Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, preduzeće u kome sam zaposlen je u vlasništvu drugog preduzeća i njemu će se pripojiti krajem godine, odnosno biće brisano iz registra privrednih subjekata. Da li je preduzeće kome se pripajamo u obavezi da preuzme sve ugovore o radu u nepromenjenom stanju? Da li je moguće da preduzeće kome se pripajamo selektivno prihvati samo deo zaposlenih?
U slučaju statusne promene spajanja dva privredna društva, zaposleni u društvu prenosiocu nastavljaju da rade u društvu kome se pripaja drugo društvo.
Imam 6,5 god.radnog staza u sadasnjoj firmi. Proglasena sam tehnoloskim viskom. Koliko meseci imam prava da primam naknadu sa biroa? Molim Vas da mi odgovorite sto hitnije veoma mi je vazno!!! I sta treba da spremim od papirologije da bih se odjavila u NJemanjinoj i prijavila na biro? Unapred Vam se zahvaljujem.
Ukoliko imate staž osiguranja od 5 do 15 godina imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 6 meseci. Kada se računa staž osiguranja u obzir se ne uzima samo staž u trenutnoj firmi, već ukupan staž osiguranja. Da biste se prijavili Nacionalnoj službi za zapošljavanje i ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti potrebno je…
Poštovani, Radim u prosveti od 2007 godine i planiram da dam otkaz ovog meseca. Da li imam prava na otpremninu ili nešto slično tome, i kome bi trebalo da se obratim osim pravnoj službi škole? Hvala!
Ukoliko vi date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu možete ostvariti samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili u slučaju nekog posebnog programa kada se zaposleni posebno stimulišu kako bi raskinuli radni odnos. Da biste raskinuli radni odnos potrebno je da dostavite pismeni raskid radnog odnosa poslodavcu.
Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze…
Na sudu možete dokazati prekovremeni rad svedocima, pismenom dokumentacijom i svim drugim dokazima. Jedini način da vansudski rešite problem je da se dogovorite sa poslodavcem. Ukoliko to nije moguće preostaje vam samo sud.
postovani.od strane maticnog poslodavca upucen sam na rad kod drugog poslodavca.u medjuvremenu maticni poslodavac je otisao u stecaj.poslodavac kod koga sam upucen i kod koga jos uvek radim hoce da mi produzi ugovor o radu na odredjeno vreme.Od stecajnog upravnika iz maticne firme nisam dobio nikakvo resenje o prestanku radnog odnosa.Da li trenutni poslodavac moze da…
U slučaju upućivanja na rad kod drugog poslodavca zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme - najduže godinu dana s novim poslodavcem, s tim da se takav ugovor uz saglasnost zaposlenog može produžiti. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Dakle, poslodavac kod koga ste upućeni na…
Vaša poruka: Pozdrav,moje pitanje je vezano za preraspodelu radnog vremena ,preraspodela radnog vremena mi je vrsena u trajanju od 6 meseci od 01.marta do 01.septembra 2012 godine .mene zanima da li poslodavac i dalje moze da vrsi preraspodelu radnog vremena tj.da li se preraspodela radnog vremena moze koristiti bezprekidno 9 meseci, 12 meseci 18 meseci itd.
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Dakle, preraspodela radnog vremena ne može da se vrši 9 meseci u toku kalendarske godine.
Poštovani, molim vas za savet. Naime, par godina nakon potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vreme, oboleo sam od bolesti, zbog koga mi je oduzeta vozačka dozvola, koja je neophodna za obavljanje posla na radnom mestu, na koje sam zaposlen (verovatnoća da ću je dobiti ponovo, skoro da i ne postoji). Već neko vreme, u firmi se otvoreno govori o redukciji broja zaposlenih,…
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom. U tom slučaju u obavezi je da vam isplati otpremninu i ne sme zaposliti na poslovima na kojima ste vi radili drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Do marta ove godine radio sam u jednoj velikoj trgovinskoj firmi na poziciji direktora ogranka. Trenutno nisam zaposlen i aktivno tražim posao. Međutim, u tom procesu nailazim na razne poteškoće. Moja konkretna pitanja se odnose na postupak upisa i brisanja lica za zastupanje privrednog subjekta u APR-u. 1. Koliko ažurno APR vodi evidenciju o licima ovlašćenim…
Agencija za privredne registre je zvaničan registar i samo podaci koji su upisani u registar Agencije za privredne registre su validni. Agencija za privredne registre postupa po zahtevu privrednih subjekata za upis promene podataka i rešenje donosi u roku od 5 radnih dana od predaje zahteva. To znači da će vas Agencija za privredne registre izbrisati kao ovlaščeno lice…
Da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom ako sam podnesem izjavu za takvu opciju. Trenutno sam na bolovanju i po zaklljucenju bolovanja nebih vise zeleo da radim kod tog poslodavca. Hvala na odgovoru.
Poslodavac može ali nije dužan da vam da otkaz kao tehnološkom višku ukoliko ste vi zainteresovani za to. Poslodavac nema interes da vam na ovaj način otkaže ugovor o radu jer je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu i ne sme na vaše radno mesto zapošljavati druge radnike.
Postovani, radila sam u jednoj firmi do 30.06.2012 god. Poslala sam im formular za bruto platu 06.07.2012 god. koji mi je stigao tek 09.08.2012 god. kada sam vec izgubila pravo na novcanu nadoknadu, jer sam imala rok od 8 dana da pribavim i bruto platu iz bivse firme. Imam li ja prava da ih tuzim, jer sam izgubila nadoknadu sa biroa, kao i radni staz ?
Ukoliko uspete na sudu da dokažete da ste na vreme od poslodavca tražili dokumentaciju, koja vam je potrebna za ostvarivanje naknade za slučaj nezaposlenosti i da zbog toga što vam poslodavac tu dokumentaciju nije dostavio niste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ima osnova da tužite poslodavca za naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.