Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi od 17.09.2011. god. Prijavljen sam na određeno vreme. Prijave su prvo bile dva puta na po 3 meseca, a zatim na po mesec dana. Poslednja prijava mi je od 17.05.2012. i ističe mi Ugovor o radu 16.06.2012. Između Ugovora nije bilo pauze u radu. Pošto sam dobio informaciju da mi najverovatnije neće biti produžen Ugovor o radu, interesuje…
Imate pravo na godišnji odmor. Godišnji odmor možete iskoristiti do 16.6.2012. godine.
postovani, molim vas da mi odgovorite da li poslodavac mora da svima koji rade na istom mestu npr.komercijalisti u ugovoru da istu cenu rada ili moze da proizvoljno neke prijavi na siroki raspon plata skoro duplo.hvala, molim za hitan odgovor
Zakonom je propisano da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa navedenim stavom su…
Da li firma treba da mi isplati novcanu nagradu za 20 g rada,koju sam ostvarila dok sam bila u radnom odnosu,a vec 10 g ne radim u toj firmi.Da li je zastarelo,koja su moja prava?
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko je obaveza nastala pre 10 godina to znači da je vaše pravo zastarelo.
formira se nova ustanova, koja ceobjedinjavati nekoliko vec postojecih udruzenja. Da li je potrebno raskidati ugovor o radu pa iznova potpisivati nove ugovore ili je moguce napraviti samo resenje o preuzimanju vec postojecih radnika?
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o…
Postovani, ja sam vas vec pitala u vezi prava na godisnji posle bolovanja zbog nege deteta. Naime ja pocinjem da radim 01 juna 2102 i poslodavac je rekao da ne mogu da koristim godisnji jer nisam radila cele prosle godine. OK, ja sad zelim da znam kako da dobijem naknadu stete u visini 3 plate? Da li treba da pisem neku tuzbu? kome da se obratim za pomoc ako nece da…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.Pod neprekidnim smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Dakle, ako ste bili u radnom…
Da li kompanija kod koje ste konkurisali sme da zahteva dokument (npr Ugovor o radu)na kom stoji podatak o Vašem mesečnom primanju kompanije u kojoj trenutno radite?
Članom 26 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos. Dakle, poslodavac kod kojeg ste konkurisali ne bi smeo od vas da traži podatke o visini…
Postovani,podneo sam krivicnu prijavu protiv direktora firme policiji.Bilo je istrage,ja sam bio kao svedok kod sudije i sada mi je stigao poziv iz suda da kao osteceni prisustvujem (verovatno raspravi) po clanu 236.st.1. Zakonika o krivicnom postupku.Inace,direktor se tereti za krivicno delo iz clana 359.st.1. Krivicnog zakonika i po svemu sudeci dokazi su cvrsti.Moje…
Ukoliko je u pitanju član 236 ZKP-a verovatno ste dobili poziv od tužilaštva a ne od suda. Članom 236 ZKP-a predviđena je mogućnost da se okrivljenom ne sudi već da se obaveže da plati određeni iznos u korist neke humanitarne organizacije. Uslov za to je da se oštećeni saglasi sa tim. Ukoliko se vi kao oštećeni ne saglasite, okrivljenom će se redovno suditi.
Imam li pravo na naknadu stete za nekoriscenje god.odmora za vreme dok sam bila na prod.por.bolovanju radi posebne nege deteta?
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
da li mora da prodje 6 meseci rada da bih stekla pravo na godisnji odmor ?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Poštovani, 17.05.2011. prijavila sam se na evidenciju NSZ i ostvarila pravo primanje 3mesečne novčane naknade( do 17.8.2011). 4.6.2011. sam se porodila i nastavila primati naknadu. U rešenju koje sam dobila stoji da naknadu primam do 1.5.2012, što je 11 meseci, a ne 12, koliko porodiljsko traje. Zanima me da li imam pravo na primanje naknade još jedan mesec? Hvala unapred
Zakonom o zapošljavanju propisano je da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Zakonom o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.