Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,jasno je da se mora koristiti prvi deo god odmora u trajanju od 15 dana u kalendarskoj godini ali u zakonu nigde ne pise da to mora biti u kontinuitetu npr tri puta po pet dana u razlicitim mesecima u toku tekuce god. Da li sam u pravu,zahvaljujem na odgovoru Toma
Članom 73 Zakona o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Stavom 2 istog člana propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Kod poslednjeg poslodavca radila sam po Ugovoru o radu na neodredjeno vreme, s probnim radom od 6 meseci. Poslodavac mi je dao otkaz ugovora o radu nakon 3 meseca rada, ali nije naveo razlog otkazivanja i cak ni mojim trazenjem da unese osnov raskida Ugovora, poslodavac ne zeli da objasni razlog otkaza. Iz istog razloga, sa ovakvim postojecim resenjem ne mogu da ostvarim…
Ne možete ništa učiniti. Ukoliko poslodavac ne želi da izmeni rešenje o otkazu ugovora o radu, postojeće rešenje možete poništiti jedino sudskim putem. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana od dana kada vam je dostavljeno rešenje. Budući da vam je radni odnos prestao 12.2.2012. godine protekao je rok od 90 dana za pokretanje sudskog postupka.
Postovani, vec 2 godine radim na odredjeno vreme, ugovori su mi na 2, 3 ili 6 meseci, za mesec dana mi istice ugovor i vise ne zelim da radim u toj firmi, da li moram ranije da im najavim da mi ne produzavaju ili je dovoljno kad mi naprave ugovor (dan pre isteka) samo odbijem da potpisem? hvala
Dovoljno je da ne potpišete ugovor o radu. Ukoliko želite možete poslodavcu dostaviti pismeni otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana kada želite da vam prestane radni odnos.
Postovani, Ukoliko Poslodavac nije u obavezi da odobri koriscenje godisnjeg odmora nakon povratka sa odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna da li je u obavezi da u toku tog perioda isplacuje regres? Na koji nacin se isplacuje regres ako on ne moze uci u obracun koji se moze refundirati? Hvala.
Nemate prava i poslodavac nije dužan da isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora ukoliko niste koristili godišnji odmor.
Poštovani, 2003. godine završila sam Višu građevinsku školu u Beogradu. Od 2005. radim, na neodređeno, u javnom preduzeću direkcija za izgradnju na mestu predviđenom po sistematizaciji za srednju skolsku spremu i koeficijentom za SSS. Prilikom potpisivanja ugovora o radu rečeno mi je da po sistematizaciji radnih mesta ne postoji predviđeno mesto za Višu strucnu spremu…
Nažalost poslodavac nije dužan da vas rasporedi na radno mesto u skladu sa vašom stručnom spremom. Za poslodavca je obavezujuć samo ugovor o radu kojim ste raspoređeni na radno mesto referenta (SSS).
Postovani, Ja posedujem presudu koja je donesena u moju korist, a tice se spora izmedju mene i mog bivseg gazde. Naime, duzan je da mi isplati za nase uslove poprilicno visoku cifru + neke dodatne troskove, ali on na sebi nema nista sto je iole vredno (sve je prepisao na zenu i decu , naravno) i sad tako sve to stoji, bez ikakvog napretka. Stecajni postupak je otvorio…
Nežalost, ukoliko je firma u kojoj ste radili brisana iz registra privrednih subjekta, a vi imate presudu samo protiv firme nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje. U Srbiji postoji veliki broj ovakvih slučajeva.
Potpisala sam raskid ugovora o radu 17.04 2012 god.U mesecu aprilu bila sam 3 dana na bolovanju od 01.04 do 04.04 a posle se nisam ni dolazila na posao.Poslodavac mi je obracunao zaradu za april samo za vreme trajanja bolovanja a za dane do 17.04 nisam nista primila.Da li to tako moze ili su bili u obavezi da mi obracunaju ld zakljucno sa 17.04.
Niste naveli iz kog razloga niste dolazili na posao nakon 4.4.2012. godine. Poslodavac nije u obavezi da vam isplati zaradu, ukoliko svojevoljno niste dolazili na posao.
pocela sam da radim u zavodu za zaposljavanje,ali iz opstine tivat su me tamo rasporedili ,u svojstvu pripravnika,s tim da cu raditi u zavodu 3 mjeseca,a zatim u opstini onih 9mjeseci,po struci sam diplomirani pravnik kriminalista,ali sam predhodno konkurisala za mjesto pripravnika u mup-u cg,pa me interesuje da li bih mogla da prihvatim taj posao u mup-u ako me budu…
Iako odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu prava Republike Srbije, ne vidimo zbog čega ne biste mogli da prihvatite posao u MUP-u Crne Gore.
Nakon 2 godine rada na određeno vreme (besprekidnog rada), isti poslodavac produžava radni odnos sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima skoro 2 godine, a nakon toga sledi prekid istog ugovora.Da li je poslodavac imao obavezu nakon 1.godine i jednog dana preko rada na određeno vreme da prevede radnika ugovorom na neodređeno vreme (stalni radni odnos)?Napomena:…
Zakonom je propisano da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može trajati neprekidno 2 godine. Ukoliko biste dokazali da ste radili neprekidno 2 godine imali biste…
Postovani,odgovorili ste mi da poslodavac ne sme da mi isplati manju zaradu od dogovorene.Zaboravila sam da napomenem da sam nakon potpisivanja ugovora potpisala i aneks ugovora u kome pise da ce obracunavati platu prema normi koja je standardna(nije naveden broj komada).Da li sme da daje tako male plate,cak polovinu od republickog minimuma a pri tom niko od zaposlenih…
Poslodavac ne sme da vam isplati platu manju od minimalne pozivajući se na to da niste ispunili normu, koju je nemoguće ispuniti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.