Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li su po Zakonu firme dužne da nabave dokaz o neosuđivanosti izabranog kandidata (kao što se pominje u oglasima iz oblasti prosvete) ili to moraju da dostavljaju svi kandidati (kako traže neke druge firme). I da li je samo izabrani kandidat u obavezi da donese lekarsko uverenje (kao što se pominje u oglasima iz oblasti prosvete) ili su svi kandidati dužni da uz prijavu…
Zakonom o radu nije propisano koju dokumentaciju kandidat mora da dostavi prilikom konkurisanja na posao. U svakom slučaju poslodavac ne može sam da pribavi podatke o neosuđivanosti kandidata, jer mu je potrebna punomoć lica za koje se traži potvrda o neosuđivanosti.
Postovani, zaposlena sam u Javnom preduzecu na neodredjeno vreme, Imam zavrsena fakultet VSS a placam se po SSS, i imam najmanji koeficijenat od svih zaposlenih sa SSS. Imam li zakonskog osnova da trazim da se izvrsi revizija plate, i da se podigne koeficijenat ispate.I na koji nacin to mogu postici? Predala sam zahtev kadrovskoj sluzbi za priznavanje VSS pre par meseci…
Nemate osnova da tražite povećanje zarade. Visina zarade se određuje u zavisnosti od radnog mesta. Ukoliko ste zaposleni na radnom mestu za koje se traži srednje stručna sprema u skladu s tim vam se određuje i zarada.
Da li postoji neki zakonski osnov,po kome poslodavac,sve radnike koji donose zaradu firmi,može u nedogled da produžava ugovore na određeno vreme?U firmi ima radnika koji neprekidno na određeno vreme rade od 2002,kada je firma dobila posao u pružanju usluga Javnom preduzeću.
Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko nastavite da radite duže od 12 meseci smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Radni odnos na određeno vreme - Tajanje ugovora o radu na određeno vreme - Postovani, Dopunio bih ovo pitanje na koje je vec dat odgovor 8.10. Zaposlen sam u trgovackoj firmi i u septembru je pocela treca godina od kako sam u toj firmi. Sve vreme sam prijavljen na neodredjeno vreme ( na svaka 3 meseca mi se produzava ugovor zbog povecanog obima posla). Na svakih 6 meseci…
Poslodavac može da vam nudi ugovor o radu koji želi ali vi u sudskom postupku možete tražiti preobražaj radnog odnosa iz određenog na neodređeno vreme. U sudskom postupku morate dokazati da ste sve vreme radili isti posao, a da vam je samo formalno menjano radno mesto. Za vas je bolje da tužbu podnosite tek kada vam poslodavac da otkaz zbog isteka ugovora o radu na…
Poštovani, Zanima me da li postoji i koliki je vremenski rok da se poslodavac tuži zbog ne izmirenih zarada? unapred hvala
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju kada proteknu tri godine od dana kada su trebala da budu isplaćena. To znači da možete tužiti za zarade koje su trebale da vam budu isplaćene u novembru 2009. godine i kasnije.
Poštovani, Radim u jednoj privatnoj firmi.Poslodavac mi daje otkaz u kome navodi da ne ostvarujem rezultate rada,odnosno da nemam znanje i sposobnosti da obavljam poslove na kojim radim. Pitanje moje je- da li ovom formulacijom mogu imati posledice prilikom zaposlenja kod drugog poslodavca?
Zbog navedenog nećete imati problema prilikom zapošljavanja kod drugog poslodavca. U radnu knjižicu se ne upisuje razlog prestanka radnog odnosa a drugi poslodavac ne može imati uvid u rešenje o otkazu ugovora o radu, koje ste dobili.
Postovani, 10. oktobra sam sporazumno prekinula radni odnos. Poslodavac je nekoliko dana nakon toga( ne znam tacno kog dana) obavestio banku da nisam vise u radnom odnosu,poslednja plata mi je redovno uplacena 31.10.ali banka je stavila zabranu na moj tekuci racun pravdajuci se dopisom koji je dobila od mog bivseg poslodavca. Imam li pravo da tuzim poslodavca (jer su…
Banka nema prava da vam zabrani raspolaganje novcem na računu na osnovu dopisa vašeg bivšeg poslodavca. Najverovatnije niste nešto dobro razumeli ili niste dobro postavili pitanje. U banci tražite dopis na osnovu kojeg vam je zabranjeno raspolaganje novcem na računu.
U januaru 2013 ,imaću 56 godina života i 32 godine radnog staža. Koje godine ću moći da odem a) u redovnu penziju a kad b) u starosnu penziju_ Da li za starosnu moram da budem u radnom odnosu do godina starosti ili moram samo da čekam da napunim odredjeni broj godina starosti ?
U januaru 2013. godine muškarci će ostvarivati uslov za odlazak u penziju sa 65 godina života i 15 godina staža, 54 godine života i 40 godina staža osiguranja ili 45 godina staža osiguranja, a žene sa 60 godina života i 15 godina staža osiguranja, 53 godina i 4 meseca života i 35 godina i 4 meseca staža osiguranja ili 45 godina staža osiguranja.
Postovani, radim kod poslodavca vec 6 godina, bila sam mu predhodnih 4 desna ruka za sve finansije i odgovorno radila svoj posao. sve je bilo idealno i bila sam najbolji radnik, dok nisam otisla na porodiljsko. posto sam se vratila, stvari su se drasticno promenile, smanjio mi je platu, iskljucuje me iz poslova , kako bi me naterao da sama dam otkaz i odem. S obzirom…
Ukoliko budete bojkotovali ili odbili da dođete na posao poslodavac će imati prava da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili ako ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate znanja i sposobnosti za obavljanje…
Zbog smanjenog obima posla letos je ponudjen i potpisan ugovor o radu sa pola radnog vremena.medjutim sada sa ocekivanim povecanjem obima posla trazi se rad po novom radnom vremenu bez potpisivanja novog ugovora.Pitanje je da li prihvatiti nove uslove rada ili traziti novi ugovor?
Poslodavac bi trebao da sa vama zaključi aneks ugovora u radu, kojim bi se izmenio član kojim je određeno da radite sa nepunim radnim vremenom. Zakonom o radu propisano je da je obavezan elemenat ugovora o radu radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.