Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me za koliko dana neopravdanog odsustva sa posla zaposleni može dobiti otkaz ugovor o radu?
Zakonom o radu nije propisno koliko je dana neopravdanog izostanka sa posla potrebno da bi poslodavac mogao zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi trebao da ovo pitanje uredi ugovorom o radu ili opštim aktom.
Zaposlena sam na odredjeno vreme tj.do povratka zaposlene radnice sa porodiljskog bolovanja koja se vraca na posao 1.04.2012.god,Ja sam u drugom stanju i pre povratka radnice koju zamenjujem otvoricu porodiljsko bolovanje.Da li poslodavac moze da mi da otkay i da li mi u tom slucaju pripada neka naknada sa biroa i do kada?
Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme nakon isteka sadašnjeg ugovora. U slučaju da vam poslodavac ne produži ugovor o radu na određeno vreme imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja se…
nije sporno da treba da se isplati jubilarna nagrada kasne sa isplatom skoro dve godine dali imam pravo da tuzim firmu i trazim nadohnadu za kasnjenje i ubrzam isplatu
Nemate prava na posebnu nadoknadu zbog kašnjenja, već imate prava na zakonsku zateznu kamatu od dana kada je trebala da bude isplata do dana kada vam pare budu isplaćene.
U sudu radim vise godina po Ugovoru o delu a radno mesto je sistematizovano. Imam li pravo na Ugovor o radu jer mi je receno da nemam? Hvala
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, za radno mesto koje postoji u sisitematizaciji poslova i nije van delatnosti poslodavca,…
Poštovani, Javljam se iz Federacije BiH, i zanima me pitanje vezano za definisanje plaće u ugovoru o radu. Konkretno, moje pitanje glasi : Da li plaća u ugovoru o radu za određeno radno mjesto može biti definisana u rasponu.npr da stoji da će se zaposleniku isplatiti plaća u koeficijentu od 1,45-1,65 , ili se koeficijent mora tačno precizirati?
Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu zakona u Republici Srbiji. Propisi u Srbiji i Bosni i Hercegovini nisu isti.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite u kom je roku poslodavac duzan da zaposlenom dostavi resenje o otkazu ugovora o radu. Naime, radila sam dva puta po 6 meseci na odredjeno vreme bez prekida. Deset dana pre isteka drugih sest meseci usmeno mi je receno da mi se nece produziti ugovor o radu i poslana sam da iskoristim dane godisnjeg odmora koji traju tacno do isteka ugovora. Godisnji…
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Tražite od poslodavca da vam dostavi odgovarajuće rešenje. Ukoliko to ne učini podnesite prijavu inspekciji rada.
Firma je u blokadi.Može li poslodavac da uplati doprinose bivšim radnicima kao fizičko lice, preko uplatnice za prethodnu godinu.? Hvala unapred.
Nema smetnji da poslodavac preko uplatnice uplati doprinose za radnike za prethodnu godinu.
postovani,u periodu 2006 doslo mi je 2 . puta do prerastanja radnog odnosa uz odredjenog u neodredjeno radno vreme,obzirom da nisam pravnik po struci,nisam za taj podatak ni znao,da li sekretar skole treba snosi zakonsku odgovornost zbog toga sto me nije obavestio o promeni mog pravnog statusa u skoli u kojoj sam radio
Sekretar škole ne snosi odgovornost. Ukoliko smatrate da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa iz određenog u neodređeno radno vreme možete podneti tužbu sudu.
Postovani, zaposlena sam 1.juna 2011 godine na neodredjeno vreme. Medjutim, zbog lose finasijkse situacije u firmi sam dobila otkaz. Prva tri meseca sam primila platu, medjutim poslednja tri mi nije isplacena plata niti uplaceni doprinosi. Recite mi koja prava imam?
Možete podneti tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada i doprinosa. Kada dobijete presudu pokušajte da naplatite svoje potraživanje sa računa firme ili plenidbom stvari poslodavca.
Postovani, primljena sam u radni odnos na ugovor od 6 meseci 01/01-30/06/2010, zatim mi je ugovor produzen od 01/07/2010-31/12/2010 (kao asistent direktora) pa od 01/01-30/06/2011 (asistent) i od 01/07/2011-31/12/2011 (asistent u odeljenju komunikacija). Obavestena sam da cu dobiti produzetak ali ne i o tome da li ce i on biti na 6 meseci ili duze. U tom smislu da li ja po zakonu…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos zasnovan na određeno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.