moguće zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme bez potpisa zaposlenog.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.02.2014

Uvećana zarada za rad na dan državnog praznika koji je neradan dan

Mozete li mi reci kako se obracunava plata za rad na drzavni praznik?Da li 110% podrazumeva osnovicu +110% ili samo 110%,konkretno na dnevnicu od 4000 da li se placa 4400 ili 84000(ovo se odnosi na drzavni sektor-zdravstvo)Hvala.

Za rad na dan praznika koji je neradan dan zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 110% od osnovice. To znači da se osnovica uvećava za 110%.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.02.2014

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, pre par dana sam postavio pitanje, ali nisam dobio odgovor, pa bih Vas zamolio da mi pomognete. Poslodavac kod kojeg sam radio na neodredjeno vreme, iz licnih razloga (odlazak u penziju), gasi firmu, i prostor izdaje drugoj firmi (bave se istom delatnoscu). Novi poslodavac hoce da preuzme samo odredjeni, manji, broj radnika. Nas nekoliko ce otici na biro.Zanima…

Ukoliko vam da otkaz zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu i imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Vi se možete odreći otpremnine. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.  

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.02.2014

Pripravnički u sudu

Postovani, zanima me kako da se prijavim u sud kao volonter kako bih odradila pripravnicki. Da li je svejedno kom sudu podnosim molbu ili bi trebalo da je odnesem negde posebno, a svejedno mi je gde bih obavljala pripravnicki? I kako zapravo ta molba izgleda? I da li ima veze to sto je sud sad u reformi?

Pripravnički staž možete obaviti u svim sudovima. Bitno je samo da u sudu primaju pripravnike ili volontere. Najbolje je da lično odete kod predsednika suda, u kojem biste odradili pripravnički staž i raspitate se da li možete da kao volonter odradite pripravnički staž.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 07.02.2014

Uslovi konkursa

Molim Vas za tumačenje. Da li nastavnik razredne nasteve koji ima radno iskustvo od 11 mjeseci i 28 dana ispunjava uslove konkursa za posao, ako se u konkursu traži iskustvo od najmanje jednu godinu.

Ne ispunjava uslove. Ukoliko je minimum jedna godina 11 meseci i 28 dana je manje od 1 godine.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.02.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.