Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da zahteva od radnika da rade duze, a bez da im je to produzavanje placeno, kao i da nam ukine slobodne dane mesec dana, kada se trazi da radimo i po ceo dan? Hvala unapred.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Zaposleni ima pravo na uvećanu…
Poštovani,2010 godine,sam radila na određeno vreme u školi,od 1.9.do 7.6.2010.Po prestanku r.o.zbog povratka radnika,tražila sam godišnji odmor,ali mi to pravo nije priznato.međutim,ovog leta ,koleginica koja je bila u istoj situaciji ,ostvarila je to pravo. Da li je moguće da naknadno dobijem novčani iznos za neostvareni god.odmoh? Hvala
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.
ako sam u 2012.godini vec radio 6 meseci sa preraspodelom radnog vremena ,da li to znaci da poslodavac ne sme vrsiti preraspodelu radnog vremena do kraja godine ? HVALA UNAPRED!!
Preraspodela radnog vremena se vrši tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. To znači da u periodu od 6 meseci radno vreme ne sme biti duže od punog radnog vremena, a ne znači da poslodavac do kraja godine ne sme vršiti preraspodelu radnog vremena
Postovani, pre 4meseca sam sporazumno raskinula radni odnos sa firmom u kojoj sam radila preko 2 godine i pritom bila prijavljena na neodredjeno, Bilo mi je ponudjeno da me proglase za visak i da idem na biro ili da sporazumno raskinem radni odnos i predjem u drugu firmu koju drzi moj gazda. Buduci da mi treba posao, pristala sam i u toj novoj firmi sam bila prijavljena…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ukoliko niste zaključili novi ugovor smatra se da ste zaključili ugovor o radu na neodređeno vreme, pod uslovima predviđenim ugovorom o radu na određeno vreme.
Postovani, ineteresuje me da li poslodavac ima pravo da da otkaz zaposlenom, koji je na probnom radu, ukoliko zaposleni otvori bolovanje usled dozvivljene saobracajne nesrece?
Poslodavac ne bi smeo da vam otkaže ugovor o radu zbog otvorenog bolovanja usled doživljene saobraćajne nesreće. Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
od strane poslodavca upucena sam da iskoristim godisnji odmor, posle toga placeno odsustvo u trajanju od 45 dana, po isteku istog vratila sam se na posao, da bi mi direktor rekao sta si dosla kao da ce firma bez tebe propasti i najruznije uvrede. izdao mi je resenje , a di ministarstvo jos to nije odobrilo, ponovo od 25.09. do 30. novembra da sam na placenom. dali je…
Nije jasno po kom osnovu se vi nalazite na plaćenom odsustvu. U svakom slučaju ponašanje vašeg direktora predstavlja zlostavljanje na radu i možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja.
Da li imam pravo na otpremninu ako me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom ili zbog neispunjenja plana.Kod ovog poslodavca sam prijavljen na neodredjeno vreme i ukupno imam kod ovog poslodavca 2 godine radnog staza. Hvala na odgovoru.
Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate prava na otpremninu. Ako dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada nemate prava na otpremninu.
Poštovani , Pre oko 2 nedelje sam prestala raditi u privatnom preduzeću nakon 6 godina rada..Direktor se pobrinuo da dam otkaz jer nikada nikome nisu oni dali zbog otpremnine , osim ako je neko na crno radio...Naravno kada sam otkaz dala to je bilo u besu i usmeno,nakon čega su mi posle mog odmora od 10 dana našli zamenu i dali mi da potpišem sporazumni prekid radnog…
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor imate prava na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. Bitno je da poslodavcu niste potpisali da ste koristili godišnji odmor, kao i to da u sporazumnom raskidu radnog odnosa ne postoji odredba da nemate daljih potraživanja prema poslodavcu.
Poštovani, interesuje me koji je rok važenja upozorenja pred otkaz tj. posle koliko vremena se on briše iz dosijea zaposlenog?
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu se ne upisuje u dosije zaposlenog. Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Postovanje Moja firma je radila u iznajmljenom prostoru ja sam magacinski radnik sad prelazi u drugi i meni predlazu da predem ali u drugi naziv firme sa duplo manjom platom da li ja imam pravo na otpremninu ako necu da predem
Poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca, s tim što vam se ne mogu ponuditi manja prava od prava koja ste imali kod poslodavca koji vas je uputio na rad. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.