Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme

Postovani, interesira me da li je moguce ugovor o radu na odredeno produziti ponovno na odredeno bez mog znanja, potpisa i uopce uvida u taj novonastali ugovor?

Nije moguće zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme bez potpisa zaposlenog.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.02.2014

Uvećana zarada za rad na dan državnog praznika koji je neradan dan

Mozete li mi reci kako se obracunava plata za rad na drzavni praznik?Da li 110% podrazumeva osnovicu +110% ili samo 110%,konkretno na dnevnicu od 4000 da li se placa 4400 ili 84000(ovo se odnosi na drzavni sektor-zdravstvo)Hvala.

Za rad na dan praznika koji je neradan dan zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 110% od osnovice. To znači da se osnovica uvećava za 110%.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.02.2014

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, pre par dana sam postavio pitanje, ali nisam dobio odgovor, pa bih Vas zamolio da mi pomognete. Poslodavac kod kojeg sam radio na neodredjeno vreme, iz licnih razloga (odlazak u penziju), gasi firmu, i prostor izdaje drugoj firmi (bave se istom delatnoscu). Novi poslodavac hoce da preuzme samo odredjeni, manji, broj radnika. Nas nekoliko ce otici na biro.Zanima…

Ukoliko vam da otkaz zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu i imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Vi se možete odreći otpremnine. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.  

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.02.2014

Pripravnički u sudu

Postovani, zanima me kako da se prijavim u sud kao volonter kako bih odradila pripravnicki. Da li je svejedno kom sudu podnosim molbu ili bi trebalo da je odnesem negde posebno, a svejedno mi je gde bih obavljala pripravnicki? I kako zapravo ta molba izgleda? I da li ima veze to sto je sud sad u reformi?

Pripravnički staž možete obaviti u svim sudovima. Bitno je samo da u sudu primaju pripravnike ili volontere. Najbolje je da lično odete kod predsednika suda, u kojem biste odradili pripravnički staž i raspitate se da li možete da kao volonter odradite pripravnički staž.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 07.02.2014

Uslovi konkursa

Molim Vas za tumačenje. Da li nastavnik razredne nasteve koji ima radno iskustvo od 11 mjeseci i 28 dana ispunjava uslove konkursa za posao, ako se u konkursu traži iskustvo od najmanje jednu godinu.

Ne ispunjava uslove. Ukoliko je minimum jedna godina 11 meseci i 28 dana je manje od 1 godine.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.02.2014

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Trenutno sam na birou NSZ i dobijam naknadu 6 meseci.Ako nadjem posao i novi gazdame prijavi znam da gubim nadoknadu ali ako dodje do prekida radnog odnosa i sa tim poslodavcem da li se nastavlja nadoknada?Kakav ugovor sklopiti sa novim poslodavcem da ne izgubim naknadu ako ostanem bez posla i kod novog poslodavca?

Ukoliko ostanete bez posla u novoj firmi pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ćete ostvariti ako ste bili obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Pored ovog uslova morate ispuniti i uslov koji se tiče razloga za otkaz ugovora o radu. Pravo na novčanu naknadu imate ako vam istekne…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.02.2014

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, u stalnom sam radnom odnosu vec 6 godina,a od toga sam vec godinu dana na porodiljskom bolovanju i zelela bih da otkazem ugovor o radu, pa me zanima da li otkazni rok moze da bude tokom bolovanja, tj. da mi 15 dana koliki je otkazni rok bude u toku bolovanja ili eventualno tokom koriscenja godisnjeg odmora?

Nema smetnji da otkažete poslodavcu ugovor o radu za vreme dok ste na bolovanju ili godišnjem odmoru. Bitno je samo da otkaz dostavite pismenim putem najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.02.2014

Plaćanje studentskih kredita

Dobar dan, s obzirom da je Univerzal banka izgubila dozvolu za rad, zanima me sta se desava sa studentski kreditima... Ja sam do sada svoj kredit redovno otplacivala, al imam jos 70.000,00 din duga? Ne znam da li da nastavim da ga placam na isti racun ili da sacekam neko obavestenje? Unapred zahvalna Dunja

Pismeno se obratite Univerzal banci sa pitanjem na koji račun treba da uplatite svoje obaveze po osnovu studentskih kredita.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2014

Tužba zbog neisplaćenih zarada

Postovani,htela bih da Vas pitam na koji nacin mogu da izvucem svoje tri plate i otpremninu. Firma u kojoj sam radila je i promenila naziv ali je i dalje aktivna,i racuni koji su bili u blokadi su odblokirani. Imam papir od njih na kojem pise koliku su mi tacno duzni,i da su to sve trebali isplatiti zakljucno sa 30.07.2013,medjutim racuni su biil u blokadi sve do pre…

Ukoliko je privredno društvo samo promenilo naziv možete podneti tužbu sudu. Proverite samo da li je ostao isti matični broj i PIB privrednog društva. Za svaki slučaj možete od Agencije za privredne registre zatražiti potvrdu o pravnom sledbeništvu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.02.2014

Pripravnički staž u MUP-u

Da li se moze obaviti pripravncki u MUP-u, kao diplomirani pravnik? Hvala na odgovoru

Nema smetnji da se pripravnički staž odradi u Ministarsvu unutrašnjih poslova.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 05.02.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.