Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pretpostavljam da je ovo pitanje za veštaka ekonomske struke. U isplati plata došlo je do greške ,umesto da se plata uveća za 30% uvećana je za 10%. Interesuje me koja je sada metodologija obračuna. Ja sam čuo za dve ali ne znam koja je zakonita odnosno da li postoji i treći način. Prvi način: izračuna se koliko je 20% od isplaćene plate ,suma koja se dobije je suma koju treba isplatiti.…
Najjednostavnije je da izračunate koja zarada je trebala da vam bude isplaćena (zarada uvećana za 30%) i da od tog iznosa oduzmete iznos koji vam je isplaćen. Polsodavac je dužan da vam isplati tu sumu sa pripadajućom zakonskom zateznom kamatom.
Ako se ugovor o povremenmm i privremenim poslovima prekine silom prilika posle dva meseca jer ističe kalendarska godina(31.12),da li opet može da se obnovi za isti posao i kod istog poslodavca odmah i u narednoj godini i na koliko ako može?
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa. Dakle, nema smetnji da zaključite novi ugovor o privremenim i povremenim poslovima s tim što takvi poslovi ne smeju trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Dala sam otkaz i navela otkazni rok od 15 dana uz molbu da mi se ukoliko je moguce dozvoli i koriscenje godisnjeg odmora tokom tog perioda. Poslodavac ne zeli da se ispostuje otkazni rok i zeli da raskine radni odnos odmah sto meni ne odgovara jer sam pocetak rada na novom poslu dogovorila u skladu sa zakonskim odredbama a sada cu doci u situaciju da dve nedelje budem bez posla…
Vama radni odnos može prestati ranije samo ako vam poslodavac da otkaz ugovora o radu. U tom slučaju moraju se navesti razlozi za otkaz. Protiv takvog otkaza možete podneti tužbu sudu. Ukoliko vam poslodavac ne da otkaz pre isteka otkaznog roka od 15 dana, radni odnos vam prestaje dana koji ste naveli u otkazu ugovora o radu poslodavcu. Poslodavac je dužan da vas odjavi sa tim datumom…
Da li se staž upisan u radnu knjižicu od strane NSZ za vreme korišćenja novčane naknade može računati kao staž u struci?
Ne može se računati staž za vreme korišćenja novčane naknade kao staž u struci. Staž u struci podrazumeva da ste rad obavljali. Za vreme korišćenja naknade za slučaj nezaposlenosti nije obavljan rad.
Postovani, da li po Vasem misljenu moze se podneti tuzba koja se odnosi na izadato uverenje. Lice sa ovakim uverenjem zasnovalo je radni odnos na neodredjeno radno vreme i na taj nacin meni i drugim licima nanelo nemogucnost zasnivanja radnog odnosa. U izdatom uverenju uverenju pise da uverenje izdaje studentska sluzba a navodno potpisuje dekan. Ustvari to uverenje ne potpisuje…
Pitanje je nejasno. Ukoliko smatrate da je uverenje falsifikovano možete podneti krivičnu prijavu. Takođe možete podneti tužbu za utvrđivanje ništavosti uverenja ako imate pravni interes.
Imam ugovor o radu koji je potpisan 01.10.2004 godine na odredjeno vreme do 31.12.2005. godine.Nakon toga ugovor nije obnavljan a nastavila sam da radim na drugom radnom mestu. Da li su odredbe tog ugovora punovazne ili se primenjuju zakoni zakona o radu? Spornan je otkazni rok.Na osnovu ugovora kojeg imam otkazni rok je 30. dana a u zakonu o radu je 15 radnih dana.
Primenjuju se odredbe Zakona o radu ukoliko su povoljnije po zaposlenog. Po zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Da li se ugovorom o delu, ili o autorskom radu, ili potvrdom poslodavca moze dokazati radno iskustvo u struci. Da li su to validni dokazi ili se kao validan dokaz jedino uzima ono sto je upisano u radnu knjizicu? (Rec je o ispunjavanju uslova za izvrsilacko radno mesto kao drzavni sluzbenik)
Zavisi od uslova konkursa. Ukoliko je konkursom propisano da lice mora biti u radnom odnosu i da se samo takav rad računa kao radno iskustvo u struci onda vam neće priznati rad po osnovu ugovora o delu.
molim Vas sturcno misljenje ovog clana Члан 40. Предузећу за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом се из буџета Републике Србије, односно из Буџетског фонда, месечно рефундирају средства на име учешћа у зарадама у висини од 50% просечне зараде у привреди Републике Србије према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике…
Pod preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom podrazumeva se pravno lice koje zapošljava i vrši profesionalnu rehabilitaciju osoba sa invaliditetom, u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Ova preduzeća imaju prava na refundaciju 50% prosečne zarade u Republici Srbiji po zaposlenoj osobi…
Otpusten sam zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu. Tada sam bio na azilu i bio sam fizicki sprecen da isti potpisem.Moj status u tom momentu je bio radno neangazovani radnik zbog situacije na Kosovu.Imam li ikakva prava da budem vracen na posao ili da dobijem otpremninu?
Poslodavac ima prava da vam otkaže ugovor o radu ako odbijete zaključivanje aneksa ugovora, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao i iz drugih razloga. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.…
Molim Vas za savet!19.08.1998.god moj suprug je za kupovinu placa dao u gotovom 10.000 maraka i kamion u vrednosti od 15.000 maraka.Ostatak od 5.000 maraka je trebalo isplatiti prilikom potpisivanja ugovora. Sve ovo je napisano na priznanici koju su potpisali moj muz i jos dva vlasnika placa bez overe suda ali u prisustvu svedoka.Posto se plac vodi na 3 vlasnika jedan vlasnik nije…
Rok za podnošenje tužbe zbog neosnovanog obogaćenja je 10 godina. To znači da ako tuženi ulože prigovor zastarelosti nećete uspeti u sudskom postupku. Mogli biste podneti tužbu kojom biste tražili da se utvrdi da ste stekli svojinu na placu. Neizvesno je da li biste uspeli u tom sporu, posebno ako je plac i dalje u posedu starih vlasnika. Ako je plac u vašem posedu šanse za uspeh…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.