Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Diplomirani sam fizicar, zivim na Kosovu. U razgovoru sa direktorima osnovnih i srednjih skola receno mi je da sacekam konkurs koji ce biti u novembru, a znam da su na tom radnom mestu primili nestrucna lica i dali im resenje od 03.09.2012. Moje pitanje je dakle: KAKO NESTRUCNI IMAJU PREDNOST I ZASTO JA DA CEKAM KONKURS A ONI MOGU BEZ KONKURSA?
Naravno da nestručni ne bi smeli da imaju prednost, kao što ne bi smelo da bude ni zapošljavanja preko veze, bez konkursa. Ukoliko imate podatke za lica koja su zasnovala radni odnos a da nemaju odgovarajuće kvalifikacije podnesite prijavu protiv direktora škole Ministarstvu prosvete.
Radila sam na odredjeno vreme u osnonoj skoli u trajanju od 11 godina. Dana 31.08 2012 prestao je moj radni odnos, ali skola nece da mi izda otkazno resenje. Sta da radim i da li mogu ocekivati otpremninu s obzirom na rad od 11 godinak kao i rad od 13 godina i 6 meseci u BiH?
Nemate prava na otpremninu jer je vama radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Otpremninu možete ostvariti samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Međutim, imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Od 01.03.2011. sam zaposlena na neodredjeno vreme u privatnoj firmi. Dana 01.09.2011. , vlasnik firme me``izbacuje napolje`` u trenutku svog besa,uz obrazlozenje da sam dobila otkaz zbog ``greske`` koja nije bila moja krivica.Izbacena sam napolje,na veoma grub nacin i receno mi je da se u firmi vise ne pojavljujem. Od dana 01.09.2011. do 01.09.2012. , poslodavac…
Vaša situacija je veoma specifična jer već godinu dana dobijate platu iako ne radite. Poslodavac nije dužan da vam isplati zaradu za period u kojem niste radili, ali je kod vas specifično to što vam je poslodavac rekao da ne dolazite na posao. Možete podneti tužbu sudu i tražiti razliku između ugovorene zarade i zarade koja vam je bila isplaćivana u poslednjih godinu…
Poštovani,nalazim se na bolovanju zbog psihijatrijske dijagnostike,firma mi je poslala upozorenje na koje sam odgovorio u roku. Da li mi firma može dati otkaz dok sam na bolovanju?Molim Vas za odgovor,vrlo sam zabrinut Pozdrav
Niste naveli koji je osnov poslodavca da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog bolesti. Ukoliko to učini sudskim putem možete tražiti da se rešnje o otkazu ugovora o radu poništi kao nezakonito.
da li imam pravo na otpremninu u sledećoj situaciji: stekla sam uslov za starosnu penziju radeći na određeno vreme do povratka radnice sa bolovanja .radila sam 17meseci.
Ukoliko odete u penziju imate prava na otpremninu najmanje u visini tri prosečne zarade. Nebitno je da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.
Radim u jednoj firmi kao tehnolog, a za vršila sam i kurs za računovođu. da li mogu da radim honorarno na trećinu radnog vremena u nekoj drugoj firmi i koje su onda obaveze što se tiče doprinosa? da li honorarno može da bude volonterski rad jer je meni bitno samo da steknem iskustvo iz knjigovodstva?
Nema smetnji da sa drugim poslodavcem zaključite ugovor o dopunskom radu. Ukoliko zaključite ugovor o dopunskom radu postoji obaveza uplate poreza i doprinosa. Visina poreza i doprinosa zavisi od naknade koju ostvarujete.
Radio sam 7 godina u bih.Ostalo u Srbiji ,17 god od toga-14g u drust pred a ostalo 3 g.kod privatnika kao zaposleni.Kod zadnjeg sam radio 6 meseci i dobio otkaz-tehn visak.imam li pravo na otpremninu za sve ove godine ili samo za rad u8 Srbiji.imam li uopste pravo na otpremninu.
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Nebitno je da li ste bili u radnom odnosu u BIH ili Srbiji, kao ni to da liste…
Na porodiljskom sam bolovanju, u okviru firme se zatvara radnja u kojoj sam radila pre bolovanja ali firma ostaje da radi samo na drugoj adresi.Da li poslodavac ima pravo da me proglasi tehnoloskim viskom i da mi da otkaz.Koja su moja prava.Hvala.
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. To znači da ne možete biti proglašeni za tehnološki višak.
Moj poslodavac samo se vodi na papiru da je vlasnik firme.U njeno ime njen suprug ogovara poslove na terenu niti je prijavljen a potpise ugovore u njegovo ime kao clan porodice a ne njegova supruga koja je vlasnik firme.Pa me zanima dali sme tako da radi i kolika je kazna za to sto oni rade.
Ukoliko je vaš poslodavac registrovan kao preduzetnik, članovi porodice osnivača preduzetničke radnje mogu da obavljaju rad i bez zaključivanja ugovora o radu. Ukoliko je u pitanje društvo sa ograničenom odgovornošću ili neki drugi oblik organizovanja poslodavca onda je u pitanju rad na crno i poslodavac bi mogao da odgovara zbog toga. Kazne u tom slučaju mogu biti…
Postovani, ovo mi je prvi posao pa moguce da je moje pitanje malo naivno.Uglavnom,direktor firme u kojoj radim nam je najavio otkaz sa objasnjenjem da firma jednostavno vise nema posla. Kada je trebalo da se potpise raskid ugovora u obrazlozenju je pisalo da je u pitanju "sporazumni raskid ugovora".Kada sam mu skrenuo paznju da to nije slucaj i da jednostavno to ne…
Poslodavac nije načinio grešku već pokušava da izbegne svoju obavezu. Naime, ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku, ali je tada dužan da vam isplati otpremninu. Najvažnije je da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac raskine radni odnos na osnovu sporazumnog raskida radnog odnosa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.