Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,na porodiljskom sam odsustvu trenutno ..treba da se vratim na posao za par meseci ...a uskoro ce poslodavac da proda firmu drugom poslodavcu ...kakva ja prava imam ?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi. Ako zaposleni…
Postovanje vec sestu godinu radim kao cuvar u firmi u tih sest godina nema ni dana placenog nocnog rada inace smena mi pocinje u 14.00 i traje do 6.00 koji je pravni postupak. Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani majka ima 62 godine i samo sedam godina radnog staža. Na koji način može da ostvari neko dugoročno primanje odnosno pomoć jer ja nisam u mogućnosti da je u potpunosti izdržavam živi sama i ja joj finansijski pomažem koliko mogu ali za račune i plaćanja režije jednostavno nema. ograničenja kada je u pitanju zdravlje jer ima kataraktau i glaukom i slabovida je
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Centru za socijalni rad i ukoliko Vaša majka ispunjava uslove može ostvariti pravo na socijalnu novčanu pomoć.
Radila sam kod poslodavca 4 meseca i otišla sam na trudničko zatim na porodiljsko bolovanje dve godine,jer sam rodila treće dete.Porodiljsko bolovanje ističe 15.12.2021 god.Da li je poslodavac u obavezi da mi da rešenje za stalno ili ne?Pre odlaska na bolovanje sam bila na ugovoru na odredjeno.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na određeno vreme.
Dobio sam pravosnažnu presudu protiv države za povredu prava za suđenje u razumnom roku. Kako da naplatim to potraživanje, od koga.
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Ministarstvu finasija- Uprava za trezor sa obaveštenjem o nameri podnošenja predloga za izvršenje ali Vam savetujemo da angažujete stručnu pomoć advokata.
Supruga je trenutno na birou za nezaposljene i pocela je da prima nadoknadu za nezaposlene u trajanju od sest meseci.Moze li da radi mesec dana po ugovoru o pp poslovima a da ne ugrozi svoju nadoknadu koju dobija.Srdacan pozdrav
Poštovani,
Isplata novčane naknade obustavlja se za vreme trajanja ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po prestanku rada po osnovu navedenog ugovora, nezaposleni ostvaruje pravo na isplatu novčane naknade za preostalo vreme za koje je priznato pravo na novčanu naknadu ako se prijavi i podnese zahtev za ostvarivanje prava u roku od 30 dana.
12.02. postavio sam pitanje nažalost neprecizno, te ga sada preciziram : Dobio sam spor protiv države Srbije po osnovu zaštite prava na suđenje u razumnom roku u radnom odnosu, koje je skrivio treći osn sud u bgd. Kom organu da se obratim za naplatu dosuđeniih 300 evra. Hvala
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Ministarstvu finasija- Uprava za trezor sa obaveštenjem o nameri podnošenja predloga za izvršenje ali Vam savetujemo da angažujete stručnu pomoć advokata.
Postovanje! Saznala sam da sam ostala u drugom stanju pa me interesuje kako ce mi se vrsiti obracun zarade na trudn.bolovanju. Do 30.6.prosle godine sam bila na porodiljskom bolovanju, nakon toga 3 meseca na novcanoj naknadi od biroa, posle toga 4 dana bez placenih doprinosa pa prijava na minimalac. Nakon toga prekid od 1 dan (bez placenih doprinosa-prelazak u drugu firmu), i tu sam i dalje. Da…
Poštovani,
Novčana naknada od NZS ne ulazi u prosek naknade zarade. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Postovani, zanima me sledece,ako zaposleni zivi 100 km od radnog mesta, i prima putni trosak za 100km, a pritom firma u jednom momentu odluci da ce u buduce da pokriva putne troskove samo do 50km udaljenosti,da li to sme da se vazi i za zaposlenog koji je zasnovao radni odnos pre uvodjenja tog ogranicenja i primao putni trosak za 100km , ili samo za nove zaposlene koji dolaze nakon uvodjenja tog…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je dužan da vam plaća i dalje prevoz u visini cene prevozne karte bez obzira na udaljenost.
Poslodavac nije uvecao platu, tj nije uvecan minimalac s obzirom da je od 1.januara veci. Kome da se obratimo u vezi toga ili postoji neka fora da nije uvecan svima? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.