Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim u privatnoj agenciji na odredjeno vreme,ugovor o radu mi produzavaju ve nekoliko puta po 2 ili 3 meseca sa tim sto su mi posle treceg produzetka trazili da potpisem sporazumni raskid ugovora pa mi odmah posle tog isti dan produzili ugovor na 2 meseca.Kakva je to politika firme,kakva su moja prava i jel moram ja da potpisujem taj sporazumni raskid i ako ga ja nezelim?Hvala…
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu na određeno vreme može trajati najduže 12 meseci, s tim što nema smetnji da nakon isteka 12 meseci ponovo radite na određeno vreme kod istog posodavca, ali na drugom radnom mestu. Verovatno vam je poslodavac novim ugovorom o radu formalno promenio radno mesto.
Postovani, Ako poslodavac uceni radnika da potpise otkaz u kome je navedeno da se odrice otpremnine, moze li radnik nakon toga podneti tuzbu sudu zbog prisile i ucene. Ako moze, kolike su sanse da radnik dobije spor. Srdacan pozdrav
Zaposleni može podneti tužbu. Sud će ceniti sve dokaze, potpisan otkaz, iskaz zaposlenog, kao i iskaze drugih svedoka i sve ostale dokaze. Ukoliko sud nakon izvođenja dokaza oceni da je radnik bio prisiljen da potpiše otkaz kojim se odriče otpremnine može doneti presudu u korist zaposlenog.
POŠTOVANI !!! Dobio sam poslovno uvijetovan otkaz koji sam potpisao. U ugovoru piše da imam pravo na otpremninu ali mi je direktorica kadrovske zaprijetila da potpišem izjavu koju je sama sastavila idala mi da potpišem imala je 2 otkaza jedan za skrivljeno ponašanje a drugi za poslovno uvijetovani otkaz, ucijenila me da li imama pravo na tužbu s obzirom da je potpisana…
Nažalost ne možemo vam pomoći. U srpskom pravu ne postoji poslovno uvijetovan otkaz. Pretpostavljamo da je vaše pitanje vezano za primenu prava u Republici Hrvatskoj ili Bosni i Hercegovini. Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu prava Republike Srbije.
U STALNOM RADNOM ODNOSU SAM OD 1 6 1991 NA LISTINGU KOJI SAM IZVADILA IZ PIO FONDA JE 14G 3M U MEDUVREMENU SAM DOBILA OTKAZ OD POSLODAVCA KOJA SU MOJA PRAVA DALI TREBA DA SE OBRATIM INSPEKCIJI RADA
Što se tiče doprinosa, ukoliko vam nisu uplaćeni u celosti podnesite prijavu poreskoj upravi i pio fondu. Ako je vaše pitanje vezano za prava zbog otkaza morate navesti koji je razlog zbog kojeg ste dobili otkaz.
Postovani, moja majka treba u novembru da ide u starosnu penziju. Poslodavac joj je rekao da ima pravo na otpremninu u visini 3 prosecne neto zarade na nivou Republike Srbije. Da li je u Zakonu o radu definisana otpremnina zbog odlaska u penziju. kao neto ili bruto zarada, ili moze da bude kako poslodavac odluci? Unapred hvala, Mina
Pod pojmom zarada smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade, odnosno bruto zarada koja i predstavlja osnovicu za obračun otpremnine.
Poštovani, zanima me da li je poslodavac dužan da obavesti kandidate da li su dobili posao i ako nisu da ih obavesti i obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice?
Poslodavac nije dužan da obavesti kandidate da nisu dobili posao i ne mora da obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice. Zakonom o radu nije predviđena obaveza poslodavca da raspiše konkurs prilikom zapošljavanja.
Postovani, Radim po ugovorima na odredjeno vreme koji su se svaka 3 meseca obnavljali. Poceo sam da radim 14.11.2011.g i ugovor je trajao do 14.02.2012.g tada sam potpisao novi ugovor o radu na odredjeno vreme od 15.02.2012. do 15.05.2012.g, ali mi je poslodavac pre isteka ovog ugovora dao novi ugovor na potpisivanje koji je vazio do 31.05.2012.posle toga, ugovor mi…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada vam se isplaćuje u trajanju od 9 meseci, ukoliko imate staž osiguranja od 23 godine.
Poštovani, imam ugovor na neodređeno. Radim 30 godina. U posljednjih nekoliko mjeseci moja je plaća manja od plaće za koju poslodavci prema zakonu trebaju plačati doprinose za VŠS (koju ja imam). Da li mi je poslodavac dužan isplatiti razliku? Hvala
Poslodavac je dužan da vam isplati ugovorenu zaradu, odnosno zaradu predviđenu ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac to ne učini sudskim putem možete naplatiti pripadajuću zaradu.
Poštovani,interesuje me da li imam pravo na otpremninu. Naime,poslednjih godinu dana radim kod istog poslodavca sa potpisanim ugovorom o privremenim i povremenim poslovim, da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu ili je to slucaj samo kod ugovora o radu. napominjem da mi je poslednji ugovor o privremenim i povremenim poslovima otkazan pre nekoliko dana a bio je…
U slučaju isteka ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova nemate pravo na otpremninu. Poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova samo za poslove koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Završila sam Pravni fakultet i zaključila Ugovor o volonterskom radu radi stručnog osposobljavanja za polaganje pravosudnog ispita na period od 2 godine. Nakon toga i položila pravosudni ispit. Da li se taj period od 2 godine tretira kao radno iskustvo ili ne? Da li je poslodavac u ovom slučaju Sud dužan da izda potvrdu ili uverenje o istom? Imajući u vidu da svaki…
Sud bi trebao da vam izda potvrdu da ste 2 godine radili volonterski. Takav rad se može tretirati kao radno iskustvo ali to zavisi od poslodavca kod kojeg konkurišete. Ukoliko poslodavac kod kojeg konkurišete insistira na tome da ste bili u radnom odnosu 2 godine, onda takav rad ne predstavlja radno iskustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.