Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam 6 meseci u jednoj privatnoj firmi. Prvi ugovor bio je na 3 meseca, pa je produžen na još 3. Drugi ugovor o radu trajao mi je do 18. Januara tekuće godine. Usmeno sam obaveštena da neće biti produžen, ali nisam dobila rešenje o isteku ugovora o radu (koje bi mi verovatno bilo potrebno da se opet prijavim na Zavod). Naime, juče sam saznala da sam trudna, a danas je to potvrđeno…
Poštovani,
Potrebno je da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu ovlašćenog lekara i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Imao sam koronu od 19.decembra do 1.januara,u tom periodu sam bio na bolovanju i u izolaciji,koliko se plaća bolovanje zbog korone u privatnim firmama jer ja radim u privatnoj firmi,drugo da li mogu da mi uzmu redovnosti od plate trideset eura zbog jednog dana tj. prvog januara i da li mogu uopšte da mi pišu prvi januar kao bolovanje kad je to neradni dan zašto mi nisu pisali slobodan dan ili uzeli…
Poštovani,
Postoji Preporuka Vlade Republike Srbije svim poslodavcima da se zaposlenima koji su na bolovanju zbog virusa korona ili su u samoizolaciji obezbedi pravo na naknadu zarade u visini od 100 %, ali ova preporuka ipak nije obavezujuća. To znači da poslodavac nije dužan da zaposlenom koji je pozitivan na kovid 19, pa zbog bolesti ne može da dolazi…
Poštovani, Zanima me da li ukoliko je neko zasnovao radni odnos početkom decembra prošle godine može do juna 2021 da iskoristi srazmerni deo koji mu pripada u tom trenutku ili mora u januaru da iskoristi tih 2 dana koji mu propadaju? Hvala.
Poštovani,
Taj srazmerni GO bi trebalo iskoristiti do kraja prethodne GO ili početkom januara tekuće godine, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, potrebna mi je pomoć oko godišnjeg odmora. Radnik je zaposlen na određeno vreme od 12.04. do 11.11. 2020.godine, s tim da mu se od 12.11.2020.g. produžio ugovor o radu na još 6 meseci (do 11.05. 2021). a i posle tog isteka biće ponovo produženje na 6 meseci .... bez prekida . Kako se u tom slučaju kada je zaposleni u radnom odnosu na određeno(ugovor o radu mu se produzi na 6 meseci bez…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na srazmeran GO i za prethodnu (kada je zasnovao radni odnos) i za ovu godinu (kada mu prestaje radni odnos).
Procitala sam u odgovorima da ste napisali da je poslodavac OBAVEZAN da isplati otpremninu SAMO U SLUCAJU proglasenja tehnoloskim viskom, da li to znaci da, ukoliko zaposleni dobije resenje o prestanku zbog ispunjenja uslova za penziju, poslodavac nije u obavezi da mu isplati otpremninu?
Poštovani,
Poslodavac je takođe u obavezi da isplati otpremninu pri odlasku u penziju ali to je druga vrsta otpremnine od one koju zaposleni dobija kada biva proglašen viškom.
Postovani. Zaposlen sam u firmi vec 4 godine. Prijavljen sam na minimalac a dodatno dobijam pare u koverti. Prekovremeno i vikendi koji na platnoj listi ne postoje. Danas mi je poslodavac rekao da nije zadovoljan mojim pristupom radu i predlaze mi sporazumni otkaz. Kakav je vas savet i misljenje?
Poštovani,
Sporazumni prestanak radnog odnosa možete potpisati samo ukoliko ste saglasni sa sporazumom. U tom slučaju nećete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zbog toga Vam savetujemo da ne potpisujete sporazum.
Dobro jutro, Potreban mi je savet u vezi prestanka nakon bolovanja i neisplacenog bolovanja koje mi je isplaceno poslodavcu ali meni poslodavac nije isplatuo celo bolovanje... I nakon prestanka bolovanja,mi je raskinut ugovor o radu...bez upozorenja,i bez naznake da mi se da 15 dana otkaznog roka,i neisplacenog i nekoriscenog godisnjeg odmora...Pa Vas molim da mi pojasnite kome da se obratim...
Poštovani,
Važno je da znate iz kog razloga Vam je prestao radni odnos, odnosno da li ste dobili otkaz od strane poslodavca ili vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme. U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO kao i ostala prava iz radnog odnosa. Sa vetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Pozdrav. Od od 5.11.2019 do 24.4.2020 sam bila zaposlena na ugovor. Potom dobila posao za stalno od 23.7 2020 do 1.2.2021. Sada sam opet u radnom odnosu,i trudna samm. Ako otvorim trudnicko za 2 meseca dali cu imati puno bolovanje placeno? Hvala na odgovoru
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, Porodiljsko mi je trajalo do 5 marta 2020. Ostala sam trudna na drugo u decembru 2021. Da li ce mi se racunati i porodiljsko od prvog deteta u onih 18 meseci sto je potrebno?
Poštovani,
U obračun naknade zarade računa se i prethodno porodiljsko odsustvo.
Poštovani, na trudnickom bolovanju sam u firmi i uskoro na porodiljskom, medjutim otvorila bi na svoje ime poljoprivredno gazdinstvo. Gubim li time pravo na bolovanje kod trenutnog poslodavca? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Vi kao fizičko lice možete da registrujete poljoprivredno gazdinstvo ali ne možete da radite dok koristite pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.