Pravnik odgovara

Postovani, imam pitanje za Vas kako da se zastitim od poslodavaca koji me ne prijavljuju te radim ko zna koliko godina vec na ,,crno,,. Pri tom sam odradjivala svoj godisnji odmor sto znaci da svakog dana radim punih jedanaest sati i tako dve nedelje. Molim Vas posavetujte me kako mogu da zastitim sebe jer sam i samohrana majka te moram raditi i pod takvim uslovima jer moram da izdrzavam skolsko dete i sebe naravno. Osecam se bez zastite potpuno prepustena na milost i nemilost. Hvala Vam unapred. Molim Vas da mi odgovorite.

Posle 28 g radnog staza dobio sam otkaz kao tehnoloski visak i nakon toga godinu dana primao nadoknadu saBiroa. Nakon toga zaposlio sam se u jednoj privatnoj firmi gde radim vec 4 godine. Kako poslodavac kasni sa isplatom zarade godinu dana razmisljam da prestanem da radim u toj firmi. Interesuju me da li cu ako prestanem da radim moci da opet imam primanje sa Biroa kao nezaposljeno lice i koliko meseci. Cuo sam da za one kojima je do penzije ostalo 2 godine mogu da prestanu da rade a za te 2 god primaju naknadu sa Biroa. Unapred hvala na odgovoru

Postovani supruga mi je radila u doo Miropromet sa mestom maticne firme u Loynici.Firmi su blokirani svi transakcijski racuni,platu nije dobila vise od 4 meseca, a firma se vodi kao jos uvek aktivna iako je prakticno pred likvidacijom. Moje pitanje za Vas je kako da radnici koji trenutno nisu na poslu dobiju resenje i radnu knjizicu da bi mogli da traze posao na drugom mestu.

postovani ,,zanima me ,ako popslodavac sastavi ugovor u kome se navodi prekovremeni rad kao obavezan u slucaju povecanja obima posla ,,navede kao zakonom o pravu rada bez daljeg objasnjenja ,,pri tome prekovremeni rad se odvija uzastopno po pune dve smene ...i kazese da nije placeno ,vec kao kroz slobodne dane .Koje ne mozemo koristiti ,,i kome se ne svidja moze dobiti otkaz ,,,on krsi pravo o prekovremenom radu,,moje pitanje je kome da se obratimo za pomoc...jer ovo je izrabljivanje radnika pri tome svaka nedelja i subota je radna a slobodan dan je jedan radni u nedelji...u pitanju je autlet centar i ,,,da li postoje za autlete neko drugo pravo rada ili je isto kao i za svaki drugi posao....unapred hvala

Banka u kojoj sam zaposlena je renomirana na nasem trzistu (osnivac iz Austrije). Skoro 11 god. sam zaposlena tamo, znaci od samog osnivanja. Pocetkom godine sam u razgovoru sa direktorom i kadrovskom sluzbom najavila da bih napustila banku sredinom aprila 2013.god. zbog porodicnih razloga tako sto sam najpre zatrazila neplaceno odsustvo do tada sto mi je bilo odbijeno. Sve do sredine aprila kombinujem rad, bolovanje i godisnji odmor. 10 dana pre isplate bonusa (pre 31.03.13.) kadrovska sluzba mi trazi zvanican zahtev za sporazumni raskid sto ja naravno potpisujem. Na dan isplate bonusa za proslu 2012.g meni je ovaj bonus uskracen iako sam u februaru bila ocenjena od rukovodioca sto uvek prethodi isplati bonusa. Jedini odgovor koji sam dobila od kadrovske sluzbe je da je to pravilo banke da ako neko najavi odlazak ne dobija bonus za prethodnu godinu. Ja o ovome nisam bila prethodno obavestena jer bi u suprotnom cutala do isplate bonusa i odlazak najavila u aprilu. Posto je bilo ocigledno da nam je u odeljenju puno i da ce smanjivati br. ljudi, htela sam da budem kolegijalna i da ovu svoju nameru najavim dosta ranije kako bi neko od kolega sacuvao posao. Zatrazila sam od banke da mi navede gde u poslovno politici postoji ovo kao pisano pravilo na koje se poslodavac poziva. Nisu mi odgovorilil. Ja mislim da su mi u ovom slucaju uskracena prava kao zaposlenom i da sam u odnosu na ostale diskriminisana. Da li imam pravo da ih tuzim da mi isplate bonus za 2012g. Hvala unapred na odgovoru.

postovani, direktor naseg privrednog drustva koje je nastalo kao javno privatno partnesrtvo u nameri da nas 4 zaposlenih proglasi tehnoloskim viskom, neosnovano smanjio platu za poslednja dva meseca vise od 50% (da bi nam otpremnina bila manja). To je uradio retroaktivno, za dva meseca zakasnjenja (1.aprila je isplatio februarsku platu) i to bez toga da nas obavesti. Mi smo visokoobrazovani kadar, nesavesnim poslovanjem direktor je sa 100% /to je i njegovo priznanje) doveo firmu u finansijske probleme i sada nama predlaze da odemo na biro, a on ostane jedini zaposleni u firmi. Koja su nasa prava?