Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
vec 11 god radim na odredjeno vreme kod istog poslodavca stim sto mi po isteku od godinu dana poslodavac pravi pauyu od 31 radnog dana i tako u krud! sada se gasi sektor u komr radim pa me interesuje da li imam prava na otpremninu?
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate prava na otpremninu. Da biste ostvarili pravo na otpremninu poslodavac mora da vam da otkaz zbog tehnološkog viška.
Postovani, radim u jednoj domacoj kompaniji, rad je uglavnom na terenu, od pre par meseci, ugradjeni su na GPS uredjaji, sto je zaposlene malo iziritiralo, bez potrebe stovrilo odredjen pritisak i negodovanje zaposlenih. Interesuje me, koja su prava zaposlenih, da li poslodavac ima pravo da nadgleda kretanje zaposlenih i van radnog vremena ako pre toga, nije izrekao…
Poslodavac ima prava da kontroliše na koji način se koriste vozila koja su u njegovom vlasništvu. Ne može se smatrati da kontrolom vozila poslodavac kontroliše kretanje zaposlenih.
Radila sam kod poslodavca od 1.8.2009 godine na odredjeno pa do 31.3.2012(ugovor je produzavan na 1,2 ili 3 meseca bez prekida) Suprug koji je istu firmu napustio pre par meseci prijavio ih je inspekciji rada pre oko mesec dana pa je meni 31.3 saopsteno da mi je to poslednji radni dan i da mi ugovor nece biti produzen. Mene interesuje da li mogu zahtevati da mi se s…
Imate osnova da tužite poslodavca. Ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci i vama je poslodavac morao dati ugovor o radu na neodređeno vreme. Što se tiče drugih troškova poslodavac je dužan da vam isplati navedene troškove jer je to predviđeno Zakonom o radu. Ugovorom o radu ne mogu se ugovoriti nepovoljniji uslovi rada od onih predviđenih Zakonom…
kako da naplatim potrazivanje od stecajnog duznika Futura plus d.o.o u stecaju Zemun-Petra Kocica 10?01.10.2010 usvojen je moj prigovor u kojem se obavezuje stecajni upravnik da u konacnoj tabeli potrazivanja ilisti potrazivanja od stecajnog duznika izvrsi ispravka-pod rednim brojem 3880 priznavanjem potrazivanja podnosioca prigovora u ukupnom iznosu od 93.636,00 dinara,ugovor…
Ukoliko ste prijavili potraživanje u stečajnom postupku ne može nastupiti zastarelost. Međutim, vi nećete dobiti pun iznos potraživanja, već samo procenat potraživanja. Stečajni postupak se pokreće kada privredno društvo nema dovoljno imovine da bi namirilo sve poverioce tako da u zavisnosti od imovine koju stečajni dužnik poseduje poverioci mogu naplatiti svoje potraživanje.
Postovani Zaposlena sam u privatnoj firmi vec 16 meseci, pre nekoliko dana sam diplomirala, prijavljena sam sa SSS i ujedno sam u drugom stanju. Sa obzirom da sam diplomirala interesuje me koliko bi mi doprinosi iznosili sa VSS u odnosu na SSS koja bi to razlika bila i dali bi direktor mogao da me prijavi sa VSS i koliko bi mi porodiljsko bilo da sam prijavljena sa…
Nebitno je da li ste prijavljeni na radno mesto za koje se traži srednja stručna sprema ili na radno mesto za koje se traži visoka stručna sprema. Bitno je kolika vam je zarada. Poslodavac plaća doprinose u zavisnosti od visine zarade. Što se tiče vaših prava ona zavise od doprinosa koji su uplaćivani.
U radnom odnosu sam godinu i po dana, prijavljena na neodredjeno...prestala sam da radim 29.02.2012 sa obecanjem da se otvara druga radnja mog poslodavca gde cu biti prebacena i da mi je neplaceno do otvaranja te radnje, nista nisam potpisala, da bi poslodavac odustao od otvaranja i dao mi otkaz i otpremninu u visini moje jedne plate. Naravno, nisam zadovoljna sa tim…
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenost, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Visina otpremnine zavisi od navršenih godina rada, ali je poslodavac u obavezi da vam isplati otpremninu samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, \r\nPotreban mi je Vas savet . Zaposlena sam u stalni radni odnos.\r\nKako da dobijem svoje zaostale plate koje mi nisu isplacene, ugovorom o radu smo dogovirili da mi se uplacuje minimalac, a prema usmenom dogovoru dobijam drugi deo plate na ruke. Kako je firma u krizi, nisu mi isplacene zarade koje idu preko racuna za 7,8,9,10,11,12 mesec 2010 godine, svih…
Jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca. Kada dobijete presudu morate pokrenuti izvršni postupak kako bi se naplatili ili sa računa firme ili prodajom nekih stvari koje su u vlasništvu firme. Ukoliko firma nema imovine nećete uspeti da naplatite potraživanje.
Poštovani, u maju 2007. godine digao sam dugoročni nenamjeski kredit u iznosi od 50.000 KM u Raiffeisen banci u Sarajevu (BiH) uz kamatnu stopu od 8%. U ugovoru stoji da: "Banka zadržava pravo da promjeni kamatnu stopu u zavisnosti od kretanja 6. mjesečnog EURIBOR-a. U slučaju promjene kamatne stope, sačiniće se novi otplatni plan..." 1.Avgusta 2008 dobio sam obavijest…
Nažalost ne možemo vam pomoći. U vašem slučaju primenjuju se zakoni i drugi propisi Bosne i Hercegovine. Odgovore dajemo samo na pitanja koja se tiču primene prava Republike Srbije.
Da li je ugovor o radu validan dokument na sudu ako se na osnovu njega pozovem na svoja prava?
Ugovor o radu koji je potpisan i pečatiran je validan dokument na sudu.
Poštovani, imam problem zbog kojeg mi treba vaša pomoć. Radi se o sledećem 1988 godine je postojala mogućnost da se nezaposleno lice prijavi kao poljoprivrednik i na taj način plaća sebi radni staž i socijalno što smo mi iskoristili i prijavili moga oca. Svaki račun koji smo dobili do 2001 godine je redovno plaćen. Posle toga zbog nedostatka finansija račune nismo plaćali…
Nažalost ne možemo vam pomoći. Jedino što možete da uradite je da pišete žalbu i eventualno pokrenete upravni spor protiv rešenja, kojim se odbija zahtev za penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.